BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20250330T020000 RDATE:20250330T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20250910T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20250910T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Was wir seit 2020 über Personalauswahl neu wissen – und was wir\, hunderte Arbeitgeber\, im Empfehlungsbund anders machen.\nSeit 202 0 hat die Forschung viele Gewissheiten in der Personalauswahl erschütter t: Die Validität gängiger Verfahren wurde neu bewertet\, Bias tritt in m oderner Form auf – sogar im Video-Interview oder KI-Tool. Gleichzeitig r ücken Passung\, Fairness und Candidate Experience in den Mittelpunkt. In diesem Webinar zeige ich dir\, welche wissenschaftlichen Erkenntnisse w irklich relevant sind – und wie wir\, hunderte Arbeitgeber\, im Empfehlu ngsbund schon heute damit arbeiten.\nWas tun\, wenn du nicht auf die per fekten Bewerbungen warten willst? Wie gelingt Auswahl auch bei wenig Aus wahl? Du bekommst klare Antworten – wissenschaftlich fundiert\, praxisna h und mit direktem Bezug zu deinem Recruiting-Alltag.\n 1. Begrüßung &am p\; Zielsetzung– Warum es Zeit ist\, Personalauswahl neu zu denken\n2. W as wir seit 2020 gelernt haben – ein Überblick über aktuelle Forschung– Geringere Validität als gedacht: Was Sackett et al. verändert haben– Die neuen Erkenntnisse zu Person-Job-Fit\, Team-Fit und Organization-Fit– W ie sich Bias in Videointerviews\, KI und strukturierten Verfahren neu ze igt– Candidate Experience: Warum Absagen\, Feedback und Wartezeiten ents cheidend sind\n3. Der Praxischeck: Wie gut sind klassische Verfahren wir klich?– Kognitive Tests\, SJT\, Persönlichkeit: Was bleibt\, was fällt?– Strukturierte Interviews als robuster Goldstandard– Multimodale Verfahr en und People Analytics – oder: Wie wird’s besser?\n4. Und jetzt? Was be deutet das für deinen Alltag als Recruiter:in?– Wenn Bewerbungen fehlen: Warum Fit\, Empfehlung und Attraktivität wichtiger sind als formale Ver fahren– Wenn Bewerbungen überfluten: Wie du Auswahl effizient und fair s trukturierst\n5. Ausblick: Wie der Empfehlungsbund ganz konkret hilft– W ie unser Empfehlungsprinzip verzerrungsarm und praxistauglich funktionie rt– Was du mit einer Empfehlung über Passung weißt (und was nicht)– Wie du durch regionale Sichtbarkeit\, bessere Kommunikation und passende Com munitys Aufwand sparst– Wie wir Candidate Experience messbar machen – un d besser abschneiden als klassische Portale\n6. Q&\;A und Ausblick– W as du morgen ändern kannst– Ressourcen &\; Tools aus dem Empfehlungsb und– Einladung zum Community-Austausch URL:https://crm.pludoni.de/events/253/join SUMMARY:Auswahl unter Unsicherheit - Personalauswahl 2025 - Neue Erkenntn isse – neue Verantwortung ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/118 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/118 LOCATION: X-ALT-DESC:

Was wir seit 2020 über Pe rsonalauswahl neu wissen – und was wir, hunderte Arbeitgeber, im E mpfehlungsbund anders machen.

Seit 2020 hat die Forschung viele Ge wissheiten in der Personalauswahl erschüttert: Die Validität g ängiger Verfahren wurde neu bewertet, Bias tritt in moderner Form a uf – sogar im Video-Interview oder KI-Tool. Gleichzeitig rück en Passung, Fairness und Candidate Experience in den Mittelpunkt. In die sem Webinar zeige ich dir, welche wissenschaftlichen Erkenntnisse wirkli ch relevant sind – und wie wir, hunderte Arbeitgeber, im Empfehlun gsbund schon heute damit arbeiten.

Was tun, wenn du nicht auf die perfekten Bewerbungen warten willst? Wie gelingt Auswahl auch bei wenig Auswahl? Du bekommst klare Antworten – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und mit direktem Bezug zu deinem Recruiting-Alltag.

1. Begrüßung & Zielsetzung
– Warum es Zeit ist, Personalauswahl neu zu den ken

2. Was wir seit 2020 gelernt haben – ein Überbl ick über aktuelle Forschung
– Geringere Validit ät als gedacht: Was Sackett et al. verändert haben
– Die neuen Erkenntnisse zu Person-Job -Fit, Team-Fit und Organization-Fit
– Wie sich Bias in Videointerviews, KI und strukturierten Verfa hren neu zeigt
– Candidate Experience: Warum Absagen, Feedback und Wartezeiten entscheidend sind

3. Der Praxischeck: Wie gut sind klassische Verfahren wirklich?< /strong>
– Kognitive Tests, SJT, Persönlichkeit: Was ble ibt, was fällt?
– Stru kturierte Interviews als robuster Goldstandard
– Multimodale Verfahren und People Analytics – oder: Wie wird’s besser?

4. Und jetzt? Was bedeutet das für deinen Alltag als Recruiter:in?
– Wenn Bew erbungen fehlen: Warum Fit, Empfehlung und Attraktivität wichtiger sind als formale Verfahren
&ndash ; Wenn Bewerbungen überfluten: Wie du Auswahl effizient und fair st rukturierst

5. Ausblick: Wie der Empfehlungsbund ganz konkret hilft
– Wie unser Empfehlungsprinzip verzerrungsarm und praxistauglich funktioniert
& ndash; Was du mit einer Empfehlung über Passung weißt (und wa s nicht)
– Wie du durch reg ionale Sichtbarkeit, bessere Kommunikation und passende Communitys Aufwa nd sparst
– Wie wir Candida te Experience messbar machen – und besser abschneiden als klassisc he Portale

6. Q&A und Ausblick
– Was d u morgen ändern kannst
&ndas h; Ressourcen & Tools aus dem Empfehlungsbund
– Einladung zum Community-Austausch

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