Technische Updates im EB

Die Funktion Bewerberunterlagen nachfordern wurde um die Möglichkeit erweitert, auch Bewerberkurzfragen nachzufordern. Die Kurzbefragung erscheint auf der persönlichen Statusseite des Bewerbers und kann dort beantwortet werden.

Sollte ein Bewerber anfragen, welche seiner persönlichen Daten im Zuge seines Bewerbungsprozesses verarbeitet wurden, können Sie im EBMS nun einen PDF-Auszug aller verarbeiteten Daten herunterladen, sowie alle hochgeladenen Dokumente des Bewerbers. 

Die­ser Chan­ge­log ent­hält eine Lis­te al­ler klei­ne­ren Up­dates, die im September 2019 am EBMS rea­li­siert wur­den.

Dieser Changelog enthält eine Liste aller kleineren Updates, die im August 2019 am EBMS realisiert wurden. 

Beim Erstellen einer Stellenanzeige in Ihrem Empfehlungsbund-Profil können Sie nun eine Kurzbefragung hinzufügen. Diese Fragen sind vom Bewerber zu beantworten, wenn er eine Bewerbung abschicken will. Diese Funktion kann genutzt werden, um vorab K.O.-Fragen zu stellen.

Eine offene Stelle konnte erfolgreich besetzt werden und das Onboarding kann nun beginnen. Führungskräfte müssen informiert werden, Zugänge müssen eingerichtet werden und, und, und. Das EBMS unterstützt das Management des ersten Arbeitstages mit E-Mail-Vorlagen, die an die richtigen Kollegen gesendet werden. 

Die Stellenwidget-Konfiguration hat eine weitere Option erhalten. Sie können bei der Konfiguration Ihres Stellenwidgets entscheiden ob die Angabe des Namens im Bewerbenformular obligatorisch oder fakultativ ist. Ebenfalls können Sie das Eingabefeld für den Namen komplett ausblenden. 

Wenn Sie einen Bewerbungsvorgang an eine Recruiter-Assistenz übergeben, können Sie jetzt festlegen, welche Aktionen die Recruiter-Assistenz ausführen kann. Nachdem die Recruiter-Assistenz die ihr zugewiesene Aktion ausgeführt hat, wird der Bewerbungsvorgang wieder an den Recruiter übergeben.