Wenn es darum geht, eine Stelle auszuschreiben sind Gehaltsangaben eine der meistgewünschten Informationen von potenziellen Bewerbern. Organisation, die einen Tarifvertrag für ihre Stellen vereinbart haben, war es jedoch oft zu mühsam und zeitaufwendig, die entsprechenden Eingruppierungsstufen in Gehaltsbänder zu übersetzen, und begnügten sich häufig mit der bloßen Angabe in der Stellenbeschreibung, das eine Bezahlung nach Tarifvertrag X in Stufe Y vorliegt. Für Bewerbende, die mit den konkreten Tarifverträgen nicht vertraut sind, ist diese Angabe oft schwer oder zumindest mühsam zu ermitteln.

Das hat sich nun mit der neuen Funktion "Tarifvertrag-Auswahl" in unserem Stellenverwaltungs-/Recruitingtool geändert. Mit dieser Funktion können Nutzer bequem aus einer Liste von Tarifverträgen, den für ihre Stelle passenden Tarifvertrag, auswählen.

Ihre Stellen können automatisch mittels unserer Jobbörsenanbindung an die Bundesagentur für Arbeit übermittelt werden. Dazu gab es in der letzten Zeit einige Updates:

Stellenanzeigen, die im Empfehlungsbund gepflegt werden, konnten bereits schon seit einiger Zeit dort Bewerberkurzfragen hinterlegen.

Nun ist es auch möglich, das Firmen, die Ihre Stellen von Drittsystemen, z.B. Bewerbermanagementsystemen oder per XML-Feed importieren, dort nachträglich Bewerberkurzfragen je Stelle ergänzen können. Diese Fragen sind dann für Bewerbende über die Communityportale des Empfehlungsbundes Pflichtfelder und werden in der Bewerbungsemail mit an die Bewerbungsempfänger übermittelt.

Wir haben für Sie ein Video-Tutorial des EBMS, das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes erstellt. In einer Live-Demonstration erläutert unser Community Manager Benjamin Opitz anhand einer Beispielbewerbung Schritt für Schritt den kompletten Bewerbungsprozess vom Bewerbungseingang bis zum finalen Auswahlentscheidung. 

Während des Expertenforums Personalmanagment haben wir unseren Teilnehmern die neuesten technischen Updates vorgestellt. In diesem Artikel veröffentlichen wir Ihnen in unseren Live Videomitschnitten eine Zusammenfassung aller Neuerungen. 

In unserem Expertenforum Personalmanagement vom 25. und 26. Mai haben wir unseren Teilnehmer die aktuellen Kennzahlen rund um den Empfehlungsbund vorgestellt, sowie die Entwicklung der Bewerbungen und Stellenanzeigenvolumen während der Corona-Krise. In diesem Artikel fassen wir die Ergebnisse noch einmal zusammen. 

Wir geben Ihnen einen Gesamtüberblick aller technischen Updates des Empfehlungsbundes und seiner Services für das 4. Quartal 2019. 

In unserer Artikelreihe möchten wir der Frage nachgehen, wie es um den Fachkräftebedarf in der Softwarebranche in Sachsen aus Unternehmenssicht bestellt ist. Die Ergebnisse einer vom Empfehlungsbund und der Arbeitgebercommunity ITsax.de durchgeführten Umfrage sollen in dieser Reihe näher betrachtet werden. Ein Whitepaper zu dieser Studie finden Sie hier. In diesem ersten Artikel wird die Studie und ihre Ergebnisse kurz vorgestellt.