Jörg Klukas fast in diesem Vortrag erstmalig seine Forschungsergebnisse im Bereich Personalmarketing zusammen und stellt das erste wissenschaftliche Modell zur Bestimmung von Recruitingkanälen detailiert vor.

Auf der Agenda des Empfehlungsbund Community Workshops 2021 steht dieses Mal ein Workshop zum Thema Vertragsmanagement. Insbesondere möchten wir über zu berücksichtigende Stolperfallen bei Verträgen diskutieren. Des Weiteren erläutern wir in einem Fachvortrag das Modell zur systematischen Erfassung von Rekruitingkanälen, das in Kanaleo mit dem Update des Fragebogens zur Anwendung kommt.  

Eine Stellenausschreibung stellt nicht nur ein Signal dar, dass eine Position offen ist, sondern ist auch ein Informationsvehikel und eine Werbefläche des Unternehmens. Auf einem Arbeitsmarkt, wo Fachkräftemangel herrscht, reicht ein simples Signal über die vakante Position auch längst nicht mehr aus, um das Interesse der Jobsuchenden zu wecken. Damit diese Eigenwerbung gelingt, untersuchten wir, welche Informationen und Konditionen den Jobsuchenden wichtig sind. Dieser Artikel soll einerseits die Frage klären, welche Arbeitskonditionen für Bewerber*innen relevant sind und andererseits wollen wir der Frage nachgehen, inwiefern es Unterschiede zwischen den Bedürfnissen unterschiedlicher Zielgruppen aus verschiedenen Berufsbereichen gibt.

Egal ob Bewerber über Suchmaschinen oder Stellenbörsen nach Jobs suchen, als Suchergebnisse gibt es zwei verschiedene Arten: normale Ergebnisse und als Anzeigen gekennzeichnete Ergebnisse. Welche Suchergebnisse klicken Bewerber bevorzugt an? Dazu haben 3.581 Bewerber in unserem Fragebogen eine Angabe gemacht und das Ergebnis stellen wir Ihnen in diesem Artikel vor.

Wie und über welche Kanäle informieren sich Bewerber über ihre potentiellen neuen Arbeitgeber? Dieser Frage sind wir mit unserem Umfragetool Kanaleo nachgegangen und stellen Ihnen die Ergebnisse in diesem Artikel vor.

Enthalten Stellenanzeigen Konditionen nach denen Bewerber suchen? Wir gingen mit unserem Umfragetool Kanaleo der Frage nach, inwiefern die Informationen, die Bewerber zur Stellensuche für relevant erachten, sich mit den angebotenen Informationen in den Stellenanzeigen decken. Knapp 8000 Bewerber haben geantwortet. Die Ergebnisse erfahren Sie in diesem Artikel.