High-Volume Recruiting steht vor einem scheinbaren Widerspruch: Trotz großer Bewerberzahlen werden häufig nicht die Kandidaten eingestellt, die sich später als tragfähig erweisen. Lebensläufe, Interviews und Tests erzeugen Vergleichbarkeit – treffen Entscheidungen aber oft genau dort, wo ihre Aussagekraft begrenzt ist. Gerade in der Vorauswahl werden Verfahren eingesetzt, die nur schwach bis mo... Mehr lesen