BEGIN:VCALENDAR PRODID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:-//com.denhaven2/NONSGML ri_cal gem//EN CALSCALE:GREGORIAN VERSION:2.0 BEGIN:VTIMEZONE TZID;X-RICAL-TZSOURCE=TZINFO:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20260329T020000 RDATE:20260329T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTEND;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260714T100000 DTSTART;TZID=Europe/Berlin;VALUE=DATE-TIME:20260714T090000 CATEGORIES:BUSINESS DESCRIPTION: Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel profess ionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren\, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsc h positiven Entscheidungen. Genau hier setzt dieser Spotlight an. \nDies er kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließende m Erfahrungsaustausch richtet sich an alle\, die Personalgewinnung und - auswahl verantworten oder fachlich mitgestalten und ihre Auswahlpraxis r eflektiert weiterentwickeln möchten. Er bietet eine fundierte Einordnung zentraler Kritikpunkte der Personalauswahlforschung und verbindet wisse nschaftliche Perspektiven mit praktischen Konsequenzen für den Recruitin g-Alltag. \nIm Fokus stehen die Grenzen von Validitätsstudien und darauf aufbauenden Metastudien\, die begrenzte erklärte Varianz von Berufserfo lg sowie die Frage\, was Auswahlverfahren realistisch leisten können – u nd was nicht. Diskutiert wird außerdem die Weiterentwicklung der Wissens chaft zwischen klassischer Eignungsdiagnostik und empirischer Sozialfors chung und warum sich daraus ein differenzierteres Verständnis von Qualit ät in der Personalauswahl ergibt. Der Spotlight hilft dabei\, Erwartunge n an Auswahlverfahren realistisch einzuordnen\, Risiken bewusster zu man agen und Personalauswahl reflektierter und professioneller zu gestalten.  \nDie Teilnehmenden gewinnen ein besseres Verständnis dafür\, wie wisse nschaftliche Befunde zur Validität einzuordnen sind\, wo deren Aussagekr aft endet und wie sich daraus und mit Hilfe anderer Auswahlverfahren rea listischere\, verantwortungsvollere Entscheidungen im Recruiting-Alltag ableiten lassen. Der anschließende Austausch bietet Raum\, eigene Erfahr ungen zu reflektieren und neue Perspektiven für eine realitätsnahe\, zei tgemäße Personalauswahl zu diskutieren. \n URL:https://crm.pludoni.de/events/282/join SUMMARY:Die Illusion der treffsicheren Personalauswahl - Warum Personalau swahl so oft falsch liegt ORGANIZER;CN=Empfehlungsbund.de:https://www.empfehlungsbund.de/events/138 ATTACH:https://www.empfehlungsbund.de/events/138 LOCATION: X-ALT-DESC:

Tre ffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recrui tings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trot z strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung f&uu ml;hren Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsc h positiven Entscheidungen. Genau hier setzt dieser Spotlight& nbsp;an. 

Dieser kostenfre ie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschlie&s zlig;endem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Perso nalgewinnung und -auswahl verantworten oder fachlich mitgestalten u nd ihre Auswahlpraxis reflektiert weiterentwickeln möchten. Er  ;bietet eine fundierte Einordnung zentraler Kritikpunkte der Personalaus wahlforschung und verbindet wissenschaftliche Perspektiven mit praktisch en Konsequenzen für den Recruiting-Alltag. 

Im Fokus stehen die Grenzen von Validitä ;tsstudien und darauf aufbauenden Metastudien, die begrenzte erkl&a uml;rte Varianz von Berufserfolg sowie die Frage, was Auswahlverfahren r ealistisch leisten können – und was nicht. Diskutiert wird au ßerdem die Weiterentwicklung der Wissenschaft zwischen klassischer Eignungsdiagnostik und empirischer Sozialforschung und warum sich darau s ein differenzierteres Verständnis von Qualität in der Person alauswahl ergibt. Der Spotlight hilft dabei, Erwartungen an Auswahlverfahren realistisch einzuordnen, Risiken bewusster zu manage n und Personalauswahl reflektierter und professioneller zu gestalten. < /span>

Die Teilnehmenden gewinnen ein b esseres Verständnis dafür, wie wissenschaftliche Befunde zur V alidität einzuordnen sind, wo deren Aussagekraft endet und wie sich daraus und mit Hilfe anderer Auswahlverfahren realistischere, verantwortungsvollere Entscheidungen im Recruiting-Alltag ableiten lass en. Der anschließende Austausch bietet Raum, eigene Erfahrungen zu reflektieren und neue Perspektiven für eine realitätsnahe, ze itgemäße Personalauswahl zu diskutieren. 

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