Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig... Mehr lesen

Der Workshop richtet sich speziell an Personalmanager/-innen, Personalreferentinnen und Personalreferenten und Führungskräfte regionaler Unternehmen mit Fachkräftebedarf.  Im Rahmen des Community-Workshops stellt der Empfehlungsbund regelmäßig seine aktuellen Entwicklungen von neuen Tools, Funktionen und Studien in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl vor. Mit... Mehr lesen

CandiSearch erzeugt aus einer Stelle heraus vorbefüllte Suchanfragen für externe Netzwerke, bisher XING, LinkedIn, Stackoverflow und GitHub. Neu hinzugekommen ist die Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit, die kostenfrei ist und in Deutschland eine große Zahl aktiv suchender Kandidaten enthält. Die Anregung dazu kam von einem Community-Mitglied während des Empfehlungsbund Community... Mehr lesen

Eine gute Bewerbung darf mit einer Absage nicht einfach verschwinden.  Genau darüber schreibt Prof. Dr. Jörg Klukas in der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG. Im Mittelpunkt steht ein Widerspruch, der viele Auswahlprozesse prägt: Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, führen Gespräche und gewinnen wertvolle Informationen über die Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Kandidat:innen.... Mehr lesen

Firmen können im Empfehlungsbund optional einen Screener aktivieren, der eingehende Bewerbungen automatisch anhand objektiver Mindestanforderungen filtert – etwa fehlende Arbeitserlaubnis, nicht ausreichende Sprachkenntnisse oder ähnliche harte Kriterien, die eine Firma vorab hinterlegt hat. Bewerbende, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen eine automatische Absage mit dem hinterlegten... Mehr lesen

Das Stellenformular bietet ab sofort eine neue Möglichkeit, Stellenanzeigen schneller anzulegen: Durch Angabe einer URL zu einer bestehenden Stellenausschreibung werden die Formulardaten automatisch per KI ausgelesen und vorausgefüllt. Das spart insbesondere dann Zeit, wenn Stellen aus externen Quellen übernommen oder bestehende Ausschreibungen als Vorlage genutzt werden sollen. Drei Wege zur... Mehr lesen

Im Dashboard-Tab "Talentpool" steht jetzt ein CSV-Download bereit, der alle E-Mail-Abonnenten der Karriereseite zusammen mit den Talentpool-Teilnehmern in einer Datei zur Weiterverarbeitung bündelt. Was enthält der Export? Pro Eintrag exportiert werden: Vor- und Nachname (sofern vorhanden), E-Mail-Adresse, hinterlegte Suchanfrage/Stichworte und eine Typ-Spalte (E-Mail-Abonnent oder... Mehr lesen

  Beobachter im EBMS im Addon "Erweitertes Rollenkonzept" hatten bislang zwei eng gekoppelte Sonderrollen: 1. Die bisherige Rollenvariante "Eingeschränkter Beobachter"  hatte mehrere Verhaltensweisen gleichzeitig gesteuert: Eingeschränkfte Beobachter gaben grundsätzlich kein Feedback zu Bewerbungen in Umlauf und Terminen geben und teilweise wurde die Sichtbarkeit der internen Bewertungen... Mehr lesen

Bewerbungen, die die K.O.-Fragen des Screeners nicht bestehen, können ab sofort direkt im BMS verarbeitet werden, statt im Empfehlungsbund zurückgehalten zu werden. Die Bewerbung landet im Eingang in einem eigenen Status „Screener nicht bestanden" und wird nach einer konfigurierbaren Frist automatisch mit dem Standard-Absageschreiben abgelehnt. Aktivierung im Empfehlungsbund Voraussetzung... Mehr lesen

Unternehmen, die ihre Stellen im Empfehlungsbund pflegen, können schon seit langer Zeit je Stelle individuelle Bewerbungskurzfragen festlegen. Bei Firmen, die die Stellen über eine Schnittstelle oder Feed importieren, war bisher nur möglich, allen importierten dieselben Kurzfragen zuzuweisen. Man konnte danach individuell immer noch nach einem Import einzelne Fragen mittels Angaben ergänzen... Mehr lesen

  Beim Erstellen und Bearbeiten von Stellenanzeigen erhalten Sie ab sofort direkte Hinweise zu Optimierungsbedarfen. Das System prüft in Echtzeit Titel, Beschreibung und Schlagworte und zeigt Warnungen an, wenn Verbesserungspotenzial besteht — etwa bei zu kurzen Titeln, fehlender Geschlechtsbezeichnung (m/w/d) oder Formulierungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)... Mehr lesen

Manche von euch, haben die Herausforderung, dass Unterlagen nachgefordert werden müssen und die Bewerbenden darauf nicht mehr reagieren. Wenn die Frist für eine solche Nachforderung abgelaufen ist und die Bewerbenden keine Unterlagen nachgereicht haben, möchtet ihr gern einfach eine Absage senden, ohne euch weiter mit dieser Bewerbung zu beschäftigen. Die Lösung dafür ist, direkt nach der... Mehr lesen