Der perfekte Kandidaten-Match gilt als Ideal moderner Personalauswahl – und ist zugleich einer der hartnäckigsten Mythen im Recruiting. Lebensläufe, Interviews und Tests suggerieren Passung, obwohl sie oft nur Ausschnitte zeigen. In der Praxis zeigt sich immer wieder: Gute Kandidat:innen scheitern, während vermeintlich passende Einstellungen langfristig nicht tragbar sind.  Dieser kostenfreie ... Read more

Praxis-Workshop: Objektive Kriterien in Vergütungssystemen entwickeln Nach unserem intensiven Austausch zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie gehen wir nun den nächsten, entscheidenden Schritt: die praktische Umsetzung. Viele von euch stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Was genau sind eigentlich „objektive Kriterien“ im Sinne der Entgelttransparenz? Wie formuliere ich Kriter... Read more

Der Arbeitgeber weiß am meisten? Diese Annahme hält der Praxis oft nicht stand. Im Recruiting treffen Bewerbende und Arbeitgeber selten auf Augenhöhe aufeinander. Informationen über Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder tatsächliche Erwartungen sind ungleich verteilt – und nicht selten verfügen Bewerbende über mehr Wissen als das Unternehmen selbst. Diese Wissensasymmetri... Read more

Wenn ein über einen Personaldienstleister vorgestelltes Kandidatenprofil abgelehnt wurde, kam bisher die reguläre Absage-E-Mail zum Einsatz. Diese ist an den Bewerber selbst gerichtet und enthält Formulierungen, die im Kontext einer Personaldienstleister-Kommunikation nicht passen – etwa die direkte Ansprache des Kandidaten oder Hinweise auf Feedback-Anfragen und Statusabfragen. Recruiter... Read more

Wir möchten künftig noch stärker zeigen, was den Empfehlungsbund im Recruiting-Alltag wirklich ausmacht – und dazu gehört für uns ganz klar: mehr Videocontent. Nicht perfekt inszeniert, sondern authentisch, spontan und nah dran.   Mit unserem Format Empfehlungsbund vor Ort sprechen wir direkt mit unseren Partnerunternehmen – genau dort, wo der Austausch ohnehin stattfindet: auf... Read more

Bei der Terminerstellung werden automatisch Adressvorschläge angezeigt, die sich aus den am häufigsten verwendeten Adressen aller bisherigen Terminvereinbarungen ableiten. Bisher war es nicht möglich, veraltete oder fehlerhafte Adressen aus diesen Vorschlägen zu entfernen. Das führte in der Praxis dazu, dass Bewerbende Einladungen mit falschen Adressen erhielten, etwa wenn ein Standort... Read more

Für die Übermittlung von Stellenanzeigen an die Bundesagentur für Arbeit werden offizielle Berufsbezeichnungen aus dem BA-Berufekatalog benötigt. Bisher mussten diese manuell zugeordnet oder wurden über einen einfachen Matching-Algorithmus anhand vorheriger Zuordnungen ermittelt werden – insbesondere bei gecrawlten oder importierten Stellen war dies oft ungenau. Mit diesem Update führen wir... Read more

  In den letzten Monaten wurden verschiedene Funktionen im Empfehlungsbund Bewerbermanagementsystem (EBMS) ergänzt und verbessert. Die Neuerungen betreffen insbesondere den Umgang mit Mehrfachbewerbungen, die Statistik-Auswertung sowie kleinere Verbesserungen im Bewerbungsprozess. Markierung bei Mehrfachbewerbungen Bei der Funktion "Automerging [Zusammenführen] von Mehrfachbewerbungen" steht... Read more

Bisher konnten SPAM-Bewerbungen nur einzeln als Spam markiert und gelöscht werden. Gerade bei gehäuftem Spam-Aufkommen war das aufwendig. Ab sofort steht die SPAM-Markierung auch als Sammelaktion im Dashboard zur Verfügung. Damit lassen sich mehrere Spam-Bewerbungen in einem Schritt entfernen. So funktioniert es Die neue Funktion steht im Dashboard-Tab "Eingehend" zur Verfügung, da... Read more

Das interne Kommentarsystem des EBMS, mit dem sich Recruiter:innen und Entscheider/Beobachter austauschen können, wurde überarbeitet. Mentions - Erwähnungen Es ist nun möglich, dass Sie Teilnehmer am Bewertungsprozess (d.h. Führungskräfte und den verantwortlichen Recruiter) in einem Kommentare explizit erwähnen können. Dies aktivieren Sie durch Nutzung von "@". Dann erscheint ein kleines... Read more

Das Empfehlungsbund-BMS (EBMS) und das Empfehlungsbund Stellenbackend (login.empfehlungsbund.de) haben getrennte Nutzergruppen. Dies ist der Fall, da das EBMS i.d.R. über weitaus mehr Mitarbeiterlogins verfügt, als das Stellenbackend. Gleichzeitig nutzen nicht alle Empfehlungsbund Kundinnen das EBMS, sondern nehmen Ihre eigenen BMSe und verbinden diese mit dem Empfehlungsbund um Bewerbungen... Read more

Am 3.4.2025  fand das erste Community-Treffen von CHIPsax.de statt – dem neuen Marktplatz für Mikro-, Nanoelektronik und IC-Design in Sachsen.Mit dabei, als wir uns beim Silicon Saxony getroffen haben: starke Unternehmen wie Tekscend Photomask (formerly Toppan Photomask), AMTC, GlobalFoundries, TOKYO ELECTRON LIMITED, Last Mile Semiconductor und dresden chip academy. Gemeinsam haben wir den... Read more