Die Praxis der Personalauswahl ist voller Routinen – von Interviews über Tests bis zu Assessment Centern. Doch nicht jedes Verfahren hält, was es verspricht. Manche messen das Gleiche, andere diskriminieren unbeabsichtigt oder sind ressourcenintensiv.
In diesem Fachwebinar erfahren Sie, wie Auswahlverfahren anhand wissenschaftlicher Gütekriterien überprüft und angepasst werden. Wir zeigen, wie sich Validität und Fairness steigern lassen, ohne dass der Recruiting-Prozess komplizierter wird. Außerdem stellen wir Ansätze vor, wie Verfahren orthogonal kombiniert werden können, sodass sie unterschiedliche Aspekte messen und die Prognosekraft erhöhen.
Das Webinar richtet sich an Recruiter:innen und Führungskräfte, die als Beobachter:innen in Auswahlverfahren eingebunden sind. Es ist nicht für Bewerber:innen konzipiert.
Wie erkenne ich die Stärken und Schwächen gängiger Auswahlverfahren?
Welche Kombinationen sind wirklich sinnvoll – und wo droht Redundanz?
Wie lassen sich Validität und Fairness gleichzeitig erhöhen?
Wie steigere ich die Candidate Experience, ohne an wissenschaftlicher Qualität zu sparen?
Termine:
Es gibt zwei alternative Webinarzeiten (Inhalte identisch) am 15.10.2025:
09:00 – 10:00 Uhr
15:00 – 16:00 Uhr
Wie erkenne ich die Stärken und Schwächen gängiger Auswahlverfahren?
Welche Kombinationen sind wirklich sinnvoll – und wo droht Redundanz?
Wie lassen sich Validität und Fairness gleichzeitig erhöhen?
Wie steigere ich die Candidate Experience, ohne an wissenschaftlicher Qualität zu sparen?
Termine:
Es gibt zwei alternative Webinarzeiten (Inhalte identisch) am 15.10.2025:
09:00 – 10:00 Uhr
15:00 – 16:00 Uhr