BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20260329T020000 RDATE:20260329T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260603T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260603T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Künstliche Intelligenz wird oft als Lösung für subjektive En tscheidungen\, Ineffizienz und Bias in der Personalauswahl verstanden un d – damit die Hoffnung auf effizientere Entscheidungen. Gleichzeitig ste llt sich für die Praxis jedoch die Frage\, was KI im Recruiting tatsächl ich leisten kann – und wo ihre Grenzen liegen. \nDieser kostenfreie eins tündige Spotlight ordnet in einem Impulsvortrag mit anschließendem Erfah rungsaustausch ein\, wie KI und Automatisierung Recruiting-Prozesse heut e konkret verändern. Im Fokus steht nicht die Vision vollautomatisierter Auswahl\, sondern der realistische Einsatz von KI bei Stellenanzeigen u nd in der Bewerberkommunikation. Diskutiert wird\, wo KI echte Effizienz gewinne ermöglicht und wo der Anspruch objektiver Entscheidungen trügeri sch ist. Dabei wird deutlich\, dass KI vor allem dort stark ist\, wo Spr ache\, Wiederholung und Struktur gefragt sind\, während Verantwortung\, Bewertung und Kontext weiterhin menschliche Entscheidungen erfordern. \n Teilnehmende erhalten Impulse\, wie KI sinnvoll in Recruiting-Prozesse i ntegriert werden kann\, ohne Verantwortung abzugeben oder Qualität zu ve rlieren. Ziel ist es\, KI als Unterstützungswerkzeug zu verstehen – nich t als Ersatz für professionelle Personalauswahl. Im zweiten Teil des Spo tlights werden die Teilnehmenden dazu eingeladen\, eigene Erfahrungen au szutauschen sowie offene Fragen und die Erkenntnisse aus dem Spotlight z u diskutieren.  \n URL:https://crm.pludoni.de/events/279/join SUMMARY:Von der Illusion der objektiven KI - Kann KI Personalauswahl verb essern? ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/135 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/135 LOCATION: X-ALT-DESC:

K&u uml;nstliche Intelligenz wird oft als Lösung für subjektive En tscheidungen, Ineffizienz und Bias in der Personalauswahl verstanden&nbs p;und – damit die Hoffnung auf effizientere Entscheidungen. Gleichzeitig stellt sich für die Praxis jedoch die Frage, was KI im Recruiting tatsächlich leisten kann – und wo ihre Grenz en liegen. 

Dieser kostenf reie einstündige Spotlight ordnet in einem Impulsvortrag mit anschließendem Erfahrungsaustausch ein, wie KI und Automatisie rung Recruiting-Prozesse heute konkret verändern. Im Fokus steht ni cht die Vision vollautomatisierter Auswahl, sondern der realistische Ein satz von KI bei Stellenanzeigen und in der Bewerberkommunikation. D iskutiert wird, wo KI echte Effizienzgewinne ermöglicht und wo der Anspruch objektiver Entscheidungen trügerisch ist. Dabei wird deutlich, dass KI vor allem dort stark ist, wo Sprache, Wiederholung und Struktur gefragt sind, während Verantwortung, Bewertung und Kontex t weiterhin menschliche Entscheidungen erfordern. 

Teilnehmende erhalten Impulse, wie KI sinnvoll in Re cruiting-Prozesse integriert werden kann, ohne Verantwortung abzugeben o der Qualität zu verlieren. Ziel ist es, KI als Unterstützungsw erkzeug zu verstehen – nicht als Ersatz für professionelle Pe rsonalauswahl. Im zweiten Teil des Spotlights werden die Teilnehmenden dazu eingeladen, eigene Erfahrungen auszutauschen sow ie offene Fragen und die Erkenntnisse aus dem Spotlight z u diskutieren.  

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