Mediadaten – Kennzahlen des Empfehlungsbundes
Seit Februar 2009 gibt es die Communitys des Empfehlungsbundes. Die teilnehmenden Partner bauen gemeinsam einen starken regionalen und branchenspezifischen Marktplatz für Fach- und Führungskräfte sowie Studierende und Auszubildende nachhaltig aus. Unser stetiges Wachstum an Mitgliedern, Besucherzahlen und Bewerbungen mit erfolgreichen Empfehlungen wird in den folgenden Grafiken verdeutlicht. Ein besonderes Merkmal ist die gegenseitige Empfehlung von guten Fachkräfte, die man zur Zeit leider selbst nicht (mehr) beschäftigen kann. Empfohlen Kandidaten zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
- besitzen die dem Markt immanenten fachlichen Kompetenzen und kommen mit den besten Empfehlungen der Branchenkenner
- haben in Vorstellungsgesprächen als Bewerber überzeugt, aber ein anderer Kandidat wurde aus verschiedenen Gründen gewählt
- haben sich als Mitarbeiter bewährt, können aber leider betriebsbedingt nicht weiterbeschäftigt werden
- haben als Studierende und Auszubildende ihr Können gezeigt, aber nicht alle können übernommen werden
Heute empfehlen sich insgesamt
372 Partner und Förderer gegenseitig gute Fachkräfte und Lernende.
In den
letzten 12 Monaten wurden auf durchschnittlich
2.781 Stellenanzeigen, insb. für die Kompetenzen
Informatiker, Berater, Elektrotechnik, Vertrieb, Systemingenieur, Führungskraft, Servicemanager, Projektmanager, Werksleiter und Pfleger,
12.228 Bewerbungen versendet und
1.322 Kandidaten durch Empfehlungen erfolgreich vermittelt.
In den letzten 365 Tagen wurden
183.229 Jobsuchende auf allen Communitys des Empfehlungsbundes gemessen.
46,6% der Zugriffe sind
direkte Zugriffe und sind auf die Empfehlungen der Partner zurückzuführen, denn diese Kandidaten kennen die Community.
37,9% sind Zugriffe über
verweisende Webseiten.
Hier zahlen sich die
93 angebunden Jobbörsen aus, in denen die Anzeigen der Partner automatisch verteilt werden.
Die restlichen
12,9% sind Zugriffe über Suchmaschinen (Google, Bing, Yahoo, etc.) und 2,6% der Zugriffe über Soziale Medien (Twitter, Facebook, Xing usw.), und zeigt unsere gute Auffindbarkeit im Web.
10.053 Vermittlungen von empfohlenen Bewerbern seit 2009. Davon wurden 1.322 in den letzten 365 Tagen erfolgreich vermittelt.
In den Communitys des Empfehlungsbundes werden monatlich viele Bewerbungen an Arbeitgeber gesendet. Der Bewerber hat dabei die Möglichkeit sich aus einer Vielzahl vorhandener Jobangebote das für ihn passende Angebot herauszusuchen. Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Jobs pro Quartal im Zeitraum der letzten drei Jahre zu sehen.
* markiert das aktuelle Quartal.
Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern
Durch die Befragung von Nutzern, die mit Hilfe der Community-Portale einen Job suchen oder sich für eine ausgewählte Stelle bewerben, wird fortlaufend Feedback eingeholt. Auf Grundlage dieses Feedbacks werden wichtige externe und interne Kennzahlen generiert, die einen benutzerorientierten Entwicklungsprozess der Community-Portale ermöglichen. Im nachfolgenden Diagramm wird der Grad der Zufriedenheit (1 - geringe Zufriedenheit, 4 - hohe Zufriedenheit) und die Anzahl der eingesendeten Feedbacks monatlich aufgeschlüsselt.
Vermittelte Berufsprofile
Das folgende Diagramm zeigt Ihnen für bestimmte Kompetenzen die Anzahl der Firmen mit diesbezüglichen Stellenbedarf, die Anzahl der versendeten Bewerbungen, sowie den Anteil der Bewerbungen mit ausdrücklicher Empfehlung der Partner. Die dunklen Säulen zeigen die letzten 365 Tage. Die helleren jeweils den Vorjahreszeitraum. Sollte Ihre Kompetenz nicht dabei sein, erstellen wir Ihnen gern eine Auswertung für Ihre speziellen Kompetenzen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an info@empfehlungsbund.de.
Sämtliche Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und daher gleichermaßen für weibliche und männliche Personen anwendbar.
Alle Stellenanzeigen des Empfehlungsbundes
Erreichte Zielgruppe
Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.
Suchanfragen mit einem Wort
| chemnitz | 2644 |
| java | 2023 |
| ausbildung | 1967 |
| informatik | 1824 |
| software | 1668 |
| studium | 1637 |
| consultant | 1623 |
| bautzen | 1410 |
| fachinformatiker | 1320 |
| wirtschaftsinformatik | 1309 |
Suchanfragen mit zwei Wörtern
| halle (saale) | 709 |
| microsoft sql | 620 |
| bachelorarbeit webentwicklung | 552 |
| business intelligence | 375 |
| softwareentwickler dresden | 365 |
| java dresden | 345 |
| machine learning | 320 |
| abschlussarbeit dresden | 269 |
| büromanagement dresden | 262 |
| duales studium | 255 |
IT und Software
Erreichte Zielgruppe
Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.
Suchanfragen mit einem Wort
| java | 1979 |
| informatik | 1664 |
| chemnitz | 1647 |
| software | 1593 |
| consultant | 1378 |
| it-administrator | 1297 |
| fachinformatiker | 1284 |
| linux | 1279 |
| softwareentwickler | 1263 |
| wirtschaftsinformatik | 1252 |
Suchanfragen mit zwei Wörtern
| microsoft sql | 620 |
| bachelorarbeit webentwicklung | 548 |
| halle (saale) | 383 |
| business intelligence | 374 |
| softwareentwickler dresden | 362 |
| java dresden | 344 |
| machine learning | 308 |
| abschlussarbeit dresden | 259 |
| systemadministrator dresden | 237 |
| künstliche intelligenz | 233 |
Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik
Erreichte Zielgruppe
Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.
Suchanfragen mit einem Wort
| chemnitz | 524 |
| ingenieur | 322 |
| maschinenbau | 235 |
| elektrotechnik | 230 |
| physik | 201 |
| entwicklung | 200 |
| techniker | 172 |
| bitterfeld-wolfen | 168 |
| stollberg | 165 |
| studium | 160 |
Suchanfragen mit zwei Wörtern
| maschinenbau dresden | 116 |
| elektrotechnik dresden | 49 |
| maschinen wartung | 36 |
| maschinenbau ingenieur | 34 |
| ingenieur maschinenbau | 30 |
| process engineer | 21 |
| duales studium | 18 |
| technischer redakteur | 18 |
| techniker dresden | 16 |
| migration informatik | 15 |
kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung
Erreichte Zielgruppe
Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.
Suchanfragen mit einem Wort
| marketing | 729 |
| vertrieb | 556 |
| personal | 489 |
| chemnitz | 446 |
| ausbildung | 434 |
| studium | 403 |
| controlling | 374 |
| kommunikation | 364 |
| online-marketing | 345 |
| sales | 335 |
Suchanfragen mit zwei Wörtern
| halle (saale) | 318 |
| büromanagement dresden | 262 |
| buchhalter dresden | 72 |
| sab dresden | 63 |
| social media | 44 |
| human resources | 43 |
| führung studium | 42 |
| home office | 39 |
| verwaltung dresden | 38 |
| köthen (anhalt) | 37 |
1704 Job E-Mail Abonnements
Wir begleiten Jobsuchende durch Nachrichten entsprechend ihres Suchprofils als E-Mail-Job-Agent, RSS-Feeds, Newsletter, und Push-Nachrichten auf dem Handy (
Empfehlungsbund-App). Dieses Diagramm zeigt den Verlauf der An- und Abmeldungen zu diesen Services. Neue Stellenanzeigen der Partner des Empfehlungsbundes erreichen damit kurzfristig eine Vielzahl von Fachkräften.
Partnerstimmen
Wenn wir einmal ein Unternehmen für den Empfehlungsbund begeistert haben, wird dieses zu 94% im Empfehlungsbund verbleiben und die Mitgliedschaft regelmäßig um ein weiteres Jahr verlängern. Wir ermöglichen unseren Mitgliedern auch Pausen, wenn kein Fachkräftebedarf vorhanden ist. Als Förderer empfehlen diese ihre abgesagten Initiativbewerber, oder nicht übernommen Azubis und Studenten oder auch Mitarbeiter, die man betriebsbedingt freisetzen muss in ihre jeweiligen Communitys. Diese Firmen sind ein wichtiger Teil unserer einzigartigen Empfehlungstechnologie.
Wir machen uns nicht nur stark für erneuerbare Energien in der ganzen Welt, sondern auch stark für unsere Region in Dresden, Sachsen. Die Kiwigrid wächst durch die Community ITsax.de schneller und gibt guten Bewerben Empfehlungen und Feedback.
Christian Prüfer, Recruiting-Specialist
Wir haben seit langem die Community ITsax.de begleitet und konnten uns vom Erfolg persönlich überzeugen.
Jana Gnewekow, Personalleiterin
Erfolgreiche Geschäftspartner haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht. Wir haben kurz nach Beginn der Mitgliedschaft bereits Einstellungen durch den Empfehlungsbund realisiert. Wir erhalten darüber regelmäßig gute Bewerbungseingänge.
Theresa Lehmann, Personalmanagement
Durch die Mitgliedschaft bei ITsax.de können wir unsere wichtigen IT-Stellen schnell und unproblematisch besetzen.
Dr. Hellfried Lohse, Geschäftsführer
Dank der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund und seinen Communities ITSax und OFFICEsax (u.a.m.) gelingt es uns, unsere Stellen mit Fachkräften aus der Region ideal zu besetzen. Die Empfehlungsmöglichkeit macht diese Plattform einzigartig und gerade als einer der Initiatoren des Partnerportals identifizieren wir uns hundertprozentig mit den Zielen der Community.
Karin Seidel, Personal
Ein bestehender Partner von MINTsax.de hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.
Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über ITsax.de realisiert.
Dr. Uwe Crenze, Geschäftsführer
ITsax.de hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe der Community können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.
Jan Heuer-Theurich, Key Account Management | Vertrieb & Marketing
Herrn Prof. Dr. Klukas haben wir im Rahmen von Veranstaltungen des Silicon Saxony kennengelernt, aber auch durch Empfehlungen von bestehenden Community-Mitgliedern sind wir auf ITsax.de aufmerksam geworden. Unser Ziel ist es, unsere Sichtbarkeit bei Fach- und Führungskräften zu stärken und somit qualifizierte Bewerber für Bike24 zu gewinnen.
Annemarie Billing, Mitarbeiterin Human Resources
SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.
Martin Nicklich, Geschäftsführer
Mit ITsax.de erhalten wir eine insgesamt größere Anzahl an Bewerbern und parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten. Für uns eine große Hilfe bei der Suche nach den klügsten Köpfen.
Andy Möhler, Personalreferent
Dank des Empfehlungsbundes ist es uns gelungen, innerhalb weniger Wochen genügend qualifizierte Bewerber kennen zu lernen, die unser Startup-Team fortan verstärken.
Maria Piechnick, Gründerin
Eine Struktureinheit von etwa 50 IT-Mitarbeitern unterstützt das Fördergeschäft der Sächsischen Aufbaubank durch die Bereitstellung von modernen IT-Anwendungen auf der Basis einer leistungsfähigen IuK-Infrastruktur. Durch die Mitgliedschaft in der Community ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit am Bewerbermarkt erhöhen. ITsax.de bietet uns effiziente Wege der Bewerbergewinnung.
Korinna Thomas, Recruiter, Personalreferentin
Mit MINTsax gelingt es uns, gemeinsam mit unseren Partnern nicht nur Fachkräfte in der Region zu halten, sondern auch die für unser Unternehmen qualifiziertesten Mitarbeiter zur weiteren Stärkung des Hightech Standortes Silicon Saxony zu finden. Seit Beginn der Mitgliedschaft haben wir wesentlich mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen und so wichtige Stellen besetzen können. Die Innovationen, mit denen unsere Community MINTsax.de weiterentwickelt wird, beeindrucken uns sehr.
Uta Wagner, Human Resources
Die Community OFFICEsax.de hilft uns entscheidend dabei unser Know-how und unseren Standort in Dresden nachhaltig mit den besten Köpfen auszubauen - Getreu unserem Motto - ERFOLGE SIND PLANBAR.
Dirk Stubbe, geschäftsführender Gesellschafter
Mit Hilfe von MINTsax.de gewinnen wir motivierte und interessierte Bewerber für die National Instruments Dresden GmbH, wo Engagement und Mitgestaltung möglich ist. Die Bereitschaft der Bewerber sehen wir an den vielen guten Bewerbungen, die wir über die Community erhalten.
Nataliia Verbylo, Personal
Die Community ITsax.de ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Community erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.
Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Ich kenne die Communitys des Empfehlungsbundes schon sehr lange und bin vom Konzept überzeugt. Wir nutzen das ganze Spektrum der Empfehlungsbundmitgliedschaft und gewinnen so erfolgreich Fachkräfte.
Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter
Wir sind sehr zufrieden mit der Community ITsax.de, da sich unsere Sichtbarkeit als IT-Arbeitgeber in der Region erhöht hat, was sich an den stark gestiegenen Bewerbungseingängen zeigt.
Sina Berger, Personalreferentin
Wir setzen auf die Community ITsax.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von ITsax.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.
Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch ITsax.de sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen.
Michael Noack, Geschäftsführer
ITsax.de ist eine großartige Community, die sich dafür einsetzt, sehr gute IT-Fachkräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und Förderer, Mitarbeiter zu finden. Ganz nebenbei schafft dies eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau.
Alexander Hippe, Managing Director
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über ITsax.de effizient Personal rekrutieren können. Durch ITsax.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.
Stefanie Gaube, Personalreferentin
Wir nutzen MINTsax.de, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit der Community MINTsax.de.
Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Wir sind permanent auf der Suche nach IT-Spezialisten in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Um unsere zukünftigen Kollegen zielgerichtet anzusprechen, setzen wir auf die Communitys im Empfehlungsbund.
Stefanie Weiß, Personalreferentin
Die Community ITsax.de ist für uns der primäre Recruiting-Kanal mit regionalem Bezug und bietet aufgrund der starken Vernetzung und Popularität in unserem Partner- und Unternehmensnetzwerk die optimalen Voraussetzungen, um in unserer Region qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen die Community und versuchen die ohnehin schon hohe Bekanntheit weiter zu steigern.
Sascha Mieth, Geschäftsführer
Sachsen ist ein starker Automobil-Standort. Die BASELABS GmbH arbeitet daran, diesen Stärke durch innovative Softwareentwicklungen für die anspruchsvollen Kunden aus dem Automobil-Bereich weiter auszubauen. ITsax.de ist für uns die ideale Plattform, unsere attraktiven Positionen in der Softwareentwicklung zu veröffentlichen, da die Bewerber und Partner in der Community das perfekte Netzwerk bilden, um gemeinsam in Sachsen erfolgreich zu sein.
Holger Löbel, Kaufmännischer Leiter
Mit Hilfe des Empfehlungsbundes und seiner Community gelingt es uns, unsere regionale Präsenz zu stärken. Durch die Community gewinnen wir Mitarbeiter, welche frische Ideen und neue Ansätze in unser Unternehmen bringen.
Carolin Köhler, Business Administration & Accounting
Die Niederlassung Dresden der mgm technology partners GmbH beteiligt sich an der Community ITsax.de, weil wir darüber die wichtigen IT-Positionen in Dresden besetzen.
Marie-Sophie Benna, Assistentin Recruiting
ITsax.de ist für uns eine ideale Gelegenheit, die Wahrnehmung auf dem Bewerbermarkt zu erhöhen. In der Community ITsax.de sind wir Partner und zugleich Kontrahenten, aber die Gravitationskraft von ITsax.de ist deutlich größer als der Konkurrenzeffekt.
Dr. Bernhard Blüthner, Geschäftsführung
Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de verbinden wir die Erwartung an gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.
Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin
Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de gehen wir neue Wege bei der Gewinnung guter und engagierter Fachkräfte in unserer Region. Zusätzlich festigen wir unser Bild eines attraktiven Pflege- und Betreuungsdienstleisters.
Claudia Kunath, Referentin Marketing
ITsax.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Community konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von ITsax.de, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.
Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Unser Haus hat eine lange Tradition - aber wir gehen auch schon lange neue Wege zur Mitarbeitergewinnung. SANOsax.de nutzen wir, um engagierte Fachkräfte für unser Haus unkompliziert anzusprechen und Bewerbern über Empfehlungen zusätzliche Möglichkeiten zu eröffnen.
Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Seit dem wir in der Community ITsax.de Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community www.ITsax.de kommen.
Annette Steitz, Personalreferentin
Das Konzept SANOsax.de hat uns überzeugt. Wir sind ständig auf der Suche nach hochmotivierten und fachlich gut ausgebildeten Mitarbeitern. SANOsax.de unterstützt uns, die besten Fachkräfte für uns zu gewinnen.
Marina Schneider, Geschäftsführer
Je mehr Partner in der Community ITsax.de dazu kommen, um so interessanter wird sie werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können ITsax.de jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und effizientesten Recruiting Kanäle geworden.
Frank Kaiser, Geschäftsführer
Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Mit ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt.
Verena Mühl, HR Managerin
Sachsen ist ein innovatives Land mit kreativen, qualifizierten Köpfen voller Ideen - zahlreiche Erfindungen und wegweisende Technologien zeugen davon. Als potentieller Arbeitgeber können wir über ITsax.de diesen Menschen berufliche Chancen in der Region aufzeigen. Darüber hinaus erreichen wir über ITsax.de auch nationale und internationale Experten, um sie für ein Leben und Arbeiten in Sachsen zu begeistern. Diese Chance unterstützen und nutzen wir gerne.
Michaela Kunstmann, Human Resource Manager
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für uns als kleines hochspezialisiertes Forschungsunternehmen ist es wichtig, unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt zu erhöhen. Die Community MINTsax.de hat uns sehr geholfen, in unserer Region bekannter zu werden und einen Bewerbungseingang mit qualifizierten Bewerbungen zu aufzubauen.
Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
Durch ITsax.de war es uns möglich, unsere Reichweite der Jobangebote um ein Vielfaches zu erweitern. Außerdem konnten wir deutlich mehr qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit erreichen.
Torsten Stein, Geschäftsführer
Mit MINTsax.de nutzt die DREEBIT GmbH die entstandene, exzellente Netzwerkstruktur in der Region und gewinnt damit neue, qualifizierte Fachkräfte.
Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Die Fach- und Servicekompetenz von SANOsax.de ermöglicht es uns, von hochqualifizierten Fachkräften wahrgenommen zu werden und diese anzusprechen.
Beate-Victoria Ermisch, Geschäftsführerin
Die DUALIS IT beteiligt sich bei ITsax.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpostionen in unserem Unternehmen besetzen.
Heike Wilson, Geschäftsführerin
Die Community SANOsax.de hilft dabei, die Sichtbarkeit unseres Start-ups schnell zu vergrößern. Uns gefällt der Ansatz der Empfehlung sehr gut, denn Empfehlungen schaffen Vertrauen und gute Entscheidungen.
Marco Starck, Recruiter
Mit der Mitgliedschaft in der Community ITmitte.de haben wir unser Wachstum in Mitteldeutschland insb. Leipzig, Erfurt und Magdeburg voran gebracht. Dabei bietet diese Community auch für uns als ein global agierendes Unternehmen, neue Möglichkeiten uns regional bei Fachkräften durch Empfehlungen zu platzieren.
Sandra Held, Personalleiterin
Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund gehen wir bewusst neue Wege in der Personabeschaffung. Damit können wir wichtige Positionen unseres Hauses mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Bei wachsendem Personalbedarf vertrauen wir auf die Community des Empfehlungsbundes, die uns gut bei der Suche nach begehrten Talenten unterstützt und uns als wertvollen Arbeitgeber präsentiert.
Jennifer Escher, Stabsstelle Mitarbeitermanagement Ärzte
Personalarbeit ist stets dann erfolgreich, wenn sich ein Netzwerk von Branchenkennern einander mit Fachkräften unterstützt und weiterempfiehlt. Wir schätzen es daher sehr, dass das Empfehlungskonzept der Communitys uns diesen Austausch erleichtert. Zugleich treten wir mit der Präsenz im Empfehlungsbund stärker als attraktiver Arbeitgeber der Region hervor.
Karsten Müller, Personalleiter
Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, für engagierte Fachkräfte auf Jobsuche sichtbar zu sein. Es fördert gleichzeitig unser eigenes Engagement des wertschätzenden Arbeitgebers.
Claudia Sandig, Mitarbeiterin Personalentwicklung
Sofort nach dem Beginn der Mitgliedschaft haben wir qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. Damit hilft uns Empfehlungsbund bei dem schnellen Aufbau unserer Standorte.
Gerd Schröder, Geschäftsführer
Seit ich den Empfehlungsbund nutze, werde ich überrollt von sehr guten Bewerbern. Es hat sich gelohnt!
Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Unser Engagement in einem Netzwerk von Unternehmen, die unsere Sprache sprechen, hilft uns dabei, gezielt Fachkräfte zu erreichen. Außerdem schätzen wir die Beratung und Unterstützung zur Verbesserung eines gelungenen Employer Brandings.
Matthias Wilfroth, Geschäftsführer
Wir beteiligen uns an den Communitys des Empfehlungsbundes, weil uns Mitarbeiter empfohlen haben Fachkräfte über diesen innovativen Weg zu erreichen. Seit dem Beginn haben wir regelmäßig Einstellungen Dank der Empfehlungen der Partner realisiert.
Kati Berthold, HR Manager
Durch ITmitte.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.
Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Uns wurden die Communitys des Empfehlungsbundes von Partnern empfohlen. Für unsere Standorte in Berlin, München und Möchengladbach sind die Communitys des Empfehlungsbundes zu einem der wichtigsten Recruiting-Kanäle geworden.
Stephanie Burgdorf, Human Resources Assistent
Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.
Mandy Dornick, Human Resources Manager
Wir können im Empfehlungsbund als guter Arbeitgeber punkten, und dass bereits bei unseren Bewerbern. Weiterempfehlungen sind die beste Möglichkeit, gute Fachkräfte zu erreichen. Als Mitglied der Community gelingt uns das in unkomplizierter und effizienter Weise.
Dr. Marco Wackernagel, Geschäftsführer
Das IBM Client Innovation Center steht für Erfindungs-, Innovations- und Pioniergeist. Daher passt die Community ITrheinmain.de zu unseren neuen Wegen der Personalgewinnung.
Jeanne Hoffmann, Senior Recruiter
Durch der Community MINTsax.de gewinnen wir mit einem innovativen Weg viele qualifizierte Bewerbungseingänge.
Sabine Horn, kaufmännische Leiterin
Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.
Roland Schmid, Geschäftsführer
Wir glauben daran, dass man durch Kooperation seine Stärken verstärken kann. Eine Community wie ITmitte.de passt perfekt zu diesem Ansatz und hilft dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber in unserem Unternehmen.
Dr. Sten Grimmer, COO
Die Community ITbavaria.de bietet uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.
Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Als einer der größten sozialen Arbeitgeber tragen wir gern die Verantwortung zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Mit SANOsax übertragen wir unser Engagement auch auf unsere Bewerber, da nur eine gelungene Ansprache unserer zukünftigen Mitarbeiter einen Fachkräftegewinn ermöglicht.
Christoph Rink, Leiter Servicebereich Personal und Recht
Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Mit dem Empfehlungsbund vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.
Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Die Communitys des Empfehlungsbundes gehören zu unseren wichtigsten Recruiting Kanälen. Daher sind wir von Anfang an dabei.
Robert Nienke, Personalreferent Recruiting
Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.
Dr. Gundula Werner, Geschäftsführer
Der Händlerbund beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir berufliche Perspektiven in Mitteldeutschland nachhaltig unterstützen wollen. Durch die Mitgliedschaft konnten wir unsere wichtigen IT-Stellen besetzen.
Daniela Klaube, Human Resource Managerin
Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit der Community ITmitte.de bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile ist die Community einer unserer TOP-Recruitingkanäle.
Jens Heinrich, Geschäftsführer
Einen Großteil unserer Erlöse fliest direkt wieder in die Forschung und Entwicklung, um dem Stand der Technik immer einen guten Schritt voraus zu sein. Gleichermaßen nehmen wir unsere soziale Verantwortung als inhabergeführtes Unternehmen wahr und fördern die regionalen Strukturen, die als Grundlage auch unseren Unternehmenserfolg sichern. Dazu gehört, dass gut ausgebildete Menschen in der Region bleiben und den Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Deshalb engagieren wir uns in der Community MINTsax.de.
Lars Bensch, Assistent der Geschäftsleitung
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes seit mehreren Jahren kontinuierlich, um unser wachsendes Geschäft aufzubauen. Für unseren starken Fachkräftebedarf insbesondere für den IT-Bereich in Leipzig, Köthen und München sind die Communitys zu einem der wichtigsten und der effizienteste Kanal für qualifizierte IT-Bewerber geworden.
Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Für uns als (noch) kleines Unternehmen ist es wichtig über einen Kanal zu verfügen, der uns gut qualifizierte Bewerber zugänglich macht, und der uns die Möglichkeit gibt, über Networking in einer starken Community wie ITsax.de die Themen wie Personalentwicklung und Mitarbeitergewinnung voranzutreiben.
Jens Gräfe, Geschäftsführer
Wir haben mit den Communitys des Empfehlungsbundes in kurzer Zeit unsere wichtigsten Stellen an IT-Spezialisten besetzen können. Wir haben uns für die ITbbb.de, ITsax.de und ITbavaria.de entschieden, weil wir in der Community die Chance sehen, Bewerber auf einem persönlichen und effektiveren Weg zu erreichen. Als Berliner Unternehmen mit den weiteren Standorten Dresden und Nürnberg ist es uns wichtig, Menschen zu erreichen, die hier zu Hause sind oder die Region zu ihrer neuen Heimat machen wollen. Flexibilität und Rücksichtnahme auf indiviudelle Berufs- und Lebensumstände gehören dabei zu unseren gegenseitigen Grundvoraussetzungen.
Charléne Mieller, Office Manager
Die Mitgliedschaft im Empfehlungsbund ermöglicht uns neue Wege in der Personalbeschaffung. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass qualifiziertes Personal in der Region bleibt und einen attraktiven Job findet. Die Vernetzung hilft uns dabei, die verschieden Stellen zu kommunizieren und somit die Standorte zu stärken.
Martin Jonas, Geschäftsführer
Alles was wir tun, tun wir mit dem Ziel unsere Kunden mit den richtigen Ressourcen, Menschen und Kompetenzen zusammenzuführen, im Sinne des gemeinsamen Erfolgs bei der Gestaltung sowie der Zukunft von Arbeitsbeziehungen. Im Zeitalter der Digitalisierung gestalten wir so gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Zukunft der Arbeit in der Informationstechnologie.
Die Behandlung der Menschen drückt sich dabei in dem Ergebnis ihrer Arbeit aus!
Mit dem Empfehlungsbund haben wir eine Community und Plattform, die dieser Erwartungshaltung gerecht wird und sie sowohl vom Mindset her wie auch in der Umsetzung perfekt unterstützt.
Im Ergebnis stellen wir gemeinsam den Menschen in den Mittelpunkt …denn der Mensch macht den Unterschied.
Ralf Greis, Vorstandsvorsitzender (CEO)
Um unser Ziel zu verwirklichen, alle ARITHNEA Standorte konsequent zu vergrößern, freuen wir uns die Zusammenarbeit mit der Community, um dieses Ziel zu erreichen.
Cornelia Hering, Recruiting Business Partner
MINTsax.de ist ein ideales Netzwerk um qualifizierte Fachkräfte, Mitarbeiter in der Region zu finden und mit den Unternehmern der Region zu vernetzen.
Dr.-Ing. Ralf Lohse, Geschäftsführer
Smart Commerce sucht hoch qualifizierte Experten im Bereich eCommerce und erhält durch den Empfehlungsbund einen besseren Zugang zu diesen Fachleuten.
Dr. Ludger Vogt, CEO
Über ITmitte.de ist es uns gelungen wesentlich mehr hochqualifizierte Fachkräfte einzustellen bzw. zu unseren Kunden zu vermitteln. Auch Rückkehrer wurden so auf uns aufmerksam und nutzen die Chance über uns und den Partnern von www.ITmitte.de wieder in ihrer alten Heimat tätig zu werden.
Franziska Severin-Sandner, Recruiter
Durch unsere Mitgliedschaft im Empfehlungsbund.de möchten wir unsere Reichweite erhöhen und viele gute Bewerbungen erhalten. Das Konzept der gegenseitigen Empfehlung von Fachkräften hat uns sehr überzeugt.
Kai Jannaschk, Niederlassungsleiter Dresden
