Akos TothAkos Toth
Leiter Kundenberatung
Jetzt Registrieren

Empfehlen.
Bewerben.
Einstellen.

Wirklich gute Fachkräfte werden
empfohlen.

Was Unternehmen sagen

Empfehlungsbund begeistert Firmen durch seine vielseitigen Funktionen

ITsax.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Community konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der...
Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über ITsax.de effizient Personal rekrutieren können. Durch ITsax.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.
Adrien Seidel, Geschäftsführer
Mit ITsax.de erhalten wir eine insgesamt größere Anzahl an Bewerbern und parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten. Für uns eine große Hilfe bei der Suche nach den klügsten Köpfen.
Andy Möhler, Personalabteilung
Je mehr Partner in der Community ITsax.de dazu kommen, um so interessanter wird sie werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können ITsax.de jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und...
Frank Kaiser, Geschäftsführer
Seit dem wir in der Community ITsax.de Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community www.ITsax.de kommen.
Annette Steitz, Personalreferentin
Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man...
Claudia Schönitz, Personalreferentin
Wir können uns mit den Zielen der Community ITsax.de vollständig identifizieren. In dieser Gemeinschaft wird auch eine Verbesserung der Kultur der Bewerberpolitik erzielt. ITsax.de passt gut zu den Wachstumszielen unserer Firma. Wir konnten wesentlich...
Jürgen Bittner, Vorstandsvorsitzender
Wir setzen auf die Community ITsax.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von ITsax.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.
Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
ITsax.de ist eine gute Möglichkeit eine größere Anzahl an Bewerbern zu erreichen. Für ein mittelständisches Unternehmen ist das besonders eine Chance gute Leute in der Region zu finden. Wir haben die wichtigen Einstellungen über...
Dr. Frank Götz, Geschäftsführer
Die Community ITsax.de ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Community erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.
Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Wir nutzen MINTsax.de, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind...
Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können,...
Dr.  Uwe  Crenze, Geschäftsführer
Durch die Mitgliedschaft bei ITsax.de können wir unsere wichtigen IT-Stellen schnell und unproblematisch besetzen.
Dr.  Hellfried Lohse, Geschäftsführer
Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch ITsax.de sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter...
Michael  Noack, Geschäftsführer
ITsax.de ist eine großartige Community die sich dafür einsetzt sehr gute IT-Kräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und...
Alexander Hippe, Head of Development & Systems
Unser Produkt erkunden

Was wir Ihnen bieten

Mit einer Mitgliedschaft erhalten Sie ein umfassendes Funktionsspektrum

Empfehlungsbund

  • Fachkräftegewinnung in der Gemeinschaft
  • regionale Branchennetzwerke empfehlen sich Fachpersonal
  • Empfehlungen generieren leistungsstarken Recruitingkanal
  • nachhaltige Steigerung Ihres Unternehmensimages
Mehr

Flatrate

  • vollkommene Preistransparenz
  • Ihre Stellenanzeigen kostenlos auf unseren Portalen
  • einfache und leicht kalkulierbare Kostenkontrolle
  • faire Beiträge gemäß individueller Unternehmenssituation
Mehr

Talente finden

  • Recruiting durch Empfehlungsmarketing mit 7020 Vermittlungen seit 2009
  • Regionale und branchenspezifische Stellenportale für zielgenaue Ansprache
  • Garantierter Anstieg Ihres Karriereseiten-Traffics
  • faktenbasierte Personalgewinnungsmaßnahmen
Mehr

Community

  • Aufbau und Pflege kommunaler B2B-Netzwerke
  • Erfahrene Community Manager stehen Ihnen als persönlicher Ansprechpartner zur Seite
  • Mitglieder beteiligen sich in 12 regionalen Branchennetzwerken
  • Wissenstransfer zwischen 124 Fachverbänden und Bildungsträgern
Mehr

Zusatzleistungen

  • breite Palette an kostenlosen Personalmarketingtools
  • schneller Support bei technischen Fragen
  • co-innovativer lösungsorientierter Ansatz
Mehr
Die nächsten Schritte planen

Empfehlungsbund

Durch eine Mitgliedschaft im Empfehlungsbund profitiert Ihre Personalarbeit von den Erfahrungen weiterer Unternehmen Ihrer Branche. Unsere Mitglieder wissen um den Personalbedarf in ihrem Netzwerk. Kommt es zu einer Stellenbesetzung, dann werden weitere fachlich begabte Kandidaten nicht einfach abgewiesen, sondern in eine Weiterempfehlung für unser Netzwerk transformiert. Dank gegenseitiger Kooperation erschließen wir somit neue Wege des Personalmarketings

  • Helfen Sie abgesagten Bewerbern auf ihrem weiteren Karriereweg
  • Eine positive Bewerbungserfahrung erzeugt Botschafter für Ihr Unternehmen
  • Nutzen Sie die enge Vernetzung heutiger Fachkräfte zu Ihrem Vorteil
  • Fachkräfte tragen Ihr positives Unternehmensimage untereinander weiter
Empfehlungsbund

Flatrate

Das Leistungsangebot des Empfehlungsbundes finanziert sich durch einen unkomplizierten Jahresmitgliedsbeitrag. Dieser richtet sich nach der Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmensstandortes. Er spiegelt den mutmaßlichen Nutzen wieder, den Ihr Unternehmens aus einer Mitgliedschaft ziehen könnte und dient der Pflege und dem Ausbau unseres Leistungsumfangs. Sie bestimmen selbst, in welchem Umfang Sie die verschieden Leistungen des Empfehlungsbundes nutzen möchten.

Preise für die Jahresmitgliedschaft

Der Jahresbeitrag der Mitgliedschaft ist ein Nettopreis. Er beinhaltet nicht die gesetzliche Mehrwertsteuer. Weitere Kosten entstehen nicht. Der Jahresbeitrag orientiert sich an der Unternehmensgröße des Kunden nach Anzahl fest angestellter Mitarbeiter zu Beginn des Vertrages.

Es gelten die AGB des Empfehlungsbundes.

LeistungsbeschreibungPreis
bis 19 Mitarbeiter1.999,00 € / Jahr
bis 49 Mitarbeiter2.999,00 € / Jahr
bis 99 Mitarbeiter3.999,00 € / Jahr
bis 199 Mitarbeiter4.999,00 € / Jahr
bis 499 Mitarbeiter5.999,00 € / Jahr
bis 999 Mitarbeiter6.999,00 € / Jahr
bis 1999 Mitarbeiter7.999,00 € / Jahr
bis 4999 Mitarbeiter8.999,00 € / Jahr
bis 9999 Mitarbeiter9.999,00 € / Jahr
ab 10000 Mitarbeiter10.999,00 € / Jahr

Talente finden

Als Mitglied des Empfehlungsbundes sind Sie gleichzeitig Sender und Empfänger von fachlich begabten Bewerbern. Zusätzlich erhält jedes unserer Mitglieder Zugriff auf unser facettenreiches Angebot moderner Mittel und Methoden der Fachkräftegewinnung. Damit sprechen Sie qualifizierte Fachkräfte an und binden diese Dank Ihrer Empfehlung langfristig in unserem Netzwerk. Auf diesem Wege haben wir seit 2009 untereinander circa 7020 Fachkräfte vermittelt. Und das vollkommen provisionsfrei.

  • Unbegrenzte Schaltung von Stellenanzeigen auf unseren regionalen, branchenspezifischen Stellenportalen
  • Multiplizieren Sie ihre Stellenanzeigen auf bis zu 88 angebundenen Stellenportalen mittels XML-Export
  • Bewerbercontrolling-Tool Kanaleo erlaubt objektive Erkenntnisse über Ihre Bewerberzielgruppe
  • Fachkräfte zielgruppengerecht ansprechen und Streueffekte reduzieren.

Vermittlung von Bewerbern seit 2009

*markiert das aktuelle Quartal. Die Werte für dieses Quartal werden auf Grundlage der bereits vorhandenen Daten prognostiziert.

Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

Kompetenzen

Job E-Mail Abonnements

Community

Das Ganze ist größer als die Summe seiner Teile. Dass diese Behauptung wahr ist, beweisen wir mit 7020 empfohlenen Bewerbern aus einem vollkommen neuen Recruitingkanal, der allein Dank unseren 243 Mitgliedern starken Gemeinschaft existiert. Unsere Vision ist der schrittweise und nachhaltige Aufbau eines neuartigen Arbeitsmarktes, der das Dogma des War of Talents durch Kooperation in der Fachkräftegewinnung ersetzt. Wir tauschen unsere Erfahrungen in der Personalarbeit untereinander. Somit wissen wir um den Fachkräftebestand in unserer Branche und passen unsere Personalplanung der Realität an.

  • Regelmäßige Expertentreffen in Ihrer Nähe
  • Regelmäßige Studien und regionale Gehaltsbenchmarks
  • vollkommene Transparenz über den Zustand der Branchennetzwerke
  • Teilen Sie Ihre Events und Ihre relevanten Mitteilungen im Netzwerk
  • Vernetzen Sie sich mit örtlichen Bildungsträgern, Fachverbände und Unternehmen
  • Community-Projekte, wie die IT-Ringvorlesung machen Unternehmen anfassbar
Konrad Zuse Akademie HoyerswerdaBEDAV GmbHTechnische Universität Ilmenaux-root Software GmbHSiltectra GmbHInitiative log in. berlin. der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und ForschungGODYO AGHTW Dresden, Fakultät Informatik/MathematikAufbauwerk Region Leipzig GmbHIBH IT-Service GmbHsprd.net AG (Spreadshirt)Fraunhofer Anwendungszentrum für Verarbeitungsmaschinen und Verpackungstechnik AVVDevBoost GmbHInvest Region Leipzig GmbHTU Chemnitz, Fakultät für InformatikLeipziger Netzwerk zur Förderung von MINT NachwuchstalentenInitiative Fachkräfte für Sachsen - Sachse komm zurückSIT – Sächsische Industrie und Technologiemessewebit! Gesellschaft für neue Medien mbHDUALIS GmbH IT Solution1. eBusiness-Tage Mitteldeutschland unterstützt u.a. vom InfAIHicknHack Software GmbHMANITZ IT BeratungDatameer GmbH

Zusatzleistungen

Der Empfehlungsbund ist ein fortlaufendes Entwicklungsprojekt. Unsere Mitglieder halten engen Kontakt zueinander, was uns dazu befähigt einen co-innovativen Ansatz zur Entwicklung neuer Lösungen zu verfolgen. Das Feedback und die Wünsche unserer Mitglieder dienen uns als Ideengeber und als kostbare Kritik. Sie sind der Motor zur stetigen Verbesserung und Ausbau unseres Leistungsumfangs. Auf diesem Wege entstehen in unserer Gemeinschaft neue kostenlose Lösungen und Konzepte, die den wirklichen Anforderungen realer Personalarbeit entsprechen.

Logo von Mittlr
Sie möchten Kandidaten passgenau vermittlen?
Personalvermittler, Headhunter und Identifier bieten über Mittlr Fachkräfte aus vorherigen Suchaufträgen zu günstigen Provisionen an. Dabei wird Anonymität für Kandidaten und Clienten sowie Transparenz des Prozesses sichergestellt.
Logo von Coworkr
Damit auch die Chemie stimmt - werben Sie selbst in ihrem Netzwerk Ihre besten Kollegen.
Mitarbeiter sind durch soziale Medien mit gesuchten Fachkräften vernetzt. Coworkr nutzt das Potential Ihrer Mitarbeiter, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Logo von FaireKarriere
Employer-Branding authentisch gestalten?
Fachkräfte sind kritisch und wählerisch. Die meisten recherchieren online intensiv nach Meinungen über ihren künftigen Arbeitgeber. Auf unserem Portal Faire-Karriere.de lassen Sie Ihre Kandidaten gleich direkt hinter die Kulissen schauen.

Die nächsten Schritte

Um Empfehlungsbund-Mitglied zu werden durchlaufen sie folgende Phasen

Kennenlernen

  • Ihre Personalarbeit soll Mithilfe des Empfehlungsbundes optimiert werden? Unser bewährtes Erfolgskonzept wurzelt in der aktiven Gestaltung unserer Mitglieder an einem besseren Arbeitgebermarkenauftritt. Bevor Sie gemeinsam mit uns durchstarten, wollen wir unverbindlich in einem persönlichen Kennenlerngespräch vor Ort ausloten, ob der Empfehlungsbund für Sie und Ihre Personalarbeit eine Bereicherung ist.
  • Nutzen Sie unser Kontaktformular um ein Gesprächstermin zu vereinbaren oder rufen Sie uns direkt an.
  • Ein Kennenlerngespräch vor Ort dauert erfahrungsgemäß 1-1,5h.
  • Alternativ besuchen Sie uns und unsere Mitglieder auf unseren regelmäßigen Community-Treffen und diskutieren Sie mit über Innovationen im Personalmarketing!
  • Finden Sie unsere Mitglieder in unseren Xing-Gruppen und fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen mit dem Empfehlungsbund!

Registrieren

  • Mit Abschluss der Registrierung begrüßen wir Sie als neuestes Mitglied des Empfehlungsbundes. Bevor Sie sich registrieren, lesen Sie sich unsere AGB aufmerksam durch. Dort erhalten Sie eine Übersicht über unsere Regeln zur Mitgliedschaft und unsere Jahresbeiträge. Durch Ihre Registrierung nehmen Sie als Partner des Empfehlungsbundes Ihre soziale Verantwortung im Umgang mit Ihren Bewerbern ernst. Wir empfehlen Ihnen vorab ein Kennenlerngespräch zu vereinbaren.
  • Nutzen Sie unser Online-Registrierungsformular sobald Sie sich für eine Mitgliedschaft im Empfehlungsbund entschieden haben.
  • Nach der Registrierung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail mit den aktuell gültigen AGB, der Rechnung zur Jahresmitgliedschaft sowie Ihre Zugangsdaten.
  • Sie können Ihr Profil direkt bearbeiten und alle wichtigen Informationen hinterlegen.
  • Unsere Community-Manager halten zu unseren neuesten Mitgliedern intensiven Kontakt.

Einbinden

  • Unsere Community-Manager lassen Sie bei der Erfüllung Ihrer sozialen Verantwortung für den Empfehlungsbund nicht allein. Nach der Registrierung vereinbaren wir gemeinsam einen Einarbeitungstermin vor Ort. Sie erhalten einen Überblick über die grundlegenden Funktionen des Empfehlungsbundes ein. Wir prüfen Ihr Profil und beraten zur Optimierung der Inhalte. In unserem Einarbeitungsgespräch geht es um Employer Branding, Optimierung von Anzeigen und Anbindung der Basisservices wie Stellenimport und Verteilung, unser Empfehlungsprozess, sowie Personalmarketing-Controlling. Ihr Profil wird live geschaltet und Sie können erste Erfahrungen sammeln.
  • Gewinnen Sie in einem Einarbeitungstermin mit unseren Community-Managern einen Überblick über den Leistungsumfang des Empfehlungsbundes.
  • Etwa 1-2 Monate später führen wir den erweiterten Einarbeitungworkshop durch.
  • Dieser dauert 2-3 Stunden. Wir prüfen, wie gut die Anbindung klappt und ob Bewerbungen eintreffen.
  • Außerdem führen wir Sie in weitere für Sie passende Zusatzservices ein und stellen diese Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend ein.

Zusammenarbeiten

  • Wir bleiben am Ball. Sie erhalten automatisierte E-Mails zur Anzeigenoptimerung und Statistiken zur Personalmarketingperformance, sowie die Gelegenheit unsere individuellen Reviewgespräche wahrzunehmen. Je besser Ihr Personalmarketing neue Bewerber anspricht, desto mehr Empfehlungen ergeben sich für unsere Gemeinschaft. Diese Form der Zusammenarbeit mittels unseres Empfehlungskonzeptes ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitigen Erfahrungsaustausch. Wir führen drei mal jährlich Community-Treffen durch. Hier vernetzen sich unsere Mitgliedern untereinander und lernen neue Services und Verbesserungen kennen.
  • In jährlichen Review und Beratungsgesprächen arbeiten wir neuere Mitglieder weiter ein und nehmen Ihre individuellen Bedürfnisse zur Fortentwicklung des Empfehlungsbundes auf.
  • Mit Ihren Erfahrungen passen wir unsere Beratungsleistung und Services für alle Mitglieder weiter an.
  • Durch unser Kernkonzept - der Weitergabe von Empfehlungscodes - helfen Sie beim Ausbau unserer Empfehlungstalentcloud.
    • kleiner Empfehlungscode: Die Bewerbungsunterlagen zeigen Ihnen eine talentierte Fachkraft, jedoch ließe sich kein Bewerbungsgespräch vereinbaren - geben Sie Ihren Bewerber eine kleine Empfehlung mit auf dem Weg.
    • großer Empfehlungscode: Mehrere Bewerber konnten Sie in einem Bewerbungsgespräch überzeugen, aber die Stelle kann nur einmal besetzt werden. Zeigen Sie mit dem großen Empfehlungscode ihre außerordentliche Wertschätzung für ihre Bewerber.
  • Durch Zusammenarbeit in der Fachkräftesuche werden auch Sie von empfohlenen Bewerbern profitieren.
Stellen Sie Fragen

Wenn Sie Fragen haben

Bei Fragen nutzen Sie unser FAQ oder das Kontaktformular

Unser Ansprechpartner für Sie

Akos Toth
Akos Toth
Leiter Kundenberatung
captcha
Um automatische Anfragen zu unterbinden, tippen Sie bitte die Zeichen ab.

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Mehr erfahren