Künstliche Intelligenz wird oft als Lösung für subjektive Entscheidungen, Ineffizienz und Bias in der Personalauswahl verstanden und – damit die Hoffnung auf effizientere Entscheidungen. Gleichzeitig stellt sich für die Praxis jedoch die Frage, was KI im Recruiting tatsächlich leisten kann – und wo ihre Grenzen liegen.
Dieser kostenfreie einstündige Spotlight ordnet in einem Impulsvortrag mit anschließendem Erfahrungsaustausch ein, wie KI und Automatisierung Recruiting-Prozesse heute konkret verändern. Im Fokus steht nicht die Vision vollautomatisierter Auswahl, sondern der realistische Einsatz von KI bei Stellenanzeigen und in der Bewerberkommunikation. Diskutiert wird, wo KI echte Effizienzgewinne ermöglicht und wo der Anspruch objektiver Entscheidungen trügerisch ist. Dabei wird deutlich, dass KI vor allem dort stark ist, wo Sprache, Wiederholung und Struktur gefragt sind, während Verantwortung, Bewertung und Kontext weiterhin menschliche Entscheidungen erfordern.
Teilnehmende erhalten Impulse, wie KI sinnvoll in Recruiting-Prozesse integriert werden kann, ohne Verantwortung abzugeben oder Qualität zu verlieren. Ziel ist es, KI als Unterstützungswerkzeug zu verstehen – nicht als Ersatz für professionelle Personalauswahl. Im zweiten Teil des Spotlights werden die Teilnehmenden dazu eingeladen, eigene Erfahrungen auszutauschen sowie offene Fragen und die Erkenntnisse aus dem Spotlight zu diskutieren.
Veranstaltungen
Die Veranstaltung findet an folgenden Zeitpunkten statt.
- 03. Juni, 09:00 Uhr ‐ 10:00 Uhr
Von der Illusion der objektiven KI - Kann KI Personalauswahl verbessern?