Mediadaten – Kennzahlen des Empfehlungsbundes

23.733 Vermittlungen von empfohlenen Bewerbern seit 2009. Davon konnten 4.703 in den letzten 365 Tagen erfolgreich weiter empfohlenen werden.

In den Communitys des Empfehlungsbundes werden monatlich viele Bewerbungen an Arbeitgeber gesendet. Der Bewerber hat dabei die Möglichkeit sich aus einer Vielzahl vorhandener Jobangebote das für ihn passende Angebot herauszusuchen. Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Jobs pro Quartal im Zeitraum der letzten drei Jahre zu sehen.

* markiert das aktuelle Quartal.

Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

Durch die Befragung von Nutzern, die mit Hilfe der Community-Portale einen Job suchen oder sich für eine ausgewählte Stelle bewerben, wird fortlaufend Feedback eingeholt. Auf Grundlage dieses Feedbacks werden wichtige externe und interne Kennzahlen generiert, die einen benutzerorientierten Entwicklungsprozess der Community-Portale ermöglichen. Im nachfolgenden Diagramm wird der Grad der Zufriedenheit (1 - geringe Zufriedenheit, 4 - hohe Zufriedenheit) und die Anzahl der eingesendeten Feedbacks monatlich aufgeschlüsselt.

Vermittelte Berufsprofile

Das folgende Diagramm zeigt Ihnen für bestimmte Kompetenzen die Anzahl der Firmen mit diesbezüglichen Stellenbedarf, die Anzahl der versendeten Bewerbungen, sowie den Anteil der Bewerbungen mit ausdrücklicher Empfehlung der Partner. Die dunklen Säulen zeigen die letzten 365 Tage. Die helleren jeweils den Vorjahreszeitraum. Sollte Ihre Kompetenz nicht dabei sein, erstellen wir Ihnen gern eine Auswertung für Ihre speziellen Kompetenzen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an info@empfehlungsbund.de. Sämtliche Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und daher gleichermaßen für weibliche und männliche Personen anwendbar.

Alle Stellenanzeigen des Empfehlungsbundes

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
softwareentwicklung1298
informatik1032
java978
frontend725
ausbildung ausbildung637
projektmanagement585
c++561
python462
marketing331
sap321
Suchanfragen mit zwei Wörtern
python ausbildung616
frontend studiengang334
java ausbildung311
studium studiengang253
sap studiengang187
javascript ausbildung185
python studiengang168
bachelorarbeit webentwicklung159
devops studiengang157
scrum master157

IT und Software

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
softwareentwicklung1267
informatik942
java708
frontend626
c++506
ausbildung ausbildung371
python366
projektmanagement340
javascript262
devops244
Suchanfragen mit zwei Wörtern
python ausbildung606
frontend studiengang334
java ausbildung305
sap studiengang187
javascript ausbildung164
python studiengang164
devops studiengang156
bachelorarbeit webentwicklung151
nebenjob programmierer141
devops ausbildung119

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
maschinenbau171
elektrotechnik131
photovoltaik81
ingenieur74
informatik62
f&e55
qualitätsmanagement46
konstruktion42
projektmanagement40
automatisierungstechnik36
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang26
sps programmierer23
techniker elektrotechnik16
abschlussarbeit elektrotechnik15
photovoltaik mechatroniker12
solar forschung10
schweißer studium10
werkstudent mikroelektronik8
mikroelektronik, master8
thin film8

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
personalmanagement292
marketing190
führungskraft176
buchhaltung161
assistenz155
projektmanagement148
ausbildung ausbildung103
kundenberatung98
vertrieb95
produktmanagement77
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang88
nachhaltigkeit remote27
homeoffice e-commerce24
working student17
produktmanagement remote13
bwl digitalisierung10
human resources10
analytics engineer9
remote e-commerce8
leiter buchhaltung8

Gesundheitsbranche und Pflegeberufe

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
medizinisch-technischer-assistent152
arzt143
ausbildung ausbildung132
assistenzarzt118
neurologie105
pädiatrie93
pflegehelfer92
psychologe75
gynäkologie71
pflegedienstleitung60
Suchanfragen mit zwei Wörtern
neurologie ausbildung129
pathologe ausbildung92
physiotherapeut praktikum46
praktikum pflegefachmann29
praktikum mta25
praktikum medizinisch-technischer-assistent21
studium studiengang15
psychiatrie ausbildung15
studium praktikum13
assistenzarzt augen12

3.345 Job E-Mail Abonnements

Wir begleiten Jobsuchende durch Nachrichten entsprechend ihres Suchprofils als E-Mail-Job-Agent, RSS-Feeds, Newsletter, und Push-Nachrichten auf dem Handy (Empfehlungsbund-App). Dieses Diagramm zeigt den Verlauf der An- und Abmeldungen zu diesen Services. Neue Stellenanzeigen der Partner des Empfehlungsbundes erreichen damit kurzfristig eine Vielzahl von Fachkräften.

Empfehlungsbund im Vergleich mit anderen Bewerberkanälen

Kanaleo ermöglicht wichtigen Analysen zur Wirksamkeit einzelner Recruitingkanäle des Personalmarketingmixes eines Unternehmens. Somit können unsere Mitglieder kritische Fragen beantworten, wie ein Bewerber zum Unternehmen bzw. zur offenen Stelle gefunden hat und auch, welches Suchverhalten Bewerbende für Ihre Stellensuche anwenden.

Das Balkendiagramm zeigt in orange die Rückmeldungen der Bewerbenden, die unsere Mitglieder ohne das Zutun des Empfehlungsbundes durch klassischen Kanäle, wie Jobbörsen, Messen, etc. erreichen. Dies wird in der Legende mit "Ohne Empfehlungsbundeffekt" dargestellt. Der Wert "Mit Empfehlungsbund" (grüner Balken) zeigt diejenigen Bewerbenden, die sich über eine Arbeitgebercommunity des Empfehlungsbundes beworben haben. Diese Bewerbenden sind durch verschiedene, vom Empfehlungsbund gemanagte, Personalmarketingkanäle zum Unternehmen gekommen. Bewerbende, die für ihre Jobsuche selbstständig recherchieren (Suche) als auch Bewerbende, die durch eine Empfehlung auf ihren nächsten Arbeitgeber aufmerksam wurden, werden besonders stark durch den Empfehlungsbund angesprochen.

Emp­feh­lungs­bund Effekt

Das Diagramm folgt einer logarithmischen Darstellung

Herkunft der Bewerber*

*: Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit kanaleo.de



Welche Daten ermittelt Kanaleo?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 125058 Bewerber, 1035 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 107 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 391 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Partnerstimmen

Wenn wir einmal ein Unternehmen für den Empfehlungsbund begeistert haben, wird dieses zu 94% im Empfehlungsbund verbleiben und die Mitgliedschaft regelmäßig um ein weiteres Jahr verlängern. Wir ermöglichen unseren Mitgliedern auch Pausen, wenn kein Fachkräftebedarf vorhanden ist. Als Förderer empfehlen diese ihre abgesagten Initiativbewerber, oder nicht übernommen Azubis und Studenten oder auch Mitarbeiter, die man betriebsbedingt freisetzen muss in ihre jeweiligen Communitys. Diese Firmen sind ein wichtiger Teil unserer einzigartigen Empfehlungstechnologie.

Frau Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Frau Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über Empfehlungsbund.de effizient Personal rekrutieren können. Durch Empfehlungsbund.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.
Herr Gerald Müller, VP Finance
Herr Gerald Müller, VP Finance

Empfehlungsbund ist unsere wichtigste Quelle zur Fachkräftegewinnung.

Frau Nataliia Verbylo, Personal
Frau Nataliia Verbylo, Personal
Mit Hilfe der Communitys des Empfehlungsbundes gewinnen wir motivierte und interessierte Bewerber für die National Instruments Dresden GmbH, wo Engagement und Mitgestaltung möglich ist. Die Bereitschaft der Bewerber sehen wir an den vielen guten Bewerbungen, die wir über die Community erhalten.
Herr Klaus  Siegemund, IT
Herr Klaus Siegemund, IT

Gute Fachkräfte zu rekrutieren ist heutzutage eine Herausforderung. Wir haben uns dafür entschieden, dies in einer starken Community Empfehlungsbund zu stemmen. Mit Empfehlungsbund erhalten wir eine große Reichweite für unsere Stellenangebote und können wichtige Stellen besetzen.

Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin
Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin

Die DUALIS IT beteiligt sich bei den Communitys des Empfehlungsbundes ITsax.de und OFFICEsax.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de und OFFICEsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen besetzen.

Frau Silke Pittner, Human Resources
Frau Silke Pittner, Human Resources

Mit der Beteiligung bei Empfehlungsbund möchten wir als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden und so neue Mitarbeiter gewinnen, mit denen wir langfristig, konstruktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten können.

Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer

Der Empfehlungsbund ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Communitys erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.

Frau Susann Herzog, Teamlead Talent Acquisition DACH
Frau Susann Herzog, Teamlead Talent Acquisition DACH

Mit der Mitgliedschaft in Empfehlungsbund haben wir unser Wachstum in allen deutschen Standorten voran gebracht. Dabei bieten diese Communitys auch für uns als ein global agierendes Unternehmen, neue Möglichkeiten uns regional bei Fachkräften durch Empfehlungen zu platzieren.

Frau Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Frau Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Seit ich den Empfehlungsbund nutze, werde ich überrollt von sehr guten Bewerbern. Es hat sich gelohnt!
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin

Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Das erreichen wir mit Empfehlungsbund, denn hier vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Frau Jeanne Hoffmann, Talent Acquisition Lead
Frau Jeanne Hoffmann, Talent Acquisition Lead

Das IBM Client Innovation Center steht für Erfindungs-, Innovations- und Pioniergeist. Daher passt Empfehlungsbund nicht nur zu unseren neuen Wegen der Personalgewinnung, sondern Empfehlungsbund ist unser wichtigster Kanal zur Personalgewinnung.

Herr Martin Nicklich, Geschäftsführer
Herr Martin Nicklich, Geschäftsführer
SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.
Frau Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Frau Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.
Frau Monika Windisch, Personalmanagement
Frau Monika Windisch, Personalmanagement

Erfolgreiche Geschäftspartner ha­ben uns auf Empfehlungsbund auf­merk­sam ge­macht. Wir haben kurz nach Beginn der Mitgliedschaft bereits Einstellungen durch den Empfehlungsbund realisiert. Empfehlungsbund ist der mit Abstand stärkste Kanal für unsere Bewerbungseingänge.

Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Die Xceptance GmbH beteiligt sich an der Community Empfehlungsbund, weil wir von den Vorteilen dieser Community überzeugt sind. Denn die Idee einer Bewerberplattform mit Empfehlungsmöglichkeiten erhöht nicht nur die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sondern führt auch zur Steigerung der Effizienz und Qualität des Bewerbungs- und Auswahlprozesses.
Frau Verena Schumann-Mühl, Head of Human Resources
Frau Verena Schumann-Mühl, Head of Human Resources

Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit den Communitys des Empfehlungsbundes kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbenden, als man es alleine schafft. Seit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Zahlen und der Qualität der Bewerbenden widerspiegelt.

Herr Dr. Sten Grimmer, COO
Herr Dr. Sten Grimmer, COO

Wir glauben daran, dass Kooperationen eine Basis für erfolgreiche Arbeit sind. Die Communitys des Empfehlungsbundes ITmitte.de und ITsax.de passen perfekt zu diesem Ansatz und helfen dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber:innen in unserem Unternehmen.

Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Ein bestehender Partner des Empfehlungsbundes hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.
Frau Eva  Kunze, Backoffice / HR-Recruiting
Frau Eva Kunze, Backoffice / HR-Recruiting

Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITmitte.de, ITsax.de und OFFICEsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch die Communitys sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen.

Frau Daniela Kaminsky, Human Resources
Frau Daniela Kaminsky, Human Resources

Durch Empfehlungsbund werden talentierte Fachkräfte in der Region gehalten und wir finden damit neue Kollegen für unser Team in Leipzig - win-win-Situation!

Frau Monique Höhne, Lead People and Communication
Frau Monique Höhne, Lead People and Communication

Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe von Empfehlungsbund können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.

Herr Roland Schmid, Geschäftsführer
Herr Roland Schmid, Geschäftsführer
Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.
Frau Robin-Laura Scheffler, Talent Acquisition Expert
Frau Robin-Laura Scheffler, Talent Acquisition Expert
Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner

Im Zuge des internationalen Wachstums wächst die Twinner Group stark an und heißt Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Produktmanagement aber auch Finance und Business Development willkommen. Durch Empfehlungsbund konnten wir sogar C-Suite Position besetzen. Ein großartiges Konzept.

Frau Stefanie Schumann, Recruiting
Frau Stefanie Schumann, Recruiting

Die mgm technology partners GmbH beteiligt sich an der Community Empfehlungsbund, weil wir darüber die wichtigen Positionen effizient besetzen. Wir nutzen den Empfehlungsbund sehr intensiv und er ist für uns der 2. größte Kanal, um neue Kolleg:innen zu rekrutieren.

Herr Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Herr Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit den Communitys des Empfehlungsbundes.
Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Durch die Communitys des Empfehlungsbundes konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.
Herr Gerd Schröder, Geschäftsführer
Herr Gerd Schröder, Geschäftsführer

Sofort nach dem Beginn der Mitgliedschaft haben wir qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. Damit hilft uns Empfehlungsbund bei dem schnellen Aufbau unserer Standorte.

Frau Ingrid Pfanzelt, CHRO
Frau Ingrid Pfanzelt, CHRO

Wir können über Empfehlungsbund unsere wichtigen Stellen besetzen.

Frau Sophie Lassig, HR-Managerin
Frau Sophie Lassig, HR-Managerin

Mit Empfehlungsbund erhalten wir empfohlene Bewerber von unseren Partnern und können damit wichtige Stellen für unser Wachstum besetzen.

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