Was gibt`s Neues im EB?

Wir haben mit Kanaleo nach Unterschieden in der Nutzung von Medientypen (Recruitingkanälen) bei Männern und Frauen gesucht. Unsere Auswertung bezieht sich auf über 11000 Umfrageteilnehmer, die sich in den letzten 365 Tagen bei 195 unserer teilnehmenden Unternehmen bewarben und parallel dazu den Kanaleo-Umfragebogen ausfüllten. Das haben wir herausgefunden! 

Die IT-Ringvorlesung bietet Masterstudenten einen Einblick in die reale Arbeitswelt von IT-Unternehmen. Außerdem ist sie nachweislich ein zusätzlicher Rekrutierungskanal für Werkstudenten und Festeinstellungen.

Die Idee der IT-Ringvorlesung ist es, Master-Studenten einen Einblick in die reale Arbeitswelt im IT-Bereich zu gewähren und sie gleichzeitig an die teilnehmenden Unternehmen zu binden. Die Praxispartner stehen ihren Studenten bei der Bearbeitung einer realistischen Aufgabenstellung beratend zu Seite. Deshalb ist es essentiell, dass Treffen zwischen Studenten und Unternehmen stattfinden.

Unser ehemaliger Praktikant Marcus Breitenstein präsentierter neulich auf der Fachkonferenz GeNeMe seine Forschungsergebnisse, die er an und in Zusammenarbeit mit dem Empfehlungsbund durchführte. Sein Fachvortrag titelt mit dem Thema: Gamification der B2B-Community Empfehlungsbund - Handlungsempfehlungen zur Beteiligungsförderung im Personalmanagement.

Die IT-Ringvorlesung ist ein Projekt der Community ITmitte.de in Zusammenarbeit mit dem Institut für Informatik der Universität Leipzig. Seit 2012 bietet sie jedes Semester für Master-Studenten einen Einblick in die reale Arbeitswelt in IT-Unternehmen.

Wir möchten uns nachträglich noch einmal ganz herzlich bei Frau Alexandra Rogner für Ihren DSGVO-Vortrag auf unserem Dresdner Community Workshop bedanken. Frau Rogners Expertise hat uns unter anderem bei der Entwicklung des Empfehlungsbund-BMS außerordentlich weitergeholfen. Auf Anfrage gestattete Sie uns Ihre Präsentation zu veröffentlichen, was wir hiermit gerne tun.   

Während unserer Community Workshops und dem Expertenforum Personal halten wir unsere Gäste über das Wachstum des Empfehlungsbundes auf den aktuellen Stand der Dinge. Hier stellen wir Kennzahlen vor, die insbesondere die Rate an eingehenden Bewerbungen bei unseren Partnern veranschaulichen. Natürlich möchten wir diejenigen, die an unseren Events nicht teilnehmen konnten, diese Informationen noch einmal öffentlich zur Verfügung stellen. 

Der zweite SANOsax-Quartalsbericht für das dritte Quartal zeigt Ihnen wichtige Kennzahlen bezüglich Bewerbungseingängen und Bewerberverhalten.