Warum stoßen Personalauswahlverfahren seit über 100 Jahren auf grundsätzliche Kritik? Mehr lesen

Interim Manager im Human-Resources-Bereich (HR) sind erfahrene externe Fach- oder Führungskräfte, die zeitlich befristet in Unternehmen eingesetzt werden, um eine vakante Position zu überbrücken oder spezielle Projekte und Veränderungen umzusetzen. Insbesondere in Deutschland hat sich dieses Modell etabliert, um kurzfristig hochqualifizierte HR-Expertise ins Haus zu holen – sei es in... Mehr lesen

Die vorliegende Untersuchung analysiert die psychische Belastung von Bewerbenden in gängigen personaldiagnostischen Auswahlverfahren. Basierend auf aktuellen Studien der Arbeits- und Personalpsychologie werden Assessment Center, Intelligenztests, strukturierte Interviews und Persönlichkeitstests hinsichtlich subjektiv erlebtem Stress, leistungsbeeinflussenden Effekten sowie wahrgenommener... Mehr lesen

Warum empfiehlt die Fraunhofer IAO den Einsatz von KI im Recruiting? Mehr lesen

In einem Zeitalter, in dem die Grenzen zwischen effizientem Ressourcenmanagement und ethischem Umgang mit menschlichen Talenten immer wieder neu verhandelt werden, verdient die ABC-Analyse, ein aus der Betriebswirtschaft entliehenes Instrument zur Klassifizierung von Gütern, eine zeitgemäße Neubewertung. Ursprünglich konzipiert, um Unternehmen bei der Priorisierung ihrer Ressourcen zu... Mehr lesen

Der Begriff des Personalmarketings ist ein vergleichsweise junger Begriff, der erst seit den achtziger Jahren größere Verbreitung in Theorie und Praxis gefunden hat. Es existieren viele Begriffsdefinitionen zu diesem Thema: Mehr lesen

Folgendes hatten wir dazu bei LinkedIn gefragt:  Mehr lesen

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Eine gut durchdachte Employer Branding Strategie ermöglicht es Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben, qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig hochmotivierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Durch eine gezielte Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie schaffen Unternehmen ein positives Arbeitgeberimage, das die Zielgruppe anspricht und eine... Mehr lesen

Die Bedeutung eines effektiven Bewerbermanagementsystems für Unternehmen ist unbestreitbar. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung der richtigen Kandidaten, der effizienten Gestaltung des Bewerbungsprozesses und der Erfüllung der Anforderungen verschiedener Interessengruppen. In diesem Artikel werden die Anforderungen an moderne Bewerbermanagementsysteme detailliert betrachtet, um... Mehr lesen

Employer Branding ist ein Teilgebiet der Personalbeschaffung bzw. Personalgewinnung und meint den Prozess zur Erstellung und Management einer Arbeitgebermarke (Employer Brand) in Analogie zur Produktmarke (Product Brand). Employer Branding kennzeichnet damit das Management und die Optimierung des Produkts „Arbeit“. Deswegen kann auch vom Produktmanagement für das konkrete Produkt „Arbeit“... Mehr lesen

Das Wort Personalbeschaffung (engl. Sourcing oder Recruiting) ist eine personalwirtschaftliche Tätigkeit von Unternehmen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Die Personalbeschaffung ist auch unter den Begriffen der Personalgewinnung oder des Personalmanagements bekannt. Um eine erfolgreiche Personalgewinnung gewährleisten zu können, sind drei unterschiedliche Prozesse erforderlich: Employer... Mehr lesen