BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD DTSTART:20251026T030000 RDATE:20251026T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260303T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260303T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Objektive Personalauswahl ist ein Mythos. Trotz strukturiert er Verfahren\, Scores und Leitfäden bleibt jede Auswahlentscheidung von menschlicher Wahrnehmung geprägt. Intuition\, Heuristiken und Ähnlichkei tspräferenzen wirken immer mit – oft unbewusst\, oft als vermeintlicher Fehler verstanden. Doch genau darin liegt auch ihr Potenzial. \nDieser k ostenfreie einstündige Spotlight zeigt\, warum Personalauswahl nie volls tändig objektiv sein kann und weshalb der Versuch\, Wahrnehmung vollstän dig auszuschalten\, häufig mehr schadet als nutzt. In einem Impulsvortra g mit anschließendem Austausch zu eigenen Erfahrungen und wissenschaftli chen Erkenntnissen wird beleuchten\, was Intuition und heuristische Wahr nehmung bedeutet\, wie sie Entscheidungen beeinflussen und warum sie in Auswahlprozessen unvermeidbar sind. \nIm Fokus steht ein Perspektivwechs el: Wahrnehmungsfehler werden nicht nur als Risiko betrachtet\, sondern als Wahrnehmungshelfer\, die – wenn sie reflektiert eingesetzt werden – Orientierung geben können. Es wird aufgezeigt\, wie Ähnlichkeitspräferen zen wirken\, warum sie sowohl Passung erleichtern als auch Diversität ei nschränken können und wie ein bewusster Umgang damit Auswahlentscheidung en verbessert. \nTeilnehmende lernen\, eigene Wahrnehmungsmuster zu erke nnen\, Intuition von vorschnellen Urteilen zu unterscheiden und heuristi sche Eindrücke konstruktiv in strukturierte Auswahlprozesse einzubetten. Ziel ist es\, Entscheidungen transparenter\, reflektierter und letztlic h tragfähiger zu gestalten – ohne den Anspruch falscher Objektivität. De r Austausch im zweiten Teil des Spotlights eröffnet Raum\, eigene Erfahr ungen auszutauschen sowie die neuen Impulse aus dem Vortrag zu diskutier en.  \n URL:https://crm.pludoni.de/events/273/join SUMMARY:Heuristiken in der Personalauswahl - Wie aus Wahrnehmungsfehler W ahrnehmungshelfer werden ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/129 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/129 LOCATION: X-ALT-DESC:

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Dieser kostenfreie einst&uu ml;ndige Spotlight zeigt, warum Personalauswahl nie vollständig obj ektiv sein kann und weshalb der Versuch, Wahrnehmung vollständig au szuschalten, häufig mehr schadet als nutzt. In einem Impulsvortrag mit anschließendem Austausch zu eigenen Erfahrungen und wissenscha ftlichen Erkenntnissen wird beleuchten, was Intuition und heuristische W ahrnehmung bedeutet, wie sie Entscheidungen beeinflussen und warum sie i n Auswahlprozessen unvermeidbar sind. 

Im Fokus steht ein Perspektivwechsel: Wahrnehmungsfehler werden nicht nur als Risiko betrachtet, sondern als Wahrnehmungshelfer, di e – wenn sie reflektiert eingesetzt werden – Orientierung ge ben können. Es wird aufgezeigt, wie Ähnlichkeitspräferenz en wirken, warum sie sowohl Passung erleichtern als auch Diversität einschränken können und wie ein bewusster Umgang damit Auswah lentscheidungen verbessert. 

Te ilnehmende lernen, eigene Wahrnehmungsmuster zu erkennen, Intuition von vorschnellen Urteilen zu unterscheiden und heuristische Eindrücke k onstruktiv in strukturierte Auswahlprozesse einzubetten. Ziel ist es, En tscheidungen transparenter, reflektierter und letztlich tragfähiger zu gestalten – ohne den Anspruch falscher Objektivität. Der Austausch im zweiten Teil des Spotlights eröffnet Raum, eigene Erfa hrungen auszutauschen sowie die neuen Impulse aus dem Vortrag zu diskuti eren.  

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