Mediadaten – Kennzahlen des Empfehlungsbundes

25.424 Vermittlungen von empfohlenen Bewerbern seit 2009. Davon konnten 4.869 in den letzten 365 Tagen erfolgreich weiter empfohlen werden.

In den Communitys des Empfehlungsbundes werden monatlich viele Bewerbungen an Arbeitgeber gesendet. Der Bewerber hat dabei die Möglichkeit sich aus einer Vielzahl vorhandener Jobangebote das für ihn passende Angebot herauszusuchen. Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Jobs pro Quartal im Zeitraum der letzten drei Jahre zu sehen.

* markiert das aktuelle Quartal.

Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

Durch die Befragung von Nutzern, die mit Hilfe der Community-Portale einen Job suchen oder sich für eine ausgewählte Stelle bewerben, wird fortlaufend Feedback eingeholt. Auf Grundlage dieses Feedbacks werden wichtige externe und interne Kennzahlen generiert, die einen benutzerorientierten Entwicklungsprozess der Community-Portale ermöglichen. Im nachfolgenden Diagramm wird der Grad der Zufriedenheit (1 - geringe Zufriedenheit, 4 - hohe Zufriedenheit) und die Anzahl der eingesendeten Feedbacks monatlich aufgeschlüsselt.

Vermittelte Berufsprofile

Das folgende Diagramm zeigt Ihnen für bestimmte Kompetenzen die Anzahl der Firmen mit diesbezüglichen Stellenbedarf, die Anzahl der versendeten Bewerbungen, sowie den Anteil der Bewerbungen mit ausdrücklicher Empfehlung der Partner. Die dunklen Säulen zeigen die letzten 365 Tage. Die helleren jeweils den Vorjahreszeitraum. Sollte Ihre Kompetenz nicht dabei sein, erstellen wir Ihnen gern eine Auswertung für Ihre speziellen Kompetenzen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an info@empfehlungsbund.de. Sämtliche Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und daher gleichermaßen für weibliche und männliche Personen anwendbar.

Alle Stellenanzeigen des Empfehlungsbundes

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
softwareentwicklung2163
informatik1787
java1417
frontend1068
ausbildung ausbildung898
c++738
projektmanagement665
python545
personalmanagement503
marketing483
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang405
python ausbildung371
frontend studiengang220
python apprenticeship154
java ausbildung143
scrum master132
data scientist127
machine learning124
python studiengang93
pathologe ausbildung78

IT und Software

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
softwareentwicklung2123
informatik1609
java983
frontend881
c++643
ausbildung ausbildung525
sicherheit406
digitalisierung406
javascript404
softwaretest402
Suchanfragen mit zwei Wörtern
python ausbildung358
frontend studiengang220
studium studiengang190
python apprenticeship154
java ausbildung136
python studiengang92
nebenjob programmierer60
softwaretest studiengang55
devops ausbildung49
java apprenticeship48

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
elektrotechnik321
maschinenbau243
informatik135
photovoltaik84
qualitätsmanagement77
f&e73
automatisierungstechnik67
konstruktion62
nachrichtentechnik50
c++43
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang36
thin film8
schweißer studium6
sps programmierer5
photovoltaik mechatroniker4
praktikum python4
3d messtechniker3
mechanical engineer3
werkstudent mikroelektronik3
technik ingenieur3

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
personalmanagement494
assistenz296
führungskraft269
projektmanagement257
marketing239
buchhaltung213
vertrieb174
kundenberatung154
ausbildung ausbildung143
unternehmenskommunikation95
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang124
remote e-commerce5
scrum master5
werkstudent vwl5
kauffrau büromanagement4
leiter buchhaltung4
graphic designer4
werkstudent e-commerce3
sap praktikum3
vertrieb service3

Gesundheitsbranche und Pflegeberufe

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
arzt206
ausbildung ausbildung189
assistenzarzt179
pflegehelfer123
krankenpfleger117
medizinisch-technischer-assistent87
pflegedienstleitung85
psychologe80
altenpfleger78
neurologie70
Suchanfragen mit zwei Wörtern
pathologe ausbildung78
studium studiengang47
neurologie ausbildung45
studium praktikum21
chirurg ausbildung17
assistenzarzt augen12
physiotherapeut praktikum11
altenburger land9
praktikum medizinisch-technischer-assistent9
medizinische dokumentation9

3.659 Job E-Mail Abonnements

Wir begleiten Jobsuchende durch Nachrichten entsprechend ihres Suchprofils als E-Mail-Job-Agent, RSS-Feeds, Newsletter, und Push-Nachrichten auf dem Handy (Empfehlungsbund-App). Dieses Diagramm zeigt den Verlauf der An- und Abmeldungen zu diesen Services. Neue Stellenanzeigen der Partner des Empfehlungsbundes erreichen damit kurzfristig eine Vielzahl von Fachkräften.

Empfehlungsbund im Vergleich mit anderen Bewerberkanälen

Kanaleo ermöglicht wichtigen Analysen zur Wirksamkeit einzelner Recruitingkanäle des Personalmarketingmixes eines Unternehmens. Somit können unsere Mitglieder kritische Fragen beantworten, wie ein Bewerber zum Unternehmen bzw. zur offenen Stelle gefunden hat und auch, welches Suchverhalten Bewerbende für Ihre Stellensuche anwenden.

Das Balkendiagramm zeigt in orange die Rückmeldungen der Bewerbenden, die unsere Mitglieder ohne das Zutun des Empfehlungsbundes durch klassischen Kanäle, wie Jobbörsen, Messen, etc. erreichen. Dies wird in der Legende mit "Ohne Empfehlungsbundeffekt" dargestellt. Der Wert "Mit Empfehlungsbund" (grüner Balken) zeigt diejenigen Bewerbenden, die sich über eine Arbeitgebercommunity des Empfehlungsbundes beworben haben. Diese Bewerbenden sind durch verschiedene, vom Empfehlungsbund gemanagte, Personalmarketingkanäle zum Unternehmen gekommen. Bewerbende, die für ihre Jobsuche selbstständig recherchieren (Suche) als auch Bewerbende, die durch eine Empfehlung auf ihren nächsten Arbeitgeber aufmerksam wurden, werden besonders stark durch den Empfehlungsbund angesprochen.

Emp­feh­lungs­bund Effekt

Das Diagramm folgt einer logarithmischen Darstellung

Herkunft der Bewerber*

*: Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit kanaleo.de



Welche Daten ermittelt Kanaleo?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 131726 Bewerber, 1238 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 122 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 396 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Partnerstimmen

Wenn wir einmal ein Unternehmen für den Empfehlungsbund begeistert haben, wird dieses zu 94% im Empfehlungsbund verbleiben und die Mitgliedschaft regelmäßig um ein weiteres Jahr verlängern. Wir ermöglichen unseren Mitgliedern auch Pausen, wenn kein Fachkräftebedarf vorhanden ist. Als Förderer empfehlen diese ihre abgesagten Initiativbewerber, oder nicht übernommen Azubis und Studenten oder auch Mitarbeiter, die man betriebsbedingt freisetzen muss in ihre jeweiligen Communitys. Diese Firmen sind ein wichtiger Teil unserer einzigartigen Empfehlungstechnologie.

Frau Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Frau Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Die Communitys des Empfehlungsbundes bieten uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.
Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer

Der Empfehlungsbund ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Communitys erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.

Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin

Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Das erreichen wir mit SANObund.de, denn hier vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Herr Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Herr Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Mit den Communitys des Empfehlungsbundes nutzt die DREEBIT GmbH die ent­stan­de­ne, ex­zel­len­te Netz­werk­struk­tur­ in der Re­gion und gewinnt damit neu­e, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te.
Frau Lydia Körner-Rothe, Personalreferentin
Frau Lydia Körner-Rothe, Personalreferentin

Empfehlungsbund ermöglicht es uns, die Stellenanzeigen unserer Gesellschaften schnell und unkompliziert auf verschiedenen Portalen zu veröffentlichen und erleichtert uns somit die Rekrutierung geeigneter Fachkräfte. Zudem gibt uns das Empfehlungssystem die Möglichkeit guten Bewerbern, für die wir gerade leider keine passende Stelle frei haben, durch unsere Empfehlung auf Ihrem weiteren Berufsweg zu unterstützen.

Frau Katja Riemer, Personal
Frau Katja Riemer, Personal
Seit der Einführung von Empfehlungsbund hat sich unsere Bewerbersituation, unabhängig von der aktuellen wirtschaftlichen Lage, deutlich verbessert. Der Empfehlungsbund bringt was.
Frau Lisa Winkler, HR Business Partner
Frau Lisa Winkler, HR Business Partner

Der Händlerbund beteiligt sich beim Empfehlungsbund, weil wir berufliche Perspektiven in Mitteldeutschland nachhaltig unterstützen wollen. Das Multi-Channel-Posting über den Empfehlungsbund ist immer sehr erfolgreich bei uns. Durch die Mitgliedschaft konnten wir unsere wichtigen Stellen besetzen.

Herr Alexander Hippe, Managing Director
Herr Alexander Hippe, Managing Director

Empfehlungsbund ist eine großartige Community, die sich dafür einsetzt, sehr gute IT-Fachkräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft allen Partnern und Förderern, Mitarbeiter:innen zu finden. Ganz nebenbei schafft dies eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau.

Frau Stefanie Schumann, Recruiting
Frau Stefanie Schumann, Recruiting

Die mgm technology partners GmbH beteiligt sich an der Community Empfehlungsbund, weil wir darüber die wichtigen Positionen effizient besetzen. Wir nutzen den Empfehlungsbund sehr intensiv und er ist für uns der 2. größte Kanal, um neue Kolleg:innen zu rekrutieren.

Frau Susann Herzog, Teamlead Talent Acquisition DACH
Frau Susann Herzog, Teamlead Talent Acquisition DACH

Mit der Mitgliedschaft in Empfehlungsbund haben wir unser Wachstum in allen deutschen Standorten voran gebracht. Dabei bieten diese Communitys auch für uns als ein global agierendes Unternehmen, neue Möglichkeiten uns regional bei Fachkräften durch Empfehlungen zu platzieren.

Frau Silke Pittner, Recruitment Specialist
Frau Silke Pittner, Recruitment Specialist

Mit der Beteiligung bei Empfehlungsbund möchten wir als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden und so neue Mitarbeiter gewinnen, mit denen wir langfristig, konstruktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten können.

Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin
Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin

Die DUALIS IT beteiligt sich bei den Communitys des Empfehlungsbundes ITsax.de und OFFICEsax.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de und OFFICEsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen besetzen.

Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation
Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation

Die AOK PLUS gestaltet und verbessert das Gesundheitswesen maßgeblich mit. Dafür vertrauen wir auf die Expertise unserer Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen in mehr als 100 beruflichen Spezialisierungen für die nachhaltige Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden. Oft basiert die fachliche Qualifikation auf der Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten. Darüber hinaus bestehen noch viele weitere Karrierewege, die mit ganz anderen Ausbildungsberufen oder einem Studium begonnen haben. Um diese Angebote einfach zugänglich zu machen, arbeiten wir Hand in Hand mit Empfehlungsbund zusammen. Hiervon profitieren nicht nur wir sondern auch die Bewerbenden. Eine klassische Win Win Situation.

Herr Felix Götze, Geschäftsführer
Herr Felix Götze, Geschäftsführer

Als Dienstleister im Maschinen und Anlagenbau ist die Personalressource unser größtes Gut. Empfehlungsbund hilft unsere Personalakquise zu professionalisieren.

Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Ein bestehender Partner des Empfehlungsbundes hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner

Im Zuge des internationalen Wachstums wächst die Twinner Group stark an und heißt Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Produktmanagement aber auch Finance und Business Development willkommen. Durch Empfehlungsbund konnten wir sogar C-Suite Position besetzen. Ein großartiges Konzept.

Frau Annette Steitz, Personalreferentin
Frau Annette Steitz, Personalreferentin

Seit dem wir in den Communitys des Empfehlungsbundes Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über den Empfehlungsbund zu uns kommen.

Frau Conny Berger, Kanzlerin
Frau Conny Berger, Kanzlerin
Die Fachhochschule Dresden kooperiert mit dem Empfehlungsbund, da auch wir gute Fach- und Führungskräfte an die Region Sachsen binden und Perspektiven aufzeigen wollen.
Herr Michael Eckstein, Geschäftsführer
Herr Michael Eckstein, Geschäftsführer

Power ohne Strategie ist Kraftverschwendung. Mit der Mitgliedschaft in den Empfehlungscommunites ITsax.de und OFFICEsax.de erweitern wir unsere Strategie um innovative Konzepte zur Personalgewinnung und -bindung in unserer Region.

Frau Claudia  Manig , Geschäftsführerin
Frau Claudia Manig , Geschäftsführerin
Mit Empfehlungsbund.de wollen wir für eine größere Anzahl an Bewerbern sichtbar sein, um parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten für uns zu gewinnen. Dazu bietet die Community eine gelungene Hilfestellung bei der Suche nach klugen Köpfen.
Herr Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Herr Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Wir setzen auf die Community Empfehlungsbund, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von Empfehlungsbund besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.
Herr Christoph Jordan, Geschäftsführung
Herr Christoph Jordan, Geschäftsführung

Durch Empfehlungsbund haben wir die Möglichkeit, in kürzester Zeit Talente für unser Unternehmen zu finden und ein einzigartiges Team aufzubauen.

Frau Ingrid Pfanzelt, CHRO
Frau Ingrid Pfanzelt, CHRO

Wir können über Empfehlungsbund unsere wichtigen Stellen besetzen.

Frau Robin-Laura Scheffler, Talent Acquisition Expert
Frau Robin-Laura Scheffler, Talent Acquisition Expert
Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.
Herr Martin Nicklich, Geschäftsführer
Herr Martin Nicklich, Geschäftsführer
SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.
Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Durch die Communitys des Empfehlungsbundes konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.
Frau Monique Höhne, Lead People and Communication
Frau Monique Höhne, Lead People and Communication

Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe von Empfehlungsbund können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.

Frau Iris Puschmann, Sekretariat
Frau Iris Puschmann, Sekretariat

Mit unserer Mitgliedschaft in Empfehlungsbund erhalten wir gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.

Frau Cornelia Thebes, Senior HR Manager Recruiting
Frau Cornelia Thebes, Senior HR Manager Recruiting

Empfehlungsbund hilft uns sehr an allen Standorten zu wachsen.

Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Die Xceptance GmbH beteiligt sich an der Community Empfehlungsbund, weil wir von den Vorteilen dieser Community überzeugt sind. Denn die Idee einer Bewerberplattform mit Empfehlungsmöglichkeiten erhöht nicht nur die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sondern führt auch zur Steigerung der Effizienz und Qualität des Bewerbungs- und Auswahlprozesses.
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