Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen. Genau hier setzt dieser Spotlight an.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvor... Mehr lesen

Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig... Mehr lesen

Je perfekter die Inszenierung, desto größer die spätere Enttäuschung. Im Recruiting wird häufig versucht, Unternehmen möglichst attraktiv darzustellen. Doch geschönte Bilder, allgemeine Versprechen und austauschbare Botschaften führen nicht selten dazu, dass sich Bewerbende für Rollen entscheiden, die langfristig nicht passen. Authentizität wirkt hier nicht als Risiko – sondern als Entlastung f... Mehr lesen

Künstliche Intelligenz wird oft als Lösung für subjektive Entscheidungen, Ineffizienz und Bias in der Personalauswahl verstanden und – damit die Hoffnung auf effizientere Entscheidungen. Gleichzeitig stellt sich für die Praxis jedoch die Frage, was KI im Recruiting tatsächlich leisten kann – und wo ihre Grenzen liegen.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight ordnet in einem Impulsvortrag mit... Mehr lesen

Während erfolgreiche Einstellungen intern gefeiert werden, bleiben Absagen oft ein unterschätzter Moment im Recruiting – obwohl sie weitaus häufiger sind als Zusagen und genauso die Candidate Experience prägen und direkt auf den Arbeitgeberruf Einfluss haben.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight soll erläutern, warum Bewerberabsagen ein zentraler Hebel für Employer Branding sind. Im Fokus... Mehr lesen

Im Dashboard-Tab "Talentpool" steht jetzt ein CSV-Download bereit, der alle E-Mail-Abonnenten der Karriereseite zusammen mit den Talentpool-Teilnehmern in einer Datei zur Weiterverarbeitung bündelt. Was enthält der Export? Pro Eintrag exportiert werden: Vor- und Nachname (sofern vorhanden), E-Mail-Adresse, hinterlegte Suchanfrage/Stichworte und eine Typ-Spalte (E-Mail-Abonnent oder... Mehr lesen

  Beobachter im EBMS im Addon "Erweitertes Rollenkonzept" hatten bislang zwei eng gekoppelte Sonderrollen: 1. Die bisherige Rollenvariante "Eingeschränkter Beobachter"  hatte mehrere Verhaltensweisen gleichzeitig gesteuert: Eingeschränkfte Beobachter gaben grundsätzlich kein Feedback zu Bewerbungen in Umlauf und Terminen geben und teilweise wurde die Sichtbarkeit der internen Bewertungen... Mehr lesen

Bewerbungen, die die K.O.-Fragen des Screeners nicht bestehen, können ab sofort direkt im BMS verarbeitet werden, statt im Empfehlungsbund zurückgehalten zu werden. Die Bewerbung landet im Eingang in einem eigenen Status „Screener nicht bestanden" und wird nach einer konfigurierbaren Frist automatisch mit dem Standard-Absageschreiben abgelehnt. Aktivierung im Empfehlungsbund Voraussetzung... Mehr lesen

Unternehmen, die ihre Stellen im Empfehlungsbund pflegen, können schon seit langer Zeit je Stelle individuelle Bewerbungskurzfragen festlegen. Bei Firmen, die die Stellen über eine Schnittstelle oder Feed importieren, war bisher nur möglich, allen importierten dieselben Kurzfragen zuzuweisen. Man konnte danach individuell immer noch nach einem Import einzelne Fragen mittels Angaben ergänzen... Mehr lesen

  Beim Erstellen und Bearbeiten von Stellenanzeigen erhalten Sie ab sofort direkte Hinweise zu Optimierungsbedarfen. Das System prüft in Echtzeit Titel, Beschreibung und Schlagworte und zeigt Warnungen an, wenn Verbesserungspotenzial besteht — etwa bei zu kurzen Titeln, fehlender Geschlechtsbezeichnung (m/w/d) oder Formulierungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)... Mehr lesen

Manche von euch, haben die Herausforderung, dass Unterlagen nachgefordert werden müssen und die Bewerbenden darauf nicht mehr reagieren. Wenn die Frist für eine solche Nachforderung abgelaufen ist und die Bewerbenden keine Unterlagen nachgereicht haben, möchtet ihr gern einfach eine Absage senden, ohne euch weiter mit dieser Bewerbung zu beschäftigen. Die Lösung dafür ist, direkt nach der... Mehr lesen