Mediadaten – Kennzahlen des Empfehlungsbundes

Seit Februar 2009 gibt es die Communitys des Empfehlungsbundes. Die teilnehmenden Partner bauen gemeinsam einen starken regionalen und branchenspezifischen Marktplatz für Fach- und Führungskräfte sowie Studierende und Auszubildende nachhaltig aus. Unser stetiges Wachstum an Mitgliedern, Besucherzahlen und Bewerbungen mit erfolgreichen Empfehlungen wird in den folgenden Grafiken verdeutlicht. Ein besonderes Merkmal ist die gegenseitige Empfehlung von guten Fachkräfte, die man zur Zeit leider selbst nicht (mehr) beschäftigen kann. Empfohlen Kandidaten zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:


7.711 Vermittlung von empfohlenen Bewerbern seit 2009. Davon wurden 1.309 in den letzten 365 Tagen erfolgreich vermittelt.

In den Communitys des Empfehlungsbundes werden monatlich viele Bewerbungen an Arbeitgeber gesendet. Der Bewerber hat dabei die Möglichkeit sich aus einer Vielzahl vorhandener Jobangebote, das für ihn passende Angebot herauszusuchen. Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Jobs pro Quartal im Zeitraum der letzten drei Jahre zu sehen.

* markiert das aktuelle Quartal. Die Werte für dieses Quartal werden auf Grundlage der bereits vorhandenen Daten prognostiziert.

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Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

Durch die Befragung von Nutzern, die mit Hilfe der Community-Portale einen Job suchen oder sich für eine ausgewählte Stelle bewerben, wird fortlaufend Feedback eingeholt. Auf Grundlage dieses Feedbacks werden wichtige externe und interne Kennzahlen generiert, die einen benutzerorientierten Entwicklungsprozess der Community-Portale ermöglichen. Im nachfolgenden Diagramm wird der Grad der Zufriedenheit (1 - geringe Zufriedenheit, 4 - hohe Zufriedenheit) und die Anzahl der eingesendeten Feedbacks monatlich aufgeschlüsselt.

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Vermittelte Kompetenzen

Das folgende Diagramm zeigt Ihnen für bestimmte Kompetenzen die Anzahl zugehöriger Stellenanzeigen, die Anzahl der versendeten Bewerbungen, sowie den Anteil der Bewerbungen mit ausdrücklicher Empfehlung der Partner. Die dunklen Säulen zeigen die letzten 365 Tage. Die helleren jeweils den Vorjahreszeitraum. Sollte Ihre Kompetenz nicht dabei sein, erstellen wir Ihnen gern eine Auswertung für Ihre speziellen Kompetenzen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an info@empfehlungsbund.de. Sämtliche Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und daher gleichermaßen für weibliche und männliche Personen anwendbar.

Alle Stellenanzeigen des Empfehlungsbundes

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres. Die Werte in Klammern zeigen die Anzahl der Anzeigen, die aktuell dafür vorhanden sind.

Suchanfragen mit einem Wort
consultant4432
java3999
softwareentwickler3612
software3386
ausbildung3046
entwicklung2887
studium2879
beratung2854
student2620
informatik2522
Suchanfragen mit zwei Wörtern
programmierung zerspanungsmechaniker437
.net it-administration413
beratung consultant387
entwickler php368
dresden sab352
berlin softwareentwickler287
java softwareentwickler245
informatik software226
big data222
datenbank softwareentwickler222

IT und Software

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres. Die Werte in Klammern zeigen die Anzahl der Anzeigen, die aktuell dafür vorhanden sind.

Suchanfragen mit einem Wort
java3808
softwareentwickler3539
consultant3317
software3094
informatik2426
beratung2354
entwicklung2309
informatiker2211
student2027
studium1848
Suchanfragen mit zwei Wörtern
.net it-administration413
entwickler php357
berlin softwareentwickler287
beratung consultant258
java softwareentwickler245
informatik software226
big data222
datenbank softwareentwickler222
javascript softwareentwickler219
dresden informatik212

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres. Die Werte in Klammern zeigen die Anzahl der Anzeigen, die aktuell dafür vorhanden sind.

Suchanfragen mit einem Wort
ingenieur917
ausbildung866
techniker712
mechatroniker540
elektrotechnik462
mechatronik440
facharbeiter432
programmierung415
maschinenbau409
vertrieb404
Suchanfragen mit zwei Wörtern
programmierung zerspanungsmechaniker437
facharbeiter fernmeldemontage195
programmierung techniker96
facharbeiter maschinenführer56
maschinenführer techniker55
ausbildung facharbeiter50
manager service45
elektronik elektrotechniker43
ingenieur maschinenbau42
ingenieur vertrieb42

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres. Die Werte in Klammern zeigen die Anzahl der Anzeigen, die aktuell dafür vorhanden sind.

Suchanfragen mit einem Wort
manager1370
betriebswirt1347
vertrieb1217
assistenz1176
consultant1115
kaufmann1112
marketing1022
sachbearbeiter901
management883
ausbildung738
Suchanfragen mit zwei Wörtern
dresden sab352
beratung consultant129
account manager109
human resources108
media social99
manager vertrieb84
berater consultant74
führungskraft manager61
bwl sachbearbeiter49
kundenservice sachbearbeiter48

1195 Job E-Mail Abonnements

Menschen, welche sich für neue berufliche Herausforderungen informieren, sind im Schnitt 1-6 Monate mit der Jobsuche beschäftigt. Einerseits will man nicht den erst besten Job annehmen oder man ist so spezialisiert, dass es manchmal nicht genügend Auswahl gibt und man wartet, bis die richtige Chance kommt. Wir begleiten diese Jobsuchenden durch Nachrichten entsprechend ihres Suchprofils als E-Mail-Job-Agent, RSS-Feeds, Newsletter, und Push-Nachrichten auf dem Handy (Empfehlungsbund-App). Dieses Diagramm zeigt den Verlauf der An- und Abmeldungen zu diesen Services. Neue Stellenanzeigen der Partner des Empfehlungsbundes erreichen damit kurzfristig eine Vielzahl von Fachkräften.

Empfehlungsbund im Vergleich mit anderen Bewerberkanälen

Mit Hilfe des Services kanaleo.de erfahren wir, mit welchem Verhalten und Kanälen die Bewerber zu ihren neuen Arbeitgebern gefunden haben. Seit der Gründung der ersten Community des Empfehlungsbundes (ITsax.de) im Jahr 2009 nutzen unsere Mitglieder diesen Service. Dazu laden die Mitglieder jeden einzelnen Bewerbungseingang ein mit Hilfe des Fragebogens von kanaleo.de zu erläutern, wie diese zum Arbeitgeber gefunden haben. Wir stellen fest, dass mehr als die Hälfte der Bewerber den jeweiligen Arbeitgeber über mehr als nur einen Kanal gefunden hat. In dieser Statistik führt Empfehlungsbund natürlicherweise, da die Teilnehmer alle Empfehlungsbund-Mitglieder sind. Etwa die Hälfte unserer Mitglieder nutzt ausschließlich Empfehlungsbund zur Fachkräftegewinnung, die andere Hälfte unterstützt durch weitere Kanäle ihren starken Bedarf an Fachkräften.

Welches sind die effektivsten Bewerberkanäle?*

Spinner

Welches sind die meistverwendeten Online-Stellenbörsen?*

Spinner


Herkunft der Bewerber*


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*: Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit kanaleo.de







Welche Daten ermittelt Kanaleo?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 59892 Bewerber, 890 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 67 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 220 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Partnerstimmen

Wenn wir einmal ein Unternehmen für den Empfehlungsbund begeistert haben, wird dieses zu 94% im Empfehlungsbund verbleiben und die Mitgliedschaft regelmäßig um ein weiteres Jahr verlängern. Wir ermöglichen unseren Mitgliedern auch Pausen, wenn kein Fachkräftebedarf vorhanden ist. Als Förderer empfehlen diese ihre abgesagten Initiativbewerbungen, oder nicht übernommen Azubis und Studenten oder auch Mitarbeiter, die man betriebsbedingt freisetzen muss in ihre jeweiligen Communitys. Diese Firmen sind ein wichtiger Teil unserer einzigartigen Empfehlungstechnologie.

Als ein preisgekröntes, stark wachsendes Unternehmen im Bereich der zerstörungsfreien Prüftechnik entwickelt SURAGUS Messtechnik für Dünnschichten und Carbonfasermaterialien. Für unser junges Team gewinnen wir mit Hilfe des Empfehlungsbundes Mitarbeiter, welche frische Ideen und neue Ansätze in die Software- und Produktentwicklung einbringen. Dafür bieten wir flache Hierarchien und viel Raum für Selbstverwirklichung.

Alexander Neitzel, Leiter Operatives Geschäft
Alexander Neitzel, Leiter Operatives Geschäft
Mit MINTsax.de erhalten wir eine insgesamt größere Anzahl an Bewerbern und parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten. Für uns eine große Hilfe bei der Suche nach den klügsten Köpfen.

Andy Möhler, Personalabteilung
Andy Möhler, Personalabteilung
Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit der Community ITmitte.de bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile ist die Community einer unserer TOP-Recruitingkanäle.

Jens Heinrich, Geschäftsführer
Jens Heinrich, Geschäftsführer
Dank der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund und seinen Communities ITSax und OFFICEsax (u.a.m.) gelingt es uns, unsere Stellen mit Fachkräften aus der Region ideal zu besetzen. Die Empfehlungsmöglichkeit macht diese Plattform einzigartig und gerade als einer der Initiatoren des Partnerportals identifizieren wir uns hundertprozentig mit den Zielen der Community.

Karin Seidel, Personal
Karin Seidel, Personal
Das IBM Client Innovation Center steht für Erfindungs-, Innovations- und Pioniergeist. Daher passt die Community ITrheinmain.de zu unseren neuen Wegen der Personalgewinnung.

Jeanne Hoffmann, Senior Recruiter
Jeanne Hoffmann, Senior Recruiter
Unser Engagement in einem Netzwerk von Unternehmen, die unsere Sprache sprechen, hilft uns dabei, gezielt Fachkräfte anzusprechen. Außerdem schätzen wir die Beratung und Unterstützung zur Verbesserung eines gelungenen Employer Brandings.

Matthias Wilfroth, Geschäftsführer
Matthias Wilfroth, Geschäftsführer
Wir beteiligen uns an den Communitys des Empfehlungsbundes, weil uns Mitarbeiter empfohlen haben Fachkräfte über diesen innovativen Weg zu erreichen. Seit dem Beginn haben wir regelmäßig Einstellungen Dank der Empfehlungen der Partner realisiert.

Kati Berthold, HR Manager
Kati Berthold, HR Manager
Unser Haus hat eine lange Tradition - aber wir gehen auch schon lange neue Wege zur Mitarbeitergewinnung. SANOsax.de nutzen wir, um engagierte Fachkräfte für unser Haus unkompliziert anzusprechen und Bewerbern über Empfehlungen zusätzliche Möglichkeiten zu eröffnen.

Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Durch der Community MINTsax.de gewinnen wir mit einem innovativen Weg viele qualifizierte Bewerbungseingänge.

Sabine Horn, kaufmännische Leiterin
Sabine Horn, kaufmännische Leiterin
Die Community ITsax.de ist für uns der primäre Recruiting-Kanal mit regionalem Bezug und bietet aufgrund der starken Vernetzung und Popularität in unserem Partner- und Unternehmensnetzwerk die optimalen Voraussetzungen, um in unserer Region qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen die Community und versuchen die ohnehin schon hohe Bekanntheit weiter zu steigern.

Sascha Mieth, Geschäftsführer
Sascha Mieth, Geschäftsführer
Die Niederlassung Dresden der mgm technology partners GmbH beteiligt sich an der Community ITsax.de, weil wir darüber die wichtigen IT-Positionen in Dresden besetzen.

Esther Bösche, Personalreferentin
Esther Bösche, Personalreferentin
Ein bestehender Partner von MINTsax.de hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.

Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Der Händlerbund beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir berufliche Perspektiven in Mitteldeutschland nachhaltig unterstützen wollen. Durch die Mitgliedschaft konnten wir unsere wichtigen IT-Stellen besetzen.

Tim Arlt, Vorstand Markenstrategie & Unternehmensentwicklung
Tim Arlt, Vorstand Markenstrategie & Unternehmensentwicklung
Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, für engagierte Fachkräfte auf Jobsuche sichtbar zu sein. Es fördert gleichzeitig unser eigenes Engagement des wertschätzenden Arbeitgebers.

Claudia Sandig, Mitarbeiterin Personalentwicklung
Claudia Sandig, Mitarbeiterin Personalentwicklung
Wir beteiligen uns an der Community ITsax.de, da wir gut ausgebildete Fachkräfte für die Entwicklung innovativer Produkte darüber erfolgreich gewinnen. Wir freuen uns über den regelmäßigen und qualitativ hochwertigen Bewerbungsrücklauf, den wir mit Hilfe der Community erzielen.

Christine Preußer, Office Management
Christine Preußer, Office Management
Uns wurden die Communitys des Empfehlungsbundes von Partnern empfohlen. Für unsere Standorte in Berlin, München und Möchengladbach sind die Communitys des Empfehlungsbundes zu einem der wichtigsten Recruiting-Kanäle geworden.

Stephanie Burgdorf, Human Resources Assistent
Stephanie Burgdorf, Human Resources Assistent
Die Communitys des Empfehlungsbundes helfen die Sichtbarkeit unseres Start-ups schnell zu vergrößern. Uns gefällt der Ansatz der Empfehlung sehr gut, denn Empfehlungen schaffen Vertrauen und gute Entscheidungen.

Ingeborg Molster, Head of Personnel & Academy
Ingeborg Molster, Head of Personnel & Academy
ITsax.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Community konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von ITsax.de, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.

Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Wir glauben daran, dass man durch Kooperation seine Stärken verstärken kann. Eine Community wie ITmitte.de passt perfekt zu diesem Ansatz und hilft dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber in unserem Unternehmen.

Dr. Sten Grimmer, COO
Dr. Sten Grimmer, COO
Wir nutzen MINTsax.de, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit der Community MINTsax.de.

Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.

Dr. Gundula Werner, Geschäftsführer
Dr. Gundula Werner, Geschäftsführer
ITsax.de ist eine gute Möglichkeit eine größere Anzahl an Bewerbern zu erreichen. Für ein mittelständisches Unternehmen ist das besonders eine Chance, gute Leute in der Region zu finden. Wir haben die wichtigen Einstellungen über ITsax.de realisieren und dabei unsere Recruiting-Kosten senken können.

Dr. Frank Götz, Geschäftsführer
Dr. Frank Götz, Geschäftsführer
ITsax.de ist eine großartige Community, die sich dafür einsetzt, sehr gute IT-Fachkräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und Förderer, Mitarbeiter zu finden. Ganz nebenbei schafft dies eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau.

Alexander Hippe, Head of Development & Systems
Alexander Hippe, Head of Development & Systems
Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über ITsax.de realisiert.

Dr.  Uwe  Crenze, Geschäftsführer
Dr. Uwe Crenze, Geschäftsführer
Die Community ITbavaria.de bietet uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.

Dr. Christian Kurze, Principal Sales Engineer
Dr. Christian Kurze, Principal Sales Engineer
Die Communitys des Empfehlungsbundes gehören zu unseren wichtigsten Recruiting Kanälen. Daher sind wir von Anfang an dabei.

Katharina Stuke, Personalreferentin
Katharina Stuke, Personalreferentin
Bei wachsendem Personalbedarf vertrauen wir auf die Community des Empfehlungsbundes, die uns gut bei der Suche nach begehrten Talenten unterstützt und uns als wertvollen Arbeitgeber präsentiert.

Jennifer Escher, Stabsstelle Mitarbeitermanagement Ärzte
Jennifer Escher, Stabsstelle Mitarbeitermanagement Ärzte
Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund gehen wir bewusst neue Wege in der Personabeschaffung. Damit können wir wichtige Positionen unseres Hauses mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Mit MINTsax.de nutzt die DREEBIT GmbH die ent­stan­de­ne, ex­zel­len­te Netz­werk­struk­tur­ in der Re­gion und gewinnt damit neu­e, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te.

Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Seit ich den Empfehlungsbund nutze, werde ich überrollt von sehr guten Bewerbern. Es hat sich gelohnt!

Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Seit dem wir in der Community ITsax.de Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community www.ITsax.de kommen.

Annette Steitz, Personalreferentin
Annette Steitz, Personalreferentin
Durch die Mitgliedschaft bei ITsax.de können wir unsere wichtigen IT-Stellen schnell und unproblematisch besetzen.

Dr.  Hellfried Lohse, Geschäftsführer
Dr. Hellfried Lohse, Geschäftsführer
Sofort nach dem Beginn der Mitgliedschaft haben wir qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. Damit hilft uns Empfehlungsbund bei dem schnellen Aufbau unserer Standorte.

Gerd Schröder, Geschäftsführer
Gerd Schröder, Geschäftsführer
Je mehr Partner in der Community ITsax.de dazu kommen, um so interessanter wird sie werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können ITsax.de jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und effizientesten Recruiting Kanäle geworden.

Frank Kaiser, Geschäftsführer
Frank Kaiser, Geschäftsführer
Die Starrag-Heckert GmbH beteiligt sich an der Community MINTsax.de, da wir damit den ständigen Bedarf an guten Fachkräften mit innovativen Wegen decken. Seit der Teilnahme haben sich unsere Bewerbungseingänge verdoppelt, damit ist die Community unser erfolgreichster Bewerberkanal geworden.

Simone Illing, Leiterin Human Resources
Simone Illing, Leiterin Human Resources
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über ITsax.de effizient Personal rekrutieren können. Durch ITsax.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.

Adrien Seidel, Geschäftsführer
Adrien Seidel, Geschäftsführer
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für uns als kleines hochspezialisiertes Forschungsunternehmen ist es wichtig, unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt zu erhöhen. Die Community MINTsax.de hat uns sehr geholfen, in unserer Region bekannter zu werden und einen Bewerbungseingang mit qualifizierten Bewerbungen zu aufzubauen.

Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.

Roland Schmid, Geschäftsführer
Roland Schmid, Geschäftsführer
Wir haben uns für die Communitys des Empfehlungsbundes entschieden, da ich die diese bereits aus dem Raum Sachsen kenne und dieses Konzept nun auch in Berlin verwirklichen möchte.

Sven Kadlec, HR Manager
Sven Kadlec, HR Manager
Mit Hilfe von MINTsax.de gewinnen wir motivierte und interessierte Bewerber für die National Instruments Dresden GmbH, wo Engagement und Mitgestaltung möglich ist. Die Bereitschaft der Bewerber sehen wir an den vielen guten Bewerbungen, die wir über die Community erhalten.

Stefanie Rademacher, Personal
Stefanie Rademacher, Personal
Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de verbinden wir die Erwartung an gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.

Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin
Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin
Die DUALIS IT beteiligt sich bei ITsax.de um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpostionen in unserem Unternehmen besetzen.

Heike Wilson, Geschäftsführerin
Heike Wilson, Geschäftsführerin
SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.

Martin Nicklich, Geschäftsführer
Martin Nicklich, Geschäftsführer
Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de gehen wir neue Wege bei der Gewinnung guter und engagierter Fachkräfte in unserer Region. Zusätzlich festigen wir unser Bild eines attraktiven Pflege- und Betreuungsdienstleisters.

Claudia Kunath, Referentin Marketing
Claudia Kunath, Referentin Marketing
Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Mit ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt.

Claudia Schönitz, Personalreferentin
Claudia Schönitz, Personalreferentin
Durch ITmitte.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.

Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Ich kenne die Communitys des Empfehlungsbundes schon sehr lange und bin vom Konzept überzeugt. Wir nutzen das ganze Spektrum der Empfehlungsbundmitgliedschaft und gewinnen so erfolgreich Fachkräfte.

Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter
Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter
Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Mit dem Empfehlungsbund vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Mit der Mitgliedschaft in der Community ITmitte.de haben wir unser Wachstum in Mitteldeutschland insb. Leipzig, Erfurt und Magdeburg voran gebracht. Dabei bietet diese Community auch für uns als ein global agierendes Unternehmen, neue Möglichkeiten uns regional bei Fachkräften durch Empfehlungen zu platzieren.

Sandra Held, Personalleiterin
Sandra Held, Personalleiterin
Die Community OFFICEsax.de hilft uns entscheidend dabei unser Know-how und unseren Standort in Dresden nachhaltig mit den besten Köpfen auszubauen - Getreu unserem Motto - ERFOLGE SIND PLANBAR.

Dirk Stubbe, Gesellschafter Geschäftsführer
Dirk Stubbe, Gesellschafter Geschäftsführer
Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.

Mandy Dornick, Human Resources Manager
Mandy Dornick, Human Resources Manager
Die Fach- und Servicekompetenz von SANOsax.de ermöglicht es uns, von hochqualifizierten Fachkräften wahrgenommen zu werden und diese anzusprechen.

Beate-Victoria Ermisch, Geschäftsführerin
Beate-Victoria Ermisch, Geschäftsführerin
Wir setzen auf die Community ITsax.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von ITsax.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.

Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Mit MINTsax gelingt es uns, gemeinsam mit unseren Partnern nicht nur Fachkräfte in der Region zu halten, sondern auch die für unser Unternehmen qualifiziertesten Mitarbeiter zur weiteren Stärkung des Hightech Standortes Silicon Saxony zu finden. Seit Beginn der Mitgliedschaft haben wir wesentlich mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen und so wichtige Stellen besetzen können. Die Innovationen, mit denen unsere Community MINTsax.de weiterentwickelt wird, beeindrucken uns sehr.

Uta Wagner, Human Resources
Uta Wagner, Human Resources
Personalarbeit ist stets dann erfolgreich, wenn sich ein Netzwerk von Branchenkennern einander mit Fachkräften unterstützt und weiterempfiehlt. Wir schätzen es daher sehr, dass das Empfehlungskonzept der Communitys uns diesen Austausch erleichtert. Zugleich treten wir mit der Präsenz im Empfehlungsbund stärker als attraktiver Arbeitgeber der Region hervor.

Karsten Müller, Personalleiter
Karsten Müller, Personalleiter
Seit der Einführung von ITsax.de hat sich unsere Bewerbersituation, unabhängig von der aktuellen wirtschaftlichen Lage, deutlich verbessert. ITsax.de bringt was.

Doreen Heinzl, Personalwesen
Doreen Heinzl, Personalwesen
Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch ITsax.de sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen.

Michael  Noack, Geschäftsführer
Michael Noack, Geschäftsführer
Die Community ITsax.de ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Community erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.

Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Erfolgreiche Geschäftspartner ha­ben uns auf Emp­feh­lungs­bund auf­merk­sam ge­macht. Wir haben kurz nach Beginn der Mitgliedschaft bereits Einstellungen durch den Empfehlungsbund realisiert.

Johannes Gwuzdz, Vertriebsleiter
Johannes Gwuzdz, Vertriebsleiter
Im Rahmen eines Expertenforums mit bestehenden Mitgliedern haben wir die Community ITbbb.de kennengelernt. Um neue Wege im Recruitment zu gehen, haben wir uns spontan für eine Mitgliedschaft entschieden.

Sabine Kahlenberg, HR, Personalbetreuung
Sabine Kahlenberg, HR, Personalbetreuung
Smart Commerce sucht hoch qualifizierte Experten im Bereich eCommerce und erhält durch den Empfehlungsbund einen besseren Zugang zu diesen Fachleuten.

Dr. Ludger Vogt, CEO
Dr. Ludger Vogt, CEO
ITmitte.de bietet uns interessante Möglichkeiten, um den Standort Mitteldeutschland zu stärken, die WBS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und motivierte Mitarbeiter mit Leidenschaft für die IT zu finden. Dabei unterstützen uns die Empfehlungen und das Platzieren von Stellenangeboten im Rahmen der Community bei der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften.

Hoai Tran Thu, Personalreferentin
Hoai Tran Thu, Personalreferentin
Wir machen uns nicht nur stark für erneuerbare Energien in der ganzen Welt, sondern auch stark für unsere Region in Dresden, Sachsen. Die Kiwigrid wächst durch die Community ITsax.de schneller und gibt guten Bewerben Empfehlungen und Feedback.

Dr. Carsten Bether, Geschäftsführer
Dr. Carsten Bether, Geschäftsführer
Aufgrund der guten Erfahrung in der IT-Fachkräftegewinnung mit der Schwester Community ITsax.de für unsere Tochter Komsa Data&Solutions GmbH nutzen wir seit 2016 aktiv alle Communitys des Empfehlungsbundes. Als einer der stärksten Recruiting-Kanäle unterstützen wir damit den Aufbau der gesamten Vertriebs- und Techniker-Mannschaft.

Kai Gelfert, Recruiting Specialist
Kai Gelfert, Recruiting Specialist
Um den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften zu decken setzen wir auf die Community ITsax, MINTsax und OFFICEsax. Auf diesem Wege bleiben gute Mitarbeiter nicht auf der Strecke und können in unserer Region gehalten werden.

Stefanie Weiß, Personalreferentin
Stefanie Weiß, Personalreferentin
Sachsen ist ein innovatives Land mit kreativen, qualifizierten Köpfen voller Ideen - zahlreiche Erfindungen und wegweisende Technologien zeugen davon. Als potentieller Arbeitgeber können wir über OFFICEsax.de diesen Menschen berufliche Chancen in der Region aufzeigen. Darüber hinaus erreichen wir über OFFICEsax.de auch nationale und internationale Experten, um sie für ein Leben und Arbeiten in Sachsen zu begeistern. Diese Chance unterstützen und nutzen wir gerne.

Michaela Kunstmann, Human Resource Manager
Michaela Kunstmann, Human Resource Manager
Einen Großteil unserer Erlöse fliest direkt wieder in die Forschung und Entwicklung, um dem Stand der Technik immer einen guten Schritt voraus zu sein. Gleichermaßen nehmen wir unsere soziale Verantwortung als inhabergeführtes Unternehmen wahr und fördern die regionalen Strukturen, die als Grundlage auch unseren Unternehmenserfolg sichern. Dazu gehört, dass gut ausgebildete Menschen in der Region bleiben und den Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Deshalb engagieren wir uns in der Community MINTsax.de.

Lars Bensch, Assistent der Geschäftsleitung
Lars Bensch, Assistent der Geschäftsleitung
Herrn Prof. Dr. Klukas haben wir im Rahmen von Veranstaltungen des Silicon Saxony kennengelernt, aber auch durch Empfehlungen von bestehenden Community-Mitgliedern sind wir auf ITsax.de aufmerksam geworden. Unser Ziel ist es, unsere Sichtbarkeit bei Fach- und Führungskräften zu stärken und somit qualifizierte Bewerber für Bike24 zu gewinnen.

Katja Raatz, Leiterin Personalmanagement
Katja Raatz, Leiterin Personalmanagement
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes seit mehreren Jahren kontinuierlich, um unser wachsendes Geschäft aufzubauen. Für unseren starken Fachkräftebedarf insbesondere für den IT-Bereich in Leipzig, Köthen und München sind die Communitys zu einem der wichtigsten und der effizienteste Kanal für qualifizierte IT-Bewerber geworden.

Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Alles was wir tun, tun wir mit dem Ziel unsere Kunden mit den richtigen Ressourcen, Menschen und Kompetenzen zusammenzuführen, im Sinne des gemeinsamen Erfolgs bei der Gestaltung sowie der Zukunft von Arbeitsbeziehungen. Im Zeitalter der Digitalisierung gestalten wir so gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Zukunft der Arbeit in der Informationstechnologie. Die Behandlung der Menschen drückt sich dabei in dem Ergebnis ihrer Arbeit aus! Mit dem Empfehlungsbund haben wir eine Community und Plattform die dieser Erwartungshaltung gerecht wird und sie sowohl vom Mindset her wie auch in der Umsetzung perfekt unterstützt. Im Ergebnis stellen wir gemeinsam den Menschen in den Mittelpunkt …denn der Mensch macht den Unterschied.

Ralf Greis, Vorstandsvorsitzender (CEO)
Ralf Greis, Vorstandsvorsitzender (CEO)
Wir sind sehr zufrieden mit der Community ITsax.de, da sich unsere Sichtbarkeit als IT-Arbeitgeber in der Region erhöht hat, was sich an den stark gestiegenen Bewerbungseingängen zeigt.

Sina Berger, Personalreferentin
Sina Berger, Personalreferentin
Wir haben seit langem die Community ITsax.de begleitet und konnten uns vom Erfolg persönlich überzeugen.

Jana Gnewekow, Ressourcenmanagerin
Jana Gnewekow, Ressourcenmanagerin
Wir suchen für unserer Standort in Dresden Entwickler, die mit uns gemeinsam die Buchhaltungssoftware von morgen entwickeln. Dank der Empfehlung eines Mitglieds suchen wir jetzt aktiv mit Empfehlungsbund.

Paul-Alexander Thies, Geschäftsführer
Paul-Alexander Thies, Geschäftsführer
Netzwerkarbeit ist die Zukunft des Recruitings. Dies sehen wir insbesondere über den Empfehlungsbund besonders gut platziert und in unserer Region bestens verortet.

Katja Teichert, Geschäftsführerin
Katja Teichert, Geschäftsführerin
Durch Empfehlungsbund war es uns möglich, unsere Reichweite der Jobangebote um ein Vielfaches zu erweitern. Außerdem konnten wir deutlich mehr qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit erreichen.

Torsten Stein, Geschäftsführer
Torsten Stein, Geschäftsführer
Durch unsere Mitgliedschaft im Empfehlungsbund.de möchten wir unsere Reichweite erhöhen und viele gute Bewerbungen erhalten. Das Konzept der gegenseitigen Empfehlung von Fachkräften hat uns sehr überzeugt.

Kai Jannaschk, Niederlassungsleiter Dresden
Kai Jannaschk, Niederlassungsleiter Dresden
Sachsen ist ein starker Automobil-Standort. Die BASELABS GmbH arbeitet daran, diesen Stärke durch innovative Softwareentwicklungen für die anspruchsvollen Kunden aus dem Automobil-Bereich weiter auszubauen. ITsax.de ist für uns die ideale Plattform, unsere attraktiven Positionen in der Softwareentwicklung zu veröffentlichen, da die Bewerber und Partner in der Community das perfekte Netzwerk bilden, um gemeinsam in Sachsen erfolgreich zu sein.

Holger Löbel, Kaufmännischer Leiter
Holger Löbel, Kaufmännischer Leiter
Für uns als (noch) kleines Unternehmen ist es wichtig über einen Kanal zu verfügen, der uns gut qualifizierte Bewerber zugänglich macht, und der uns die Möglichkeit gibt, über Networking in einer starken Community wie ITsax.de die Themen wie Personalentwicklung und Mitarbeitergewinnung voranzutreiben.

Jens Gräfe, Geschäftsführer
Jens Gräfe, Geschäftsführer
ITsax.de ist für uns eine ideale Gelegenheit die Wahrnehmung auf dem Bewerbermarkt zu erhöhen. In der Community ITsax.de sind Partner und Kontrahenten, aber die Gravitationskraft von ITsax.de ist deutlich größer als der Konkurrenzeffekt.

Dr. Bernhard  Blüthner, Geschäftsführung
Dr. Bernhard Blüthner, Geschäftsführung
Unser Wachstum entwickelt sich überproportional. Mit dem Eintritt in die Community ITsax.de verbesserten wir die Bewerbersituation für die unitedprint.com SE deutlich.

Romy Bitterlich, Director HR
Romy Bitterlich, Director HR
Um unser Ziel zu verwirklichen, den Standort der ARITHNEA in Jena konsequent zu vergrößern, freuen wir uns die Zusammenarbeit mit der Community, um dieses Ziel zu erreichen.

Cornelia Hering, Senior Inhouse Recruiter
Cornelia Hering, Senior Inhouse Recruiter
Als stetig wachsendes Ingenieur- und Softwareunternehmen aus Dresden bieten wir Fachkräften unterschiedlicher Bereiche eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Um ihnen auf ihrem Karriereweg entgegenkommen zu können, dient uns diese Plattform als zentraler Anlaufpunkt in der Region und stärkt damit den Technologiestandort Sachsen.

Kati Munzig, Head of Finance & HR
Kati Munzig, Head of Finance & HR
Eine Struktureinheit von etwa 50 IT-Mitarbeitern unterstützt das Fördergeschäft der Sächsischen Aufbaubank durch die Bereitstellung von modernen IT-Anwendungen auf der Basis einer leistungsfähigen IuK-Infrastruktur. Durch die Mitgliedschaft in der Community ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit am Bewerbermarkt erhöhen. ITsax.de bietet uns effiziente Wege der Bewerbergewinnung.

Michael Eichstädt, Personalreferent
Michael Eichstädt, Personalreferent
MINTsax.de ist ein ideales Netzwerk um qualifizierte Fachkräfte, Mitarbeiter in der Region zu finden und mit den Unternehmern der Region zu vernetzen.

Dr.-Ing. Ralf Lohse, Geschäftsführer
Dr.-Ing. Ralf Lohse, Geschäftsführer
Unsere Leistungen für unsere Kunden basieren auf innovativen Internettechnologien. Mit der Community ITsax.de setzen wir auf Innovation im Recruiting und schaffen Mehrwert für unsere Bewerber.

Stefanie Beilig, Junior HR Manager
Stefanie Beilig, Junior HR Manager
Wir haben mit den Communitys des Empfehlungsbundes in kurzer Zeit unsere wichtigsten Stellen an IT-Spezialisten besetzen können. Wir haben uns für die ITbbb.de, ITsax.de und ITbavaria.de entschieden, weil wir in der Community die Chance sehen, Bewerber auf einem persönlichen und effektiveren Weg zu erreichen. Als Berliner Unternehmen mit den weiteren Standorten Dresden und Nürnberg ist es uns wichtig, Menschen zu erreichen, die hier zu Hause sind oder die Region zu ihrer neuen Heimat machen wollen. Flexibilität und Rücksichtnahme auf indiviudelle Berufs- und Lebensumstände gehören dabei zu unseren gegenseitigen Grundvoraussetzungen.

Charléne  Mieller, Office Manager
Charléne Mieller, Office Manager
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