Objektive Personalauswahl ist ein Mythos. Trotz strukturierter Verfahren, Scores und Leitfäden bleibt jede Auswahlentscheidung von menschlicher Wahrnehmung geprägt. Intuition, Heuristiken und Ähnlichkeitspräferenzen wirken immer mit – oft unbewusst, oft als vermeintlicher Fehler verstanden. Doch genau darin liegt auch ihr Potenzial.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight zeigt, warum Person... Mehr lesen

Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig... Mehr lesen

Starre Anforderungsprofile greifen in einer dynamischen Arbeitswelt immer häufiger zu kurz. Aufgaben verändern sich, Rollen entwickeln sich weiter und Bewerbererwartungen ändern sich – doch viele Auswahlentscheidungen basieren noch immer auf überholten Annahmen.   Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Persona... Mehr lesen

Für die Übermittlung von Stellenanzeigen an die Bundesagentur für Arbeit werden offizielle Berufsbezeichnungen aus dem BA-Berufekatalog benötigt. Bisher mussten diese manuell zugeordnet oder wurden über einen einfachen Matching-Algorithmus anhand vorheriger Zuordnungen ermittelt werden – insbesondere bei gecrawlten oder importierten Stellen war dies oft ungenau. Mit diesem Update führen wir... Mehr lesen

  In den letzten Monaten wurden verschiedene Funktionen im Empfehlungsbund Bewerbermanagementsystem (EBMS) ergänzt und verbessert. Die Neuerungen betreffen insbesondere den Umgang mit Mehrfachbewerbungen, die Statistik-Auswertung sowie kleinere Verbesserungen im Bewerbungsprozess. Markierung bei Mehrfachbewerbungen Bei der Funktion "Automerging [Zusammenführen] von Mehrfachbewerbungen" steht... Mehr lesen

Das interne Kommentarsystem des EBMS, mit dem sich Recruiter:innen und Entscheider/Beobachter austauschen können, wurde überarbeitet. Mentions - Erwähnungen Es ist nun möglich, dass Sie Teilnehmer am Bewertungsprozess (d.h. Führungskräfte und den verantwortlichen Recruiter) in einem Kommentare explizit erwähnen können. Dies aktivieren Sie durch Nutzung von "@". Dann erscheint ein kleines... Mehr lesen

Das Empfehlungsbund-BMS (EBMS) und das Empfehlungsbund Stellenbackend (login.empfehlungsbund.de) haben getrennte Nutzergruppen. Dies ist der Fall, da das EBMS i.d.R. über weitaus mehr Mitarbeiterlogins verfügt, als das Stellenbackend. Gleichzeitig nutzen nicht alle Empfehlungsbund Kundinnen das EBMS, sondern nehmen Ihre eigenen BMSe und verbinden diese mit dem Empfehlungsbund um Bewerbungen... Mehr lesen

Am 3.4.2025  fand das erste Community-Treffen von CHIPsax.de statt – dem neuen Marktplatz für Mikro-, Nanoelektronik und IC-Design in Sachsen.Mit dabei, als wir uns beim Silicon Saxony getroffen haben: starke Unternehmen wie Tekscend Photomask (formerly Toppan Photomask), AMTC, GlobalFoundries, TOKYO ELECTRON LIMITED, Last Mile Semiconductor und dresden chip academy. Gemeinsam haben wir den... Mehr lesen