BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20260329T020000 RDATE:20260329T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260512T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260512T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Standardantworten sind leicht vergleichbar – sagen aber nur wenig über einen Bewerbenden aus. Klassische Interviewfragen zielen oft auf kurze\, präzise Antworten und Vergleichbarkeit. Dabei geht jedoch hä ufig verloren\, wie Bewerbende Erfahrungen einordnen\, Entscheidungen be gründen und Sinnzusammenhänge herstellen. Narrative Interviews eröffnen einen anderen Zugang: Sie ermöglichen es\, Geschichten statt Standardant worten zu hören – und damit mehr über Handlungslogiken\, Motive und Selb stverständnis zu erfahren. \nDieser kostenfreie einstündige Spotlight be leuchtet in einem Impulsvortrag\, warum narrative Interviews für Auswahl verfahren bedeutend sind und wie Narrativität im Interview gezielt genut zt werden kann und wie die Ergebnisse strukturiert ausgewertet werden kö nnen. Diskutiert werden die Unterschiede zwischen strukturierten\, teils trukturierten und unstrukturierten Interviewformen sowie deren jeweilige Stärken und Grenzen. Dabei geht es auch um unterschiedliche Kodierungsp aradigmen: Wie lassen sich Erzählungen systematisch auswerten\, ohne ihr en Kontext zu verlieren? Und welche Formen der Struktur sind notwendig\, um narrative Interviews professionell in Auswahlprozesse einzubetten? \ nDie Teilnehmenden erfahren\, was narrative Interviews bedeuten\, warum  sie besonders aufschlussreich sind und wie sie zu fundierteren Einschätz ungen beitragen. Teilnehmende erhalten Impulse\, Interviews differenzier ter zu gestalten und qualitative Informationen besser nutzbar zu machen.  Der Erfahrungsaustausch im zweiten Teil des Spotlights lädt dazu ein\,  sich über die eigene Interviewpraxis auszutauschen und neue Perspektiven auf Gesprächsführung und Auswertung zu gewinnen. \n URL:https://crm.pludoni.de/events/278/join SUMMARY:Narrative Interviews im Recruiting - Warum Geschichten mehr sagen als Standardantworten ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/134 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/134 LOCATION: X-ALT-DESC:

Sta ndardantworten sind leicht vergleichbar – sagen aber nur weni g über einen Bewerbenden aus. Klassische Interviewfragen ziele n oft auf kurze, präzise Antworten und Vergleichbarkeit. Dabei geht jedoch häufig verloren, wie Bewerbende Erfahrungen einordnen, Ents cheidungen begründen und Sinnzusammenhänge herstellen. Narrati ve Interviews eröffnen einen anderen Zugang: Sie ermöglichen e s, Geschichten statt Standardantworten zu hören &nda sh; und damit mehr über Handlungslogiken, Motive und Selbstverst&au ml;ndnis zu erfahren. 

Dieser&n bsp;kostenfreie einstündige Spotlight beleuchtet in einem Impulsvortrag, warum narrative Interviews für Auswahlver fahren bedeutend sind und wie Narrativität im Interview geziel t genutzt werden kann und wie die Ergebnisse strukturiert  ausgewertet werden können. Diskutiert werden die Untersc hiede zwischen strukturierten, teilstrukturierten und unstrukturierten I nterviewformen sowie deren jeweilige Stärken und Grenzen. Dabei geh t es auch um unterschiedliche Kodierungsparadigmen: Wie lassen sich Erz& auml;hlungen systematisch auswerten, ohne ihren Kontext zu verlieren? Un d welche Formen der Struktur sind notwendig, um narrative Interviews pro fessionell in Auswahlprozesse einzubetten? 

Die Teilnehmenden erfahren, was narrative Interviews&n bsp;bedeuten, warum sie besonders aufschlussreich sind und wie sie zu fundierteren Einschätzungen beitragen. Teilnehmende erhalten Imp ulse, Interviews differenzierter zu gestalten und qualitative Informatio nen besser nutzbar zu machen. Der Erfahrungsaustausch im zweiten Te il des Spotlights lädt dazu ein, sich über die  eigene Interviewpraxis auszutauschen und neue Perspektiven auf Gesprächsführung und Auswertung zu gewinnen. 

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