Nun ist es passiert. Ein mittelständisches Unternehmen muss jetzt 1250 Euro bezahlen, weil es versäumte, die verschiedenen Geschlechterbezeichnungen in seiner Stellenanzeige genau aufzuführen. Was Sie tun können, um Ihr Recruiting AGG-konform zu gestalten und gleichzeitig Ihr Arbeitgeberimage zu pflegen, erfahren Sie hier.
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