Je perfekter die Inszenierung, desto größer die spätere Enttäuschung. Im Recruiting wird häufig versucht, Unternehmen möglichst attraktiv darzustellen. Doch geschönte Bilder, allgemeine Versprechen und austauschbare Botschaften führen nicht selten dazu, dass sich Bewerbende für Rollen entscheiden, die langfristig nicht passen. Authentizität wirkt hier nicht als Risiko – sondern als Entlastung f...

Künstliche Intelligenz wird oft als Lösung für subjektive Entscheidungen, Ineffizienz und Bias in der Personalauswahl verstanden und – damit die Hoffnung auf effizientere Entscheidungen. Gleichzeitig stellt sich für die Praxis jedoch die Frage, was KI im Recruiting tatsächlich leisten kann – und wo ihre Grenzen liegen.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight ordnet in einem Impulsvortrag mit...

Während erfolgreiche Einstellungen intern gefeiert werden, bleiben Absagen oft ein unterschätzter Moment im Recruiting – obwohl sie weitaus häufiger sind als Zusagen und genauso die Candidate Experience prägen und direkt auf den Arbeitgeberruf Einfluss haben.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight soll erläutern, warum Bewerberabsagen ein zentraler Hebel für Employer Branding sind. Im Fokus...

Despite structured interviews, psychometric testing and AI-supported screening, personnel selection continues to produce a high number of false positives and false negatives. Organizations systematically hire people who later fail — and reject candidates who would have performed well. This talk examines why this problem persists, even under “best practice” conditions. Drawing on evidence from ...

- Wo Sachsens Wirtschaft zusammenkommt, sind auch wir dabei für ein persönliches Treffen vor Ort -  Am 11. Juni 2026 versammelt der Sommertreff im Lingnerschloss Dresden rund 400 Persönlichkeiten aus Unternehmensleitungen, Unternehmertum sowie Politik und Verwaltung – Menschen, die Verantwortung tragen und Zukunft gestalten. In entspannter Atmosphäre entsteht hier ein Raum für ech...

Der Workshop richtet sich speziell an Personalmanager/-innen, Personalreferentinnen und Personalreferenten und Führungskräfte regionaler Unternehmen mit Fachkräftebedarf.  Im Rahmen des Community-Workshops stellt der Empfehlungsbund regelmäßig seine aktuellen Entwicklungen von neuen Tools, Funktionen und Studien in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl vor. Mit...

Standardantworten sind leicht vergleichbar – sagen aber nur wenig über einen Bewerbenden aus. Klassische Interviewfragen zielen oft auf kurze, präzise Antworten und Vergleichbarkeit. Dabei geht jedoch häufig verloren, wie Bewerbende Erfahrungen einordnen, Entscheidungen begründen und Sinnzusammenhänge herstellen. Narrative Interviews eröffnen einen anderen Zugang: Sie ermöglichen es, Geschichte...

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen. Das Netzwerktreffen PERSONAL im April richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -ausw...