BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20260329T020000 RDATE:20260329T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260630T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260630T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Je perfekter die Inszenierung\, desto größer die spätere Ent täuschung. Im Recruiting wird häufig versucht\, Unternehmen möglichst at traktiv darzustellen. Doch geschönte Bilder\, allgemeine Versprechen und austauschbare Botschaften führen nicht selten dazu\, dass sich Bewerben de für Rollen entscheiden\, die langfristig nicht passen. Authentizität wirkt hier nicht als Risiko – sondern als Entlastung für den Auswahlproz ess. \nDieser kostenfreie einstündige Spotlight zeigt in einem Impulsvor trag mit anschließendem Erfahrungsaustausch\, wie Selbstselektion durch realistische Einblicke in Aufgaben\, Arbeitsbedingungen und Unternehmens kultur ermöglicht wird. Im Fokus steht die Frage\, wie Auswahlprozesse w irksamer werden\, wenn Bewerbende frühzeitig einschätzen können\, ob ein Umfeld wirklich zu ihnen passt. Diskutiert wird\, welche Rolle Employer  Branding dabei spielt und warum glaubwürdige Inhalte wichtiger sind als perfekte Kampagnen. Ein zentrales Element sind Realistic Job Previews: Wie können realistische Einblicke Erwartungen steuern\, Passung fördern und gleichzeitig unnötige Bewerbungen reduzieren? \nEs soll vermittelt w erden\, wie Authentizität gezielt eingesetzt werden kann\, um Auswahlpro zesse klarer\, effizienter und passender zu gestalten. Teilnehmende erha lten Impulse\, wie Selbstauswahl nicht dem Zufall überlassen bleibt\, so ndern aktiv gestaltet werden kann – als Ergänzung und Entlastung klassis cher Auswahlverfahren. Der anschließende Austausch soll dazu einladen\, eigene Erfahrungen einzubringen und zentrale Aspekte des Spotlights zu d iskutieren. \n URL:https://crm.pludoni.de/events/281/join SUMMARY:Authentizität statt Inszenierung - Wie Selbstselektion Auswahlpro zesse erleichtert ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/137 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/137 LOCATION: X-ALT-DESC:

Je perfekter die Inszenierung, desto größer die spätere Ent täuschung. Im Recruiting wird häufig versucht, Unternehme n möglichst attraktiv darzustellen. Doch geschönte Bilder, all gemeine Versprechen und austauschbare Botschaften führen nicht selt en dazu, dass sich Bewerbende für Rollen entscheiden, die langfrist ig nicht passen. Authentizität wirkt hier nicht als Risiko – sondern als Entlastung für den Auswahlprozess. 

Dieser kostenfreie einstündige Spot light zeigt in einem Impulsvortrag mit anschließendem Erfahru ngsaustausch, wie Selbstselektion durch realistische Einblicke in Aufgab en, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur ermöglicht wird. Im F okus steht die Frage, wie Auswahlprozesse wirksamer werden, wenn Bewerbe nde frühzeitig einschätzen können, ob ein Umfeld wirklich zu ihnen passt. Diskutiert wird, welche Rolle Employer B randing dabei spielt und warum glaubwürdige Inhalte wichtiger sind als perfekte Kampagnen. Ein zentrales Element sind Realistic J ob Previews: Wie können realistische Einblicke Erwartungen steuern, Passung fördern und gleichzeitig unnötige Bewerbungen reduzie ren?  

Es soll vermittelt werden , wie Authentizität gezielt eingesetzt werden kann, um Auswahlproze sse klarer, effizienter und passender zu gestalten. Teilnehmende er halten Impulse, wie Selbstauswahl nicht dem Zufall überlassen bleib t, sondern aktiv gestaltet werden kann – als Ergänzung und En tlastung klassischer Auswahlverfahren. Der anschließende Austausch soll dazu einladen, eigene Erfahrungen einzubringen  und zentrale Aspekte des Spotlights zu diskutieren. < /p> END:VEVENT END:VCALENDAR