Technische Updates im EB

In diesem Changelog möchten wir Ihnen die drei aktuellsten Updates im Bewerbermanagementsystem vostellen, die die Arbeit damit weiter erleichtern.

Die­ser Chan­ge­log ent­hält eine Lis­te al­ler klei­ne­ren Up­dates, die im Laufe der letzten Wochen am Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes vorgenommen wurden.

Die Erstellung von Arbeitsverträgen direkt im gleichen System ist eine der Besonderheiten von unserem Bewerbermanagementsystem. Das Zusammenstellen verschiedener Vertragsvarianten und die Verwaltung wird jetzt noch einfacher durch unser neues Update.

Ein Problem bei der Nutzung von Newsaggregatoren besteht darin, dass sie auch Inhalte verteilen, die hinter einer Paywall stecken. Beim browsen auf der Suche nach interessanten Meldungen werden diese aber nie kenntlich gemacht. Ärgerlich wird es, wenn man einen interessanten Artikel gefunden hat und kaum fängt man mit dem Lesen an, geht es nicht weiter. 

Die Kernfunktion des Empfehlungsbundes ist das gegenseitige Weiterempfehlen von guten Zweit- umd Drittkandidat*innen, die man selbst nicht einstellen konnte. Hierfür verwenden unsere Mitglieder Empfehlungscodes, die sie in ihren Absageschreiben via speziellen Links einfügen. Diese speziellen Links heißen Smartlinks. 

EBMS-Nutzer können jetzt im EBMS die Bearbeitung ihrer Anfrage-Tickets mitverfolgen. Alle Anfragen, die Sie mittels der Kontakt-Blase unten rechts stellen, werden in einer übersichtlichen Tabelle abgebildet. Sobald ein Entwickler sich mit dem angefragten Projekt beschäftigt, sehen Sie hier Live-Updates über den Stand der Entwicklung von der Planungsphase bis zur Fertigstellung und Implementierung. 

Sie können jetzt zwei oder mehr Positionsbezeichnungen zusammenführen. Dies ist unter anderem sinnvoll, wenn eine Positionsbezeichnung sich nur leicht geändert hat (bspw. bei Rechtschreibfehlerkorrektur, AGG-Konformität u.ä.) oder, wenn Sie für statistische Auswertungen die Positionen zusammen betrachten möchten.

Das EBMS hat Absageschreiben, die per Auto-Mailing verschickt wurden, außerhalb der üblichen Geschäftszeiten versendet. Aus Sicht der Bewerberkommunikation ist dieses Verhalten ungünstig. Von nun an verschickt das EBMS Absageschreiben per Auto-Mailing zu den üblichen Geschäftszeiten zu einem zufälligen Zeitpunkt zwischen 8-10 Uhr. Der Ad-hoc Versand von Absage-Emails ist weiterhin möglich.