Authentizität statt Inszenierung - Wie Selbstselektion Auswahlprozesse erleichtert

Je perfekter die Inszenierung, desto größer die spätere Enttäuschung. Im Recruiting wird häufig versucht, Unternehmen möglichst attraktiv darzustellen. Doch geschönte Bilder, allgemeine Versprechen und austauschbare Botschaften führen nicht selten dazu, dass sich Bewerbende für Rollen entscheiden, die langfristig nicht passen. Authentizität wirkt hier nicht als Risiko – sondern als Entlastung für den Auswahlprozess. 

Dieser kostenfreie einstündige Spotlight zeigt in einem Impulsvortrag mit anschließendem Erfahrungsaustausch, wie Selbstselektion durch realistische Einblicke in Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur ermöglicht wird. Im Fokus steht die Frage, wie Auswahlprozesse wirksamer werden, wenn Bewerbende frühzeitig einschätzen können, ob ein Umfeld wirklich zu ihnen passt. Diskutiert wird, welche Rolle Employer Branding dabei spielt und warum glaubwürdige Inhalte wichtiger sind als perfekte Kampagnen. Ein zentrales Element sind Realistic Job Previews: Wie können realistische Einblicke Erwartungen steuern, Passung fördern und gleichzeitig unnötige Bewerbungen reduzieren? 

Es soll vermittelt werden, wie Authentizität gezielt eingesetzt werden kann, um Auswahlprozesse klarer, effizienter und passender zu gestalten. Teilnehmende erhalten Impulse, wie Selbstauswahl nicht dem Zufall überlassen bleibt, sondern aktiv gestaltet werden kann – als Ergänzung und Entlastung klassischer Auswahlverfahren. Der anschließende Austausch soll dazu einladen, eigene Erfahrungen einzubringen und zentrale Aspekte des Spotlights zu diskutieren. 

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