Technische Updates im EB

Jede Stellenanzeige enthält für gewöhnlich eine Kontaktperson bzw. Ansprechpartner an die sich der Bewerber bei etwaigen Fragen wenden kann. Allerdings muss die E-Mail Adresse des Ansprechpartners nicht notwendigerweise die E-Mail Ardresse des Bewerbungseingangs entsprechen.

Das EBMS weiß nicht in allen Fällen, wie Ihre Bewerber zu Ihnen gefunden haben bzw. über welche Bewerberkanäle sie ihren neuen Arbeitgeber erreichten. Hat Ihr Bewerber den Kanaleo-Fragebogen nicht ausgefüllt, Ihnen die Informationen aber auf anderem Wege mitgeteilt, können Sie in der Bewerberakte den entsprechenden Kanal auswählen, den Ihr Bewerber zur Bewerbung hauptsächlich genutzt hat. An Oberster Stelle sollte dabei der Hauptkanal, der den Ausschlag gegeben hat, bzw. über den die Bewerbung erfolgt ist, stehen.

Die Visualisierung und Übersichtlichkeit der Statistik im EBMS wurde überarbeitet. Neben einer Neu-Organisation der verschiedenen Analyse-Punkte und der Möglichkeit zum Export der Daten gibt es auch ein neues Diagramm, dass einen allgemeinen Überblick bietet.

Mit dem bisherigen CV-Parsing ist es möglich, das Foto und Links aus den Bewerbungsunterlagen zu extrahieren und im Recruiter-Dashboard anzuzeigen. In Zukunft möchten wir dieses Feature in einem erweiterten Umfang als Premium-Feature anbieten. Bis Mai 2021 wird das erweiterte CV-Parsing für alle Unternehmen freigeschaltet, danach kann jedes Unternehmen entscheiden, ob es das Premium-Feature dazubuchen möchte. Wir stellen Ihnen in diesem Artikel vor, was das CV-Parsing nun kann.

Die Vereinbarung von Gesprächen zwischen Mitarbeiter*innen und Bewerbenden ist eine der Schlüsselaktionen des EBMS. Mit der Überarbeitung wurde das Design geändert, sodass die Terminvereinbarung Schritt für Schritt möglich ist und dadurch übersichtlicher wird. Besonders wichtig war uns außerdem, dass es Recuitern erleichtert wird, mehrere Termine für unterschiedliche Bewerber*innen parallel anzulegen. Das ist nach unserem Update nun möglich. Außerdem können im EBMS vereinbarte Termine in den eigenen Kalender exportiert werden.

Das EBMS bietet zur Erstellung von Testaufgaben einen WYSIWYG-Editor zur Formulierung der Aufgabenstellung. Allerdings setzen manche Aufgabenstellungen Anforderungen, die so ein WYSIWYG-Editor nicht bereitstellen kann. Hierfür haben wir die Testaufgaben-Funktion des EBMS um einen Datei-Anhang erweitert.

Das Textbearbeitungsfeld des Stellenwidget-Editors wurde angepasst. Sie können nun in einem Freitextfeld eine Beschreibung hinzufügen, wie Sie mit Initiativbewerbungen umgehen. 

Die Funktion zur Schaltung von internen Stellenausschreibungen wurde verbessert. Ab jetzt kann direkt beim Anlegen von Stellenanzeigen entschieden werden, ob sie für den internen Gebrauch bestimmt sind. In diesem Fall werden die Stellenanzeigen nicht auf den Jobportalen des Empfehlungsbundes bzw. in dessen erweiterten Kooperationsnetzwerken veröffentlicht. Mithilfe der Bearbeiten-Funktion kann die Entscheidung über eine interne Stelle im Nachhinein aktiviert oder deaktiviert werden.