Mediadaten – Kennzahlen des Empfehlungsbundes

Seit Februar 2009 gibt es die Communitys des Empfehlungsbundes. Die teilnehmenden Partner bauen gemeinsam einen starken regionalen und branchenspezifischen Marktplatz für Fach- und Führungskräfte sowie Studierende und Auszubildende nachhaltig aus. Unser stetiges Wachstum an Mitgliedern, Besucherzahlen und Bewerbungen mit erfolgreichen Empfehlungen wird in den folgenden Grafiken verdeutlicht. Ein besonderes Merkmal ist die gegenseitige Empfehlung von guten Fachkräften, die man zur Zeit leider selbst nicht (mehr) beschäftigen kann. Empfohlen Kandidaten zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

Heute empfehlen sich insgesamt 401 Partner und Förderer gegenseitig gute Fachkräfte und Lernende. In den letzten 12 Monaten wurden durchschnittlich 2.098 Stellenanzeigen, insb. für die Kompetenzen Informatiker, Berater, Elektrotechnik, Servicemanager, Führungskraft, Systemingenieur, Projektmanager, Vertrieb, Pfleger und Werksleiter veröffentlicht. Seit 2009 sind 84.960 Bewerbungen versendet und 13.721 Kandidaten durch Empfehlungen erfolgreich vermittelt worden.

In den letzten 365 Tagen wurden 384.733 Jobsuchende auf allen Communitys des Empfehlungsbundes gemessen. 47,8% der Zugriffe sind direkte Zugriffe und sind auf die Empfehlungen der Partner zurückzuführen, denn diese Kandidaten kennen die Community. 40,8% sind Zugriffe über verweisende Webseiten. Hier zahlen sich die 105 angebunden Jobbörsen aus, in denen die Anzeigen der Partner automatisch verteilt werden. 10,1% sind Zugriffe über Suchmaschinen (Google, Bing, Yahoo, etc.) und 0,9% der Zugriffe über Soziale Medien (Twitter, Facebook, Xing usw.), und zeigt unsere gute Auffindbarkeit im Web.

13.721 Vermittlungen von empfohlenen Bewerbern seit 2009. Davon konnten 1.732 in den letzten 365 Tagen erfolgreich weiter empfohlenen werden.

In den Communitys des Empfehlungsbundes werden monatlich viele Bewerbungen an Arbeitgeber gesendet. Der Bewerber hat dabei die Möglichkeit sich aus einer Vielzahl vorhandener Jobangebote das für ihn passende Angebot herauszusuchen. Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Jobs pro Quartal im Zeitraum der letzten drei Jahre zu sehen.

* markiert das aktuelle Quartal.



Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

Durch die Befragung von Nutzern, die mit Hilfe der Community-Portale einen Job suchen oder sich für eine ausgewählte Stelle bewerben, wird fortlaufend Feedback eingeholt. Auf Grundlage dieses Feedbacks werden wichtige externe und interne Kennzahlen generiert, die einen benutzerorientierten Entwicklungsprozess der Community-Portale ermöglichen. Im nachfolgenden Diagramm wird der Grad der Zufriedenheit (1 - geringe Zufriedenheit, 4 - hohe Zufriedenheit) und die Anzahl der eingesendeten Feedbacks monatlich aufgeschlüsselt.


Vermittelte Berufsprofile

Das folgende Diagramm zeigt Ihnen für bestimmte Kompetenzen die Anzahl der Firmen mit diesbezüglichen Stellenbedarf, die Anzahl der versendeten Bewerbungen, sowie den Anteil der Bewerbungen mit ausdrücklicher Empfehlung der Partner. Die dunklen Säulen zeigen die letzten 365 Tage. Die helleren jeweils den Vorjahreszeitraum. Sollte Ihre Kompetenz nicht dabei sein, erstellen wir Ihnen gern eine Auswertung für Ihre speziellen Kompetenzen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an info@empfehlungsbund.de. Sämtliche Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und daher gleichermaßen für weibliche und männliche Personen anwendbar.

Alle Stellenanzeigen des Empfehlungsbundes

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
java1535
werkstudent1057
marketing1023
krankenschwester943
softwareentwickler897
medizinisch-technischer-assistent706
sap703
personal606
entwickler600
ingenieur571
Suchanfragen mit zwei Wörtern
bachelorarbeit webentwicklung576
python ausbildung477
frontend studiengang406
praktikum mta391
neurologie ausbildung369
sap ausbildung351
sap studiengang342
softwareentwickler studiengang329
business intelligence252
duales studium228

IT und Software

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
java880
softwareentwickler779
werkstudent649
sap516
python378
frontend320
fachinformatiker312
systemadministrator299
javascript296
it-administrator280
Suchanfragen mit zwei Wörtern
python ausbildung440
bachelorarbeit webentwicklung433
frontend studiengang398
sap ausbildung344
sap studiengang340
softwareentwickler studiengang328
nebenjob programmierer227
python studiengang216
business intelligence214
softwareentwickler ausbildung199

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
ingenieur286
abschlussarbeit217
elektrotechnik193
maschinenbau181
konstrukteur145
physik82
chemie77
techniker63
photovoltaik55
maschinenbauer54
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang42
duales studium30
project manager28
ingenieur maschinenbau27
automobil informatik14
werkstudent informatik14
legal counsel14
sps programmierer13
electrical engineering11
facharbeiter physik9

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
marketing282
buchhaltung219
controlling175
verwaltung171
sachbearbeiter155
vertrieb154
assistenz152
projektmanager142
buchhalter140
werkstudent135
Suchanfragen mit zwei Wörtern
studium studiengang39
sales manager29
social media26
online marketing20
finanzen controlling17
leiter buchhaltung16
werkstudent vwl16
account manager14
duales studium13
neukunden akquise13

Gesundheitsbranche und Pflegeberufe

Erreichte Zielgruppe

Die folgende Liste von Suchanfragen mit einem oder zwei Wörtern zeigt, wofür sich unsere Bewerber interessieren – wie oft nach diesen Wörtern in den Communitys des Empfehlungsbundes nach Stellenanzeigen gesucht wurde. Ausgewertet werden die Suchanfragen des letzten Jahres.

Suchanfragen mit einem Wort
krankenschwester862
medizinisch-technischer-assistent698
pflegehelfer325
radiologe312
arzt206
pflegedienstleitung168
arzt-in-weiterbildung143
neurologie112
krankenpfleger86
assistenzarzt82
Suchanfragen mit zwei Wörtern
praktikum mta391
neurologie ausbildung365
erzieher praktikum149
neuropsychologie studium82
physiotherapeut werkstudent80
ingenieur radiologie55
mtra ausbildung51
psychotherapeut werkstudent47
pflegehelfer ausbildung46
praktikum gesundheitsmanagement42

2238 Job E-Mail Abonnements

Wir begleiten Jobsuchende durch Nachrichten entsprechend ihres Suchprofils als E-Mail-Job-Agent, RSS-Feeds, Newsletter, und Push-Nachrichten auf dem Handy (Empfehlungsbund-App). Dieses Diagramm zeigt den Verlauf der An- und Abmeldungen zu diesen Services. Neue Stellenanzeigen der Partner des Empfehlungsbundes erreichen damit kurzfristig eine Vielzahl von Fachkräften.

Empfehlungsbund im Vergleich mit anderen Bewerberkanälen

Kanaleo ermöglicht wichtige Analysen zur Wirksamkeit einzelner Kanäle des Personalmarketingmixes eines Unternehmens. Somit können unsere Mitglieder kritische Fragen beantworten, wie ein Bewerber zum Unternehmen bzw. zur offenen Stelle gefunden hat und auch, welche Rolle Karrieremessen, Jobbörsen oder der Empfehlungsbund innerhalb des Personalmarketingmix spielen.

Das linke Netzdiagramm zeigt die Rückmeldungen der Bewerber, die unsere Mitglieder ohne das Zutun des Empfehlungsbundes durch klassischen Kanäle, wie Jobbörsen, Messen, etc. erreichen. Dies wird in der Legende mit "Ohne Empfehlungsbund" dargestellt. Der Wert "Mit Empfehlungsbund" zeigt zusätzlich die Bewerber, welche sich über eine Community des Empfehlungsbundes beworben haben. Diese Bewerber sind durch verschiedene, vom Empfehlungsbund gemanagte, Personalmarketingkanäle zum Unternehmen gekommen.

Das rechte Netzdiagramm zeigt den Empfehlungsbund-Effekt. Damit wird die Steigerung der Effektivität verschiedener Personalmarketingkanäle, die durch eine Mitgliedschaft im Empfehlungsbund realisiert werden kann, verdeutlicht.

Emp­feh­lungs­bund Vergleich

Emp­feh­lungs­bund Effekt



Herkunft der Bewerber*


*: Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit kanaleo.de







Welche Daten ermittelt Kanaleo?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 98625 Bewerber, 732 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 67 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 309 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Partnerstimmen

Wenn wir einmal ein Unternehmen für den Empfehlungsbund begeistert haben, wird dieses zu 94% im Empfehlungsbund verbleiben und die Mitgliedschaft regelmäßig um ein weiteres Jahr verlängern. Wir ermöglichen unseren Mitgliedern auch Pausen, wenn kein Fachkräftebedarf vorhanden ist. Als Förderer empfehlen diese ihre abgesagten Initiativbewerber, oder nicht übernommen Azubis und Studenten oder auch Mitarbeiter, die man betriebsbedingt freisetzen muss in ihre jeweiligen Communitys. Diese Firmen sind ein wichtiger Teil unserer einzigartigen Empfehlungstechnologie.

Die Mitgliedschaft im Empfehlungsbund ermöglicht uns neue Wege in der Personalbeschaffung. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass qualifiziertes Personal in der Region bleibt und einen attraktiven Job findet. Die Vernetzung hilft uns dabei, die verschieden Stellen zu kommunizieren und somit die Standorte zu stärken.

Nico Horn, Leitung Pesonal
Nico Horn, Leitung Pesonal
Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund gehen wir neue Wege bei der Gewinnung guter und engagierter Fachkräfte in unserer Region. Zusätzlich festigen wir unser Bild eines attraktiven Pflege- und Betreuungsdienstleisters.

Claudia Kunath, Referentin Marketing
Claudia Kunath, Referentin Marketing
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes seit mehreren Jahren kontinuierlich, um unser wachsendes Geschäft aufzubauen. Für unseren starken Fachkräftebedarf insbesondere für den IT-Bereich in Leipzig, Köthen und München sind die Communitys zu einem der wichtigsten und der effizienteste Kanal für qualifizierte IT-Bewerber geworden.

Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Unser Haus hat eine lange Tradition - aber wir gehen auch schon lange neue Wege zur Mitarbeitergewinnung. Den Empfehlungsbund nutzen wir, um engagierte Fachkräfte für unser Haus unkompliziert anzusprechen und Bewerbern über Empfehlungen zusätzliche Möglichkeiten zu eröffnen.

Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.

Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Das Konzept Empfehlungsbund.de hat uns überzeugt. Wir sind ständig auf der Suche nach hochmotivierten und fachlich gut ausgebildeten Mitarbeitern. Empfehlungsbund.de unterstützt uns, die besten Fachkräfte für uns zu gewinnen.

Marina Schneider, Geschäftsführer
Marina Schneider, Geschäftsführer
Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund gehen wir bewusst neue Wege in der Personabeschaffung. Damit können wir wichtige Positionen unseres Hauses mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund.de verbinden wir die Erwartung an gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.

Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin
Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin
Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Mit dem Empfehlungsbund vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Personalarbeit ist stets dann erfolgreich, wenn sich ein Netzwerk von Branchenkennern einander mit Fachkräften unterstützt und weiterempfiehlt. Wir schätzen es daher sehr, dass das Empfehlungskonzept von Empfehlungsbund.de uns diesen Austausch erleichtert. Zugleich treten wir mit der Präsenz im Empfehlungsbund stärker als attraktiver Arbeitgeber der Region hervor.

Karsten Müller, Personalleiter
Karsten Müller, Personalleiter
Unser Engagement in einem Netzwerk von Unternehmen, die unsere Sprache sprechen, hilft uns dabei, gezielt Fachkräfte zu erreichen. Außerdem schätzen wir die Beratung und Unterstützung zur Verbesserung eines gelungenen Employer Brandings.

Matthias Wilfroth, Geschäftsführer
Matthias Wilfroth, Geschäftsführer
Wir können im Empfehlungsbund als guter Arbeitgeber punkten, und dass bereits bei unseren Bewerbern. Weiterempfehlungen sind die beste Möglichkeit, gute Fachkräfte zu erreichen. Als Mitglied der Community gelingt uns das in unkomplizierter und effizienter Weise.

Dr.  Marco  Wackernagel, Geschäftsführer
Dr. Marco Wackernagel, Geschäftsführer
Das IBM Client Innovation Center steht für Erfindungs-, Innovations- und Pioniergeist. Daher passt der Empfehlungsbund zu unseren neuen Wegen der Personalgewinnung.

Jeanne Hoffmann, Talent Acquisition Lead
Jeanne Hoffmann, Talent Acquisition Lead
Als stetig wachsendes Ingenieur- und Softwareunternehmen aus Dresden bieten wir Fachkräften unterschiedlicher Bereiche eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Um Ihnen auf Ihrem Karriereweg entgegenkommen zu können, dient uns diese Plattform als zentraler Anlaufpunkt in der Region und stärkt damit den Technologiestandort Sachsen.

Lara Brenner, Recruiter
Lara Brenner, Recruiter
Mit unserer Mitgliedschaft beim Empfehlungsbund wollen wir unseren Bekanntheitsgrad erhöhen und unsere Arbeitgebermarke stärken. Über diese Weg möchten wir viele qualifizierte Mitarbeiter einstellen und haben im Laufe unserer Mitgliedschaft schon viele gute Bewerbungen erhalten.

Franziska Uhlitzsch, Personalmanagerin PE kubus IT
Franziska Uhlitzsch, Personalmanagerin PE kubus IT
Sachsen ist ein starker Automobil-Standort. Die BASELABS GmbH arbeitet daran, diesen Stärke durch innovative Softwareentwicklungen für die anspruchsvollen Kunden aus dem Automobil-Bereich weiter auszubauen. Der Empfehlungsbund ist für uns die ideale Plattform, unsere attraktiven Positionen in der Softwareentwicklung zu veröffentlichen, da die Bewerber und Partner in der Community das perfekte Netzwerk bilden, um gemeinsam in Sachsen erfolgreich zu sein.

Holger Löbel, Kaufmännischer Leiter
Holger Löbel, Kaufmännischer Leiter
Smart Commerce sucht hoch qualifizierte Experten im Bereich eCommerce und erhält durch den Empfehlungsbund einen besseren Zugang zu diesen Fachleuten.

Dr. Ludger Vogt, CEO
Dr. Ludger Vogt, CEO
Wir machen uns nicht nur stark für erneuerbare Energien in der ganzen Welt, sondern auch stark für unsere Region in Dresden, Sachsen. Die Kiwigrid wächst durch die Communitys des Empfehlungsbundes schneller und gibt guten Bewerben Empfehlungen und Feedback.

Christian Prüfer, Recruiting-Specialist
Christian Prüfer, Recruiting-Specialist
Wir haben seit langem die Community des Empfehlungsbundes begleitet und konnten uns vom Erfolg persönlich überzeugen.

Jana Gnewekow, Personalleiterin
Jana Gnewekow, Personalleiterin
Um unser Ziel zu verwirklichen, alle ARITHNEA Standorte konsequent zu vergrößern, freuen wir uns die Zusammenarbeit mit Empfehlungsbund.de, um dieses Ziel zu erreichen.

Cornelia Thebes, Recruiting Business Partner
Cornelia Thebes, Recruiting Business Partner
Empfehlungsbund.de unterstützt uns dabei, mit professionellem Recruitment neue Teammitglieder mit passenden fachlichen Kompetenzen und persönlichen Skills zu finden. Als aktiver Partner der Community empfehlen wir geeignete Bewerber gern anderen Mitgliedern.

Mandy Heddergott, Marketing Manager | COO
Mandy Heddergott, Marketing Manager | COO
Einen Großteil unserer Erlöse fliest direkt wieder in die Forschung und Entwicklung, um dem Stand der Technik immer einen guten Schritt voraus zu sein. Gleichermaßen nehmen wir unsere soziale Verantwortung als inhabergeführtes Unternehmen wahr und fördern die regionalen Strukturen, die als Grundlage auch unseren Unternehmenserfolg sichern. Dazu gehört, dass gut ausgebildete Menschen in der Region bleiben und den Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Deshalb engagieren wir uns in den Communitys des Empfehlungsbundes.

Lars Bensch, Kaufmännische Leitung
Lars Bensch, Kaufmännische Leitung
Wir sind permanent auf der Suche nach IT-Spezialisten in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Um unsere zukünftigen Kollegen zielgerichtet anzusprechen, setzen wir auf die Communitys im Empfehlungsbund.

Stefanie Weiß, Personalreferentin
Stefanie Weiß, Personalreferentin
Empfehlungsbund.de bietet uns interessante Möglichkeiten die WBS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und motivierte Mitarbeiter mit Leidenschaft für die zu finden. Dabei unterstützen uns die Empfehlungen und das Platzieren von Stellenangeboten im Rahmen der Community bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.

Julia Richter, Personalreferentin
Julia Richter, Personalreferentin
Wir beteiligen uns an den Communitys des Empfehlungsbundes, weil wir vom Konzept der gegenseitigen Fachkräfteempfehlung überzeugt sind.

Korinna  Thomas, Recruiter, Personalreferentin
Korinna Thomas, Recruiter, Personalreferentin
Durch unsere Mitgliedschaft im Empfehlungsbund.de möchten wir unsere Reichweite erhöhen und viele gute Bewerbungen erhalten. Das Konzept der gegenseitigen Empfehlung von Fachkräften hat uns sehr überzeugt.

Kai Jannaschk, Niederlassungsleiter Dresden
Kai Jannaschk, Niederlassungsleiter Dresden
Wir haben mit den Communitys des Empfehlungsbundes in kurzer Zeit unsere wichtigsten Stellen an IT-Spezialisten besetzen können. Wir haben uns für die Empfehlungsbund.de, Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de entschieden, weil wir in der Community die Chance sehen, Bewerber auf einem persönlichen und effektiveren Weg zu erreichen. Als Berliner Unternehmen mit den weiteren Standorten Dresden und Nürnberg ist es uns wichtig, Menschen zu erreichen, die hier zu Hause sind oder die Region zu ihrer neuen Heimat machen wollen. Flexibilität und Rücksichtnahme auf indiviudelle Berufs- und Lebensumstände gehören dabei zu unseren gegenseitigen Grundvoraussetzungen.

Linda Meißner, Office Manager
Linda Meißner, Office Manager
Deutschland ist ein innovatives Land mit kreativen, qualifizierten Köpfen voller Ideen - zahlreiche Erfindungen und wegweisende Technologien zeugen davon. Als potentieller Arbeitgeber können wir über Empfehlungsbund.de diesen Menschen berufliche Chancen aufzeigen. Darüber hinaus erreichen wir über Empfehlungsbund.de auch internationale Experten, um sie für ein Leben und Arbeiten in Deutschland zu begeistern. Diese Chance unterstützen und nutzen wir gerne.

Sebastian Kirk, Recruiter & Talent Manager
Sebastian Kirk, Recruiter & Talent Manager
Die FIO SYSTEMS AG entwickelt webbasierte Software für die Banken und Immobilienbranche. Gerade in diesem spezialisierten Feld haben wir besondere Anforderungen an unsere Mitarbeiter, die über reine IT-Kenntnisse hinausgehen. Individuelle Profile finden daher neben der Qualifikation ebenfalls Beachtung bei der Einstellung. Der Empfehlungsbund gibt uns die Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden. Die Bewerber, die aufgrund ihrer Ausrichtung nicht zu 100% auf unsere freien Stellen passen, können wir an Partner des Empfehlungsbundes weiterempfehlen und diesen damit die Chancen erhöhen, eine entsprechende Stelle zu finden. Gleichzeitig erleichtern uns die Empfehlungen, die wir erhalten, die Bewerberauswahl. Wir freuen uns, ein Teil der Empfehlungsbund-Community zu sein!

Julia Zabara, Recruiterin
Julia Zabara, Recruiterin
Mit Empfehlungsbund.de wollen wir für eine größere Anzahl an Bewerbern sichtbar sein, um parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten für uns zu gewinnen. Dazu bietet die Community eine gelungene Hilfestellung bei der Suche nach klugen Köpfen.

Claudia  Manig , Geschäftsführerin
Claudia Manig , Geschäftsführerin
Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de sind für uns eine ideale Gelegenheit, die Wahrnehmung auf dem Bewerbermarkt zu erhöhen. In diesen Communitys sind wir Partner und zugleich Kontrahenten, aber die Gravitationskraft von Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de ist deutlich größer als der Konkurrenzeffekt.

Dr. Bernhard  Blüthner, Geschäftsführung
Dr. Bernhard Blüthner, Geschäftsführung
Wir sind sehr zufrieden mit den Communitys des Empfehlungsbundes, da sich unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber an unseren Standorten erhöht hat, was sich an den stark gestiegenen Bewerbungseingängen zeigt.

Annegret Funke, Leiterin Marketing & Personal
Annegret Funke, Leiterin Marketing & Personal
Gesagt. Getan. Geholfen. Dieser Leitspruch der DEVK gilt auch für unser Engagement in der Community Empfehlungsbund.de. Unsere Ziele bestehen einerseits darin, Menschen eine zusätzliche Chance für eine berufliche Neuorientierung zu geben und andererseits Empfehlungsbund.de gut geeignete Bewerber zu empfehlen, die im DEVK-Vertrieb nicht die Umsetzung ihrer beruflichen Wünsche sehen. Zur Umsetzung unserer Ziele wollen wir zum Ausbau dieses Netzwerkes beitragen.

Hartmut Sommerfeldt, Mitarbeiter
Hartmut Sommerfeldt, Mitarbeiter
Ausschlaggebend für die Mitgliedschaft ist das Know-how und insights, die über den Empfehlungsbund erworben werden können, um eine Gehaltsstruktur zu entwickeln, die sich an den regionalen Gegebenheiten orientiert. Darüber hinaus ist uns eine vernetzte Zusammenarbeit mit Firmen in der Region wichtig und wir hoffen, durch die Benefits einer Mitgliedschaft auch unser Recruiting zu optimieren und ein starkes Netzwerk aufzubauen, in dem sich Firmen und Partner gegenseitig unterstützen.

Sonja Ziegenbalg, Mitarbeiter
Sonja Ziegenbalg, Mitarbeiter
Mit der Beteiligung bei Empfehlungsbund.de möchten wir als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden und so neue Mitarbeiter gewinnen, mit denen wir langfristig, konstruktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten können.

Silke Pittner, Human Resources
Silke Pittner, Human Resources
Je mehr Partner in den Communitys des Empfehlungsbundes dazu kommen, um so interessanter werden diese werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können Empfehlungsbund jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und effizientesten Recruiting Kanäle geworden.

Andrea Krause, Human Resources Manager
Andrea Krause, Human Resources Manager
Wir setzen auf die Community Empfehlungsbund.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von Empfehlungsbund.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.

Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Sofort nach dem Beginn der Mitgliedschaft haben wir qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. Damit hilft uns Empfehlungsbund bei dem schnellen Aufbau unserer Standorte.

Gerd Schröder, Geschäftsführer
Gerd Schröder, Geschäftsführer
Die DUALIS IT beteiligt sich bei Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpostionen in unserem Unternehmen besetzen.

Heike Wilson, Geschäftsführerin
Heike Wilson, Geschäftsführerin
Mit Hilfe der Communitys des Empfehlungsbundes gewinnen wir motivierte und interessierte Bewerber für die National Instruments Dresden GmbH, wo Engagement und Mitgestaltung möglich ist. Die Bereitschaft der Bewerber sehen wir an den vielen guten Bewerbungen, die wir über die Community erhalten.

Nataliia Verbylo, Personal
Nataliia Verbylo, Personal
Durch die Communitys des Empfehlungsbundes konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.

Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.

Martin Nicklich, Geschäftsführer
Martin Nicklich, Geschäftsführer
Der Empfehlungsbund ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Communitys erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.

Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Dank der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund und seinen Communities Empfehlungsbund.de und OFFICEsax (u.a.m.) gelingt es uns, unsere Stellen mit Fachkräften aus der Region ideal zu besetzen. Die Empfehlungsmöglichkeit macht diese Plattform einzigartig und gerade als einer der Initiatoren des Partnerportals identifizieren wir uns hundertprozentig mit den Zielen der Community.

Karin Seidel, Personal
Karin Seidel, Personal
Die Communitys des Empfehlungsbundes gehören zu unseren wichtigsten Recruiting Kanälen. Daher sind wir von Anfang an dabei.

Sebastian Langwald, Recruiting Manager
Sebastian Langwald, Recruiting Manager
Die Community Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de ist für uns der primäre Recruiting-Kanal mit regionalem Bezug und bietet aufgrund der starken Vernetzung und Popularität in unserem Partner- und Unternehmensnetzwerk die optimalen Voraussetzungen, um in unserer Region qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen die Community und versuchen die ohnehin schon hohe Bekanntheit weiter zu steigern.

Sascha Mieth, Geschäftsführer
Sascha Mieth, Geschäftsführer
Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.

Mandy Dornick, HR Business Partner
Mandy Dornick, HR Business Partner
Seit dem wir in den Communitys des Empfehlungsbundes Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community Empfehlungsbund.de zu uns kommen.

Annette Steitz, Personalreferentin
Annette Steitz, Personalreferentin
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit den Communitys des Empfehlungsbundes.

Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit den Communitys des Empfehlungsbundes kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Seit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt.

Verena Mühl, HR Managerin
Verena Mühl, HR Managerin
Ein bestehender Partner des Empfehlungsbundes hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.

Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Ich kenne die Communitys des Empfehlungsbundes schon sehr lange und bin vom Konzept überzeugt. Wir nutzen das ganze Spektrum der Empfehlungsbundmitgliedschaft und gewinnen so erfolgreich Fachkräfte.

Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter
Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter
Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch Empfehlungsbund.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über Empfehlungsbund.de realisiert.

Dr.  Uwe  Crenze, Geschäftsführer
Dr. Uwe Crenze, Geschäftsführer
Der Empfehlungsbund bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch den Empfehlungsbund konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber an unseren Standorten erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von den Communitys des Empfehlungsbundes, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.

Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Die Communitys des Empfehlungsbundes bieten uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.

Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für uns als kleines hochspezialisiertes Forschungsunternehmen ist es wichtig, unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt zu erhöhen. Die Communitys Empfehlungsbund.de, Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de haben uns sehr geholfen, in unserer Region bekannter zu werden und einen Bewerbungseingang mit qualifizierten Bewerbungen zu aufzubauen.

Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe der Community können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.

Jan Heuer-Theurich, Key Account Management | Vertrieb & Marketing
Jan Heuer-Theurich, Key Account Management | Vertrieb & Marketing
Wir glauben daran, dass man durch Kooperation seine Stärken verstärken kann. Die Communitys Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de passen perfekt zu diesem Ansatz und hilft dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber in unserem Unternehmen.

Dr. Sten Grimmer, COO
Dr. Sten Grimmer, COO
Mit Hilfe des Empfehlungsbundes und seiner Community gelingt es uns, unsere regionale Präsenz zu stärken. Durch die Community gewinnen wir Mitarbeiter, welche frische Ideen und neue Ansätze in unser Unternehmen bringen.

Richard Kupke, Entwicklungsleiter
Richard Kupke, Entwicklungsleiter
Erfolgreiche Geschäftspartner ha­ben uns auf Emp­feh­lungs­bund auf­merk­sam ge­macht. Wir haben kurz nach Beginn der Mitgliedschaft bereits Einstellungen durch den Empfehlungsbund realisiert. Wir erhalten darüber regelmäßig gute Bewerbungseingänge.

Theresa Weninger, Personalmanagement
Theresa Weninger, Personalmanagement
Die mgm technology partners GmbH beteiligt sich an den Communitys des Empfehlungsbundes, weil wir darüber die wichtigen Positionen effizient besetzen.

Stefanie Schumann, Recruiting
Stefanie Schumann, Recruiting
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über Empfehlungsbund.de effizient Personal rekrutieren können. Durch Empfehlungsbund.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.

Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Empfehlungsbund ist eine großartige Community, die sich dafür einsetzt, sehr gute IT-Fachkräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und Förderer, Mitarbeiter zu finden. Ganz nebenbei schafft dies eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau.

Alexander Hippe, Managing Director
Alexander Hippe, Managing Director
Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.

Roland Schmid, Geschäftsführer
Roland Schmid, Geschäftsführer
Schon die erste Beratung durch die Community Manager von Empfehlungsbund.de, Empfehlungsbund.de und Empfehlungsbund.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch die Communitys sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen.

Eva  Kunze, Backoffice / HR-Recruiting
Eva Kunze, Backoffice / HR-Recruiting
Seit ich den Empfehlungsbund nutze, werde ich überrollt von sehr guten Bewerbern. Es hat sich gelohnt!

Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Silvana Rückert, Geschäftsführerin
Durch der Communitys des Empfehlungsbundes gewinnen wir mit einem innovativen Weg viele qualifizierte Bewerbungseingänge.

Sabine Horn, kaufmännische Leiterin
Sabine Horn, kaufmännische Leiterin
Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit den Communitys des Empfehlungsbundes bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile sind die Communitys unsere TOP-Recruitingkanal.

Jens Heinrich, Geschäftsführer
Jens Heinrich, Geschäftsführer
Mit den Communitys des Empfehlungsbundes gelingt es uns, gemeinsam mit unseren Partnern nicht nur Fachkräfte in der Region zu halten, sondern auch die für unser Unternehmen qualifiziertesten Mitarbeiter zur weiteren Stärkung des Hightech Standortes Silicon Saxony zu finden. Seit Beginn der Mitgliedschaft haben wir wesentlich mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen und so wichtige Stellen besetzen können. Die Innovationen, mit denen der Empfehlungsbund weiterentwickelt wird, beeindrucken uns sehr.

Uta Wagner, Human Resources
Uta Wagner, Human Resources
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