BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20260329T020000 RDATE:20260329T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260617T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260617T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Während erfolgreiche Einstellungen intern gefeiert werden\, bleiben Absagen oft ein unterschätzter Moment im Recruiting – obwohl sie weitaus häufiger sind als Zusagen und genauso die Candidate Experience  prägen und direkt auf den Arbeitgeberruf Einfluss haben. \nDieser kosten freie einstündige Spotlight soll erläutern\, warum Bewerberabsagen ein z entraler Hebel für Employer Branding sind. Im Fokus steht die Frage\, wa s Candidate Experience bedeutet\, wie man eine gute Candidate Experience gestaltet\, aber auch weshalb Absagen häufig der Moment sind\, an dem s ich entscheidet\, ob ein Unternehmen weiterempfohlen oder kritisch wahrg enommen wird. Diskutiert wird\, welche Rolle Absagen im gesamten Candida te-Journey spielen und wie sie Vertrauen aufbauen oder zerstören können. Dabei wird deutlich\, dass schlecht gestaltete Absagen nicht folgenlos bleiben: Soziale Medien verstärken negative Eindrücke\, machen individue lle Erfahrungen öffentlich und beeinflussen nachhaltig die Wahrnehmung e ines Arbeitgebers. \nDen Teilnehmenden lernen\, wie Absagen professionel l\, wertschätzend und konsistent gestaltet werden können – nicht als for maler Abschluss\, sondern als aktiver Bestandteil von Employer Branding. Ziel ist es\, Candidate Experience auch dann positiv zu gestalten\, wen n es nicht zur Einstellung kommt. In einem zweiten Teil sollen eigene Er fahrungen ausgetauscht und Erkenntnisse aus dem Spotlight diskutiert wer den. \n URL:https://crm.pludoni.de/events/280/join SUMMARY:#Bewerberabsage - Warum schlechte Absagen bedeutender sind als gu te Einstellungen ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/136 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/136 LOCATION: X-ALT-DESC:

W&a uml;hrend erfolgreiche Einstellungen intern gefeiert werden, bleiben Abs agen oft ein unterschätzter Moment im Recruiting – obwoh l sie weitaus häufiger sind als Zusagen und genauso  die Candidate Experience prägen und direkt auf den Arbeitgeberruf Einfluss haben. 

Dieser kostenfreie einstündige Spotlight s oll erläutern, warum Bewerberabsagen ein zentraler Hebel für&n bsp;Employer Branding sind. Im Fokus steht die Frage, was  ;Candidate Experience bedeutet, wie man eine gute Candidate&nb sp;Experience gestaltet, aber auch weshalb Absagen häufig der Moment sind, an dem sich entscheidet, ob ein Unternehmen weiterempfohlen oder kritisch wahrgenommen wird. Diskutiert wird, welche Rolle Abs agen im gesamten Candidate-Journey spielen und wie sie Vertrauen au fbauen oder zerstören können. Dabei wird deutlich, dass schlec ht gestaltete Absagen nicht folgenlos bleiben: Soziale Medien verstä ;rken negative Eindrücke, machen individuelle Erfahrungen öffe ntlich und beeinflussen nachhaltig die Wahrnehmung eines Arbeitgebers. 

Den Teilnehmenden lernen, wie Absagen professionell, wertschätzend und konsistent gestaltet w erden können – nicht als formaler Abschluss, sondern als akti ver Bestandteil von Employer Branding. Ziel ist es, Candi date Experience auch dann positiv zu gestalten, wenn es nicht zur E instellung kommt. In einem zweiten Teil sollen eigene Erfahrungen a usgetauscht und Erkenntnisse aus dem Spotlight diskutiert werd en.& nbsp;

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